カジュアル面談/面接でよく聞かれる質問に答えます！〜教育体制・働き方・残業事情など〜

こんにちは。
株式会社スカイダイニングの採用チームです！

「飲食従事者の幸せに貢献する！」スカイダイニングでは、
2026年の新卒採用を行なっております。

今日は、採用面接（カジュアル面談を含む）でよく聞かれる質問について、開発エンジニアが回答しました！

ぜひ、ご覧いただき、一緒に働くイメージを膨らませていただければ幸いです。

Q.テレワークは可能ですか？

テレワーク可能な部署もありますが、入社1年目の社員はオフィス出社が基本となっています。
（体調不良時などは在宅勤務が可能な場合もあります）

Q.育休明けの働き方は？

在宅で働ける仕事内容にシフトチェンジすることも可能です。
※たとえば、子どもの体調不良時に在宅ワークに切り替える等

Q.新入社員の教育体制は？

入社して１週間は、社長との座学を受け担当部署へ配属されます。たとえば営業の場合、先輩の商談に同行して仕事を覚え、独り立ちができるまではロープレを実施します。何か分からないことがあれば、いつでも聞ける環境にあるので安心してください。

Q.働き方やキャリアについて相談できる環境はありますか？

当社では、社員一人ひとりの成長と働きやすさを大切にしています。月に１度、評価面談を設けており、働き方やキャリアについて率直に話し合う機会があります。個々のキャリアビジョンに沿ったサポートを行い、成長を応援する体制が整っています！

Q.残業はどのくらいありますか？

部署によりますが、月平均10時間程度です。現在、無駄な残業をしないよう事前残業申請を導入しています。社員の間で「できる限り残業を少なくしよう」という心理が働くため、残業代の抑制や業務効率の向上に繋がってます。

いかがでしたか？

今回は、カジュアル面談・面接でよく聞かれる質問についてお答えしました。
もし、わかりにくい点や、「もっとここが聞きたい！」などのリクエストがあれば、
遠慮なくお知らせください。

あなたのチャレンジを社員一同お待ちしております！！