【新卒大歓迎会〜前編〜】メンバー全員がグッラグラに心揺さぶられた超絶エモい研修って？！

みなさんこんにちは。

最近一気に冬モードになりましたね、、、

19卒の沖縄人（うちなんちゅ）、シアトル新卒採用担当の神谷です！

先日某日、

代表の京和プレゼンツ【Team20Meeting】を開催しました(^^)/~~~

※Team20　＝　2020年度新卒メンバー

そもそも何故このタイミングでTeam20Meetingをしたのか・・・

Team20の入社時期はコロナが流行った真っ只中だったので

入社式、二か月の研修も全てリモートでした。

なので、25名全員が本社に来て対面でイベントをするのは内定式以来実現できておらず・・・

そこで、入社半年のタイミングで

本社にて！

消毒等の感染予防をしっかりして！

Team20、25名全員が対面で！

集まる機会を設けさせていただきました。

◆◇アジェンダ◇◆

・目的、ゴール発表
・アイスブレイク（ワンワードオープン）
・代表講演＆グループワーク​
・先輩社員講演
・取締役講演​
・グループワーク（下期の目標宣言）
・総括

▲集合場所はこちらの本社

会は10時開始でしたが、この日なんと20メンバーは全員9時には来ていた！(笑)

（意識高！！！？）なぜなのでしょうか・・・後々真相について迫ります。

それでは当日の様子を見ていきましょう！！

▲開始前、初めて執務室に入ってワクワクしているメンバーも多数

ここでは、Javaの本を貸し借りしていました(笑)

▲司会進行の人事副部長：行方さんは緊張気味？？！ｗｗ（いじりすぎると怒られる。笑）

この日のために企画～設計までしてくださりました！本当にありがとうございました！！！！

そして間もなく会が始まりました(^^)/

まずはアイスブレイクから！

▲アイスブレイクの「ワン・ワード・オープン」ではみんなの意気込みを！

「全員での顔合わせは内定式以来なので嬉しいです！」

「このような場を設けていただきありがとうございます！」

などという声がとても多かったです^^

シアトルの行動指針であるThanksの体現✨

そしてそしてシアトルの代表：京和の登場～～

開催に至ったTeam20への想い、社会人としての意識について熱く語って下さいました。

社会人になったということはプロフェッショナルとしてお客様に価値を提供しないといけない

そもそもプロフェッショナルになるには何をすべきなのか？

【自己研鑽に励むこと】

学生時代、社会人に向けて期待をして入る分、

入社して3か月～半年くらいで自信がなくなってくる

それは、WILL・CAN・MUSTのCANが少ないから。

とにかく仕事選ばずに巻き取ってまずは経験値を積み、自分のCANを増やしていく。

人生は点と点が必ず線になり繋がる。だから必ず5年後には自分の力となる。

「とにかく何事にもチャレンジしていってほしい」という京和からの熱いメッセージでした。

▲各チーム先輩社員が付き、フィードバックをいただきながらグループワークを。

任されたタスクを期日内に遂行するのはもちろん、

＋αで自分に何ができるかを考えて価値提供することができたというメンバーたち！

「誰かのために」というシアトルの行動指針のALLが体現されていました(^^)/~~~

ここからは先輩社員、取締役講演！

▲まずは我らが新卒採用の先輩、"めぐちゃん"こと加藤萌さん

伝えて下さったことは「自分も相手も泣くくらい揺るがす、素晴らしいと思える仕事をしてください」

1年目、先輩もいない状況からかれこれ5年、一人で新卒採用を支えてきてくれた新卒採用の大黒柱です。

圧倒的マイクパフォーマンスで会場にいたメンバー全員がグッラグラに心揺さぶられました！

▲私の同期、Team19の"みく"こと若林美紅さん

伝えてくれたことは「一年目で意識していた、常に相手目線で物事を考えて行動するには」を

エンジニアの先輩として語ってくれました。

彼女はES・CSともにトップクラスの実績を出し、シアトルでもチームリーダーを担っています。

プライベートでは完全にいじられキャラなのに、こういう場ではきちんとやってくれます！(笑)

▲執行役員、ソリューション事業部 事業部長の横内さん

伝えて下さったことは「年次関係なく全て自責で、スピード感を持ちつつ楽しんで仕事をする大切さ」

13卒として新卒で入社し、シアトルの執行役員に就任した横内さん

私たちの知らない、”昔の怖い京和さん”についても一年目の思い出として語ってくださいました(笑)

▲取締役COO、DI事業部長・テクノロジー部事業部長の髙瀨さん

中途でシアトルに入社し、シアトルでは多岐に渡って業務をこなしてきた髙瀨さん

伝えて下さったことは、「何事にもたくさん挑戦し、自己成長していってほしい」ということでした。

”髙瀨さんだからできるんですよ”ってよく言われるけど

今まで何か声かけられるたびに挑戦し、挫折を乗り越えてきたからこそ髙瀨さんの今がある

ということを教えていただきました。

先輩方の講演を聞いて、下期の目標宣言！！！

これに沿って全員が下期の目標を定めました！

京和の「全員起立！！！」という掛け声とともに全員立ち上がり、

一人一人、下期の”定量的な”目標を発表

総括では京和から目標を立てる重要性についてお話をいただいて締めとなりました！

こうやって改めて本社に全員そろってイベントを行い、

シアトル社員の一員として、もっとシアトルに還元していきたい！という20メンバーが増えました★

入社半年を迎え、より一層パワーアップしてくれることを期待しております(^^)/~~~

そしてそして、お待ちかね(^^)/

シアトル社員が大好きな（？！）懇親会へ～！

こちらは後編に続きます！

シアトル社員の素が見れますので、ぜひお楽しみにっ