なにをやっているのか
2021年8月に渋谷から恵比寿に本社移転！壁がカラフルなスピードリンクはパンのバイタリティ溢れるところを表現した特徴的なオフィスに！
市場価値を高めあう109名の仲間たち！
スピードリンクジャパンは【人の価値の最大化】をミッションに
一人でも多くの人の価値をあげられるように"お客様や仲間と向き合う"ことを大切にしています。
代表の西田は7児の父であるところから、特に教育には熱い想いをもっており、
未経験からのエンジニア育成や教育事業に力を入れています。
ビジョンは【人材輩出会社】です。
長年の教育ノウハウや実績を活かして、未経験からシステムエンジニアを輩出することで、
人材不足というIT業界の課題に貢献していきたいと考えています。
また、働き方も多様化しているので、組織としてだけではなく、
その人自身に価値を身に付けて、スピードリンクジャパンを旅立っても活躍してほしいという
願いも込めて人材輩出会社をビジョンとしています。
≪HP≫
https://slj.jp
≪SI事業≫
▼SES
SESとはシステムやソフトウェアの開発・運用などで行われる委託契約の一種。
提携している企業様に受注し、システム設計や開発、運用・保守、テスト等の支援を通してお客様に貢献していきます。
Web開発や業務システムの保守開発を強みとして、有名企業のプロジェクトや時代の先を行くプロジェクトを豊富にご用意しています！チームでのアサインが70％を超え！
【案件例】
・金融システム開発（Java）
・クレジットカード業務の全般システム保守開発（Java）
・美容サロン予約サイト改修（PHP）
・社内業務管理システム開発（Python）
▼受託
受託開発は企業様から組織が求めているシステムの開発の依頼し、それに沿ったシステムやソフトウェアを開発することでお客様の課題解決をしていきます。若手メンバーを中心にWebアプリやモバイルアプリなど幅広く開発しております。
【案件例】
・スポーツ実況観戦アプリ開発（Flutter）
・海外インフルエンサーマッチングサービス（PHP）
・介護サービス企業のコーポレートサイト開発（PHP）
・中古バイクのオンライン査定依頼システム（PHP）
≪教育事業≫
▼スピードリンクアカデミー
法人向けのITスクール！未経験者や経験の浅い方向けに独自の教育プログラムを実施。
個人のスキルを可視化する仕組みを備えており成長スピードの測定を可能にしています。
教育事業があることで、資格取得やスキルUPしやすい！
実績は2000名以上！エンジニア歴10年以上のメンバーが実績的な指導を！
なぜやるのか
弊社代表の西田と奥さんです！会社のイベントには奥さんも参加してくれます！社員想いなご夫婦です！
21期スピードリンクジャパン幹部 全社員にうよる投票で幹部10名が決まります。
▍Mission
「人の価値の最大化」
そんな思いから、未経験者の社員に教育を行い、ITという武器を持たるところから会社がスタートしました。未経験からエンジニアとして教育するノウハウをもっと活かせないか？と考え、教育事業も開始。
その積み上げたノウハウと実績から今後は【人材輩出会社】として、未経験からエンジニアを目指すならスピードリンクジャパン！を目指しております。
スピードリンクジャパンの社員は人が良いと社員やお客様より褒めていただけるので、
未経験から技術と人柄の優れた質の高いエンジニアを世の中に輩出することが、
社会に最も貢献できることで、人の価値の最大化に繋がると考えております。
そのために、入社してからの教育体制＆ステップ、エンジニアとしてスキルUPできる案件、転職をサポートする制度など人材輩出企業としての事業、制度、しくみ、体制を整えております。
一緒に人材輩出企業として、自分だけでなく周りの価値を高めあえる仲間をお待ちしております。
どうやっているのか
移転して広くなったオフィスでは様々なイベント開催！入社式の様子！
ボードゲーム部 部活動など交流が盛んです！
◆社員数…91名（2024年10月現在）
◆環境
・技術研修（入社1ヶ月目～入社2ヶ月目）→ 受託配属（入社3ヶ月目以降）
・男女比 6：4
・文理比 7：3
・平均年齢30歳
・学び続けられることを証明するための資格取得を支援しています！
・PCの貸し出しを行っているので、持っていなくても安心！
・技術を他の仕事も活かしたり、別の技術獲得のために副業も申請すれば可能です
・社内イベントや部活動などの交流が活発！
・教育を大切にしているので、技術研修を用意しています
◆社風
Valueは、「果敢に挑戦する」「プロの仕事をする」「人の役に立つ」。
弊社のミッションは「人の価値の最大化」。社長は誰よりも社員の価値をいかに早く上げられるかを考え組織づくりをしています。
月1回はマネージャーや上司と話せる場を作り、日々の相談や今後のキャリアを一緒に設計できる場があります。
また、挑戦する社員を応援し後押しする文化やプロつく制度があるため、年齢や経験関係なく声を上げられる幹部選挙制度があります。
先約束のミッション性とグレードで評価を行っており、社員が納得感をもって未経験からマネージャーやプロフェッショナルまで歩めます！
社員同士が互いに切磋琢磨しながら技術スキルを向上させ、より早くどこよりも一人前のエンジニアとして圧倒的に成長できる環境づくりに取り組んでおります。
