私たち「らしさ」って何だろう？

Resorzでは3ヶ月に1度、社内コミュニケーションを高めることを目的に「理想人研修」をやっています！
今回の研修では、３つ実施したのですが、まずそれぞれが思う「Resorzらしさ」を改めて言葉にしてもらい、出たキーワードをもとに「採用PR動画を作るとしたらどんなものを企画するか？」を４チームで企画プレゼンしてもらいました。ホワイトボードにそれぞれ書き込んだのですが、言葉や表現は違えど、やはり共通しているいくつかのキーワードがあり、やっぱりResorzのメンバーは、こういう部分があって、こういうことを大事に考えてるメンバーなのだろうな～と思いました。

部署や社歴関係なく、ミックスした4チーム対抗プレゼンの結果は、同じようなシーンをイメージしたチームもありましたが、社歌PV（歌詞まで作ってました！笑）を企画したチームなどもいて、短い時間の中でみんなの溢れる才能を見た気がしました（笑）

2つ目の議題は、1つの本をそれぞれが読み、各自はどんなことが当てはまるか？社内でどうしたらそれを解決していけるか「課題本」を通じた共有の場を取り入れてみました。「自分の小さな「箱」から脱出する方法」という本を読んだのですが、全員何かしたらの箱に入っているのでは？？と感じていたそうで、それぞれが箱の脱出方法について意見を出してくれました。

最後に研修の後の決起会では、それぞれの尊敬＆いいところを褒め合う場をつくる「ストローク」を実施しました。普段なかなか面と向かって伝えられていないですが、「褒められて、とても嬉しかった」「褒められた部分をもっと伸ばさなきゃ！とおもった」「頑張ってもっと貢献したいって改めて思った」と言ってくれ、とてもポジティブでほっこりした気分（お酒を飲んでるから余計にかもしれませんが！笑）で凄くいい空気感にななりました。

3ヶ月に1度この研修をやる度に、メンバーの考えていることや思いが一体になるのを感じられるこの場は、ココロオドル瞬間です。