【制度】スピードリンクジャパンの制度/文化まとめ

こんにちは！株式会社スピードリンクジャパン(以下、SLJ)の須賀です！🙌

11月というのに外はまだまだあったかいですね！
冬好きの自分からしたら、アウターを着て外出できることに、少し待ち遠しさを感じています☃️
みなさん、体調にだけは気をつけてくださいね！

さて、そんなわけで、今回はSLJの制度/文化特集です！！
スピードリンクジャパンには様々な制度や文化があるのでまとめてみました。
SLJの制度や文化について、簡潔にまとめましたので、ぜひ読んでいってください！

【ビジネススキル向上】

バロックワークス(選挙制度)

SLJでは幹部を社内投票の選挙で決める制度を取り入れています。
詳しくは、以下の記事をご参照ください！

エバミ

SLJの次世代エースを作るためのプロジェクト！！
荏原さんMTGで、通称『エバミ』！
RookieVoteという1年目のみが対象となる選挙で選ばれた上位3人のみが参加できる貴重な時間！
経験シェアを用いて、学びを獲得することを目的に活動するプロジェクトです。

【ITスキル向上】

TERAKOYA

TERAKOYAは、毎週木曜日20:00 ~ 22:00に開催される、出入り自由な勉強会！！
オンラインでもオフラインでも参加可能で、「1人だと勉強が進まない」「わからないことを先輩に相談したい」といった社員がこぞって参加します！

スピードリンク・ラボ

現代では欠かせなくなったAIや、最新技術の情報収集や発信と、社内/社外に対して改善や効率化に向けての実証実験を行うプロジェクト！！
SLJが情報の移り変わりについていくためのプロフェッショナル部隊を結成しました！

【キャリア形成・ファイナンス】

スピードリンクグレード・メダルシート

SLJは昇給制度がとっても充実！！
3つの昇給軸とそれを取り囲むグレード制度！
詳細が気になる方は、以下の記事をご参照ください！！

Departure制度

今期から新しく取り入れられた制度です！
社員のキャリアをサポートする制度で、会社として社員の転職をサポートする制度です。
転職を考える社員へ、活動費用の補助から、今後のキャリアに向けての相談まで会社がサポートしてくれます！

【ガバナンス】

ハラスメント委員会

職場でのハラスメントに対策を目的に発足しました。
派遣先を含め、ハラスメントは人格や尊厳を傷つける行為。

ハラスメント防止に関する規定の取り決めや、相談対応など、すべての従業員が互いに尊重し合える職場づくりに取り組んでいます。

情報セキュリティー委員会

情報セキュリティに関する教育資料や脆弱性情報やOSのアップデート情報など、社員のセキュリティへの意識付けを目的に発足しました。

活動内容としては、定期的な情報発信と、インシデント発生時の対応などを行なっています！

衛生委員会

社員が健康に働けるように、産業医の先生と一緒に健康管理体制を作っています。
主に社内向けにFacebookを随時更新し、健康管理のための呼びかけや健診の案内などを行なっています。

【コミュニケーション】

社員総会

社員総会は毎年、上期と下期の2回開催されます！！
今年で20期を迎えたSLJは、節目ということもあり19期の下期の社員総会を盛大に開催しました！！
当時3年目以下の社員は、コロナの影響で初めての対面での総会になりましたが、会社全体の矢印が1つになるとても刺激的な機会でした！！

社員総会についても、別の記事でまとめているので、ぜひご参照ください！

部活動

SLJは今期から部活動を始動しました！！
会社から部費が支給されるので、社員は自分の興味のある部活動に参加し、部長が中心となって活動する形になります。

現在、ボードゲーム部、バレー・バスケ部、サッカー部、サウナ部、ゲーム部など、多くの部活動がそれぞれ活発に活動しています！！

【挑戦をサポート】

プロつく

誰でも社内でプロジェクトを作ることができる制度！
会社が良くなるモノゴトであれば、どんなテーマでも賛同者を集めて活動を始めることができます！！

前に紹介した、「エバミ」「YERAKOYA」「スピードリンク・ラボ」も、社員発信で活動が始まったプロつくの1つ！

以上！！

最後まで読んでいただきありがとうございました！