なにをやっているのか
現在は大手人材企業出身の代表を含めた、計3名の会社です。小規模な組織ではありますが、「人材の総合解決屋」としてクライアントの採用課題解決に向けて、課題と真剣に向き合っています。
現在は札幌市西区にある小さなレンタルオフィスに事務所を構えています。1Fにはコワーキングスペースや会議室があり、意外と居心地の良い雰囲気です。今後は事業と会社規模の成長に合わせて、オフィスの拡大も検討しています。
働く人・雇用する企業、全ての方にとって『後悔を生まない雇用』の実現を目指し、採用に関する課題解決に取り組んでおります。人材業界での豊富な経験を持つメンバーを中心に、入口戦略(採用)と出口戦略(離職防止)の両面から企業様を継続的にサポートし、クライアントの採用マッチングや求職者様の本音と向き合う会社にしていきます。
なぜやるのか
当社は求人広告代理店として、様々な求人メディアの提案を行っています。まずは自分たちが得意とする採用の分野でクライアントをサポートし、自社の基盤を築いています。
採用だけでなく「離職」も防ぎ、図のようなサイクルを構築することが私たちの目的だと考えています。綺麗事にも見える考え方かもしれませんが、クライアントの課題を長期的且つ根本的に解決を目指し、理想のサイクル構築を目指していきます。
これまでの人材業界では、クライアントの応募獲得と採用を達成することが大きな目的でした。しかし、それでは「短期的且つ断片的にしか企業の課題を解決できない」と気づき、弊社は『入社した方が“働くこと”を楽しみにし、企業が雇用することを“ワクワクする”こと』をゴールとして捉えています。そして、それぞれの地域に不足しているサービスを展開していく【人材の総合解決屋】を目指します。
どうやっているのか
マネドキのマニュアルを見てハイパフォーマーの仕事ぶりを“マネる”ことで仕事が上達し、自己肯定が高まり、仕事に対する不安を排除します。特に入社直後に起こりがちな「仕事がわからない」といった不安や悩みが短期離職の原因に繋がるため、離職の“きっかけ”を無くすことに有効的です。
マネドキ最大の特長の一つが「退職アンケート」。退職する社員のアドレス宛にアンケートが届くので、退職する「本当の理由」を伝えることができます。その内容を踏まえ、人材流出の真の原因を見つけ、解決に向けて動き出すことができるようになります。
まずは「出口戦略(離職防止)」の面で企業をサポートするために、『マニュアル作成・ナレッジ共有ツール「マネドキ」』を2023年12月にリリースをしました。今後、少子高齢化の影響や働き方の多様性もあり、企業が『従業員を雇用する』ということは簡単ではない時代が目の前に来ています。その時代の流れに対応するには採用(入口戦略)だけではく、スキル・技術の蓄積や離職防止(出口戦略)が企業成長の鍵になると感じ、本サービスのリリースに至りました。
