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株式会社Gizumo

https://careers.gizumo-inc.jp

東京都

1人でも多くのエンジニアを輩出し、デジタル空間を拡張する。

Gizumoは「1人でも多くのエンジニア・クリエイターを輩出し、新たな事業を創出し、デジタル空間を拡張し続ける。」をミッションに掲げ、開発支援および人材サービスを提供しています。テクノロジーの力で社会課題の解決ができるエンジニア、事業を自動化できる実装者を輩出することにコミットしています。

価値観

"Failing fast"の考え方に価値を置いています。Gizumoは優れたエンジニアになる人は「口より先に手が動く実装者のマインドセット」を持っていると捉えています。試行回数を圧倒的に増やし、トライアンドエラーの繰り返しから多くを学べる人が優れた人材だと考えます。
Gizumoはプログラミング未経験者をメンタリングによってエンジニアへ育てます。質の高いエンジニア教育のために投資を惜しまないからこそ、学習者の姿勢として研修を受けるメンバーには「素直さ」と「根気」を求めます。モチベーションだけではない、シンプルな素養に価値を置いています。
平均年齢27歳。取締役の平均年齢は34.5歳。プログラミング未経験の方をプロジェクトで活躍できるWebエンジニアに育てる教育事業に強みがあります。エンジニアとしてキャリアを築いていきたい方、将来自分でサービスを作って独立したいと考える方は積極採用しています。
社員の82%がエンジニアです。エンジニアが社内ツールを内製したり、単純作業は極力自動化していこうという文化があります。また、ロジカルな考えやレバレッジの利くアイデアが尊重されます。
野球サークル、フットサルサークル、ゲームサークル、各種イベント等で交流が活発で意外な組み合わせで仲が良いメンバー多数。共通項はプログラミング未経験というだけで、異業種から様々なバックグラウンドを持つ人が参画しています。
組織の構造自体をなるべくフラットにするように心がけており、取締役とメンバーの2階層しかありません。

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会社情報

株式会社Gizumo
株式会社Gizumo
  • 東京都渋谷区渋谷3丁目11−11 ＩＶＹイーストビル9階
  • https://careers.gizumo-inc.jp
  • 2015/5 に設立
  • 井上 崇 が創業
  • 347人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み / 3000万円以上の資金を調達済み

    • ポートフォリオ他のポートフォリオも見る

    決算連動型社内通貨サービス「GIZ」
    表面化しにくい仕事の成果や貢献・感謝という部分を従業員同士が互いに評価しあい、給与や賞与とは違う第３のボーナス（コイン）として授与できる仕組みです。Gizumoはオープンなカルチャーを重視しており、従業員の社内貢献の可視化、コミュニケーションの活性化につながるサービスとして活用していく予定です。（サービスの性質上、現在は従業員のみ登録可能な形態を取っており一般向けには公開しておりません。）
    サブスク型プログラミングスクール「Donbler（ドンブラ）」
    Gizumoのエンジニアが立ち上げたオンラインスクールの開発サポートを行っています。 「現役エンジニア監修の教材」「疑問点をすぐ聞ける質問環境」「学習ロードマップ」を 一貫してご用意しているため、学習修了後すぐに現場で活かせるスキルが身につきます。 エンジニア就職に活かせる「面接のコツ」や「転職ノウハウ」 コンテンツも随時更新しています。 https://donbler.com/
    ナレッジ共有アプリケーション「Sango（サンゴ）」
    社内のエンジニアが持っている技術的なナレッジを記事として蓄積・共有できるアプリケーション。 今後は社内メンバーであれば誰でも開発に参加できる半OSS（オープンソースソフトウェア）として開発を進めていく予定です。 Gizumoのメンバーだけにしか公開されないクローズドなサービスなので、アウトプットの気軽さも魅力です。 https://www.wantedly.com/companies/gizumo-inc/post_articles/389451
    コーポレートサイト
    2022年春、Gizumoのコーポレートサイトをリニューアルしました！ 以前のサイトとは雰囲気も変わり、よりスタイリッシュで洗練された印象に仕上がりました。 お役立ち資料や新着情報なども随時更新していますので、Gizumoについてもっと知りたい方は是非ご覧ください。 https://gizumo-inc.jp/