皆が自分らしくあるために「ワクワクシートとワクワク休暇」制度についてインタビュー！

今回は福利厚生「わくわく休暇制度」についてインタビュー！

代表の兒嶋と海外EXPOの営業をしている馬場にお話を聞いてきました！

「わくわく休暇制度」ってどんな制度ですか？
兒嶋社長：1年が始まるタイミングで社員全員で自分がわくわくすることに向き合う時間を設けて
シート6つの項目を埋めていくんですね、その考えている時間もすごく大切な時間で、考えた内容を実行する為の時間として有給とは別に2日間お休みを取ることができるので、実現する時間にしてもらうそんな制度です！
「わくわく休暇使います！」と事前連絡さえあればいつでも取ってもらって大丈夫です！

なんでわくわく休暇を作ろうと思ったんですか？
兒嶋：私は社員に人生が充実をさせてほしいと本気で思ってます。
仕事の為にLifeを削るのではなくResorzではLifeを充実させ1人1人の人生を生きてほしいと思ってます。
では、自分の人生ってなんだろう？と考えた時に個人的には自分が何にわくわくするのか、心が動くのがが本当の自分だと思うので、それに向き合い大切にしてほしいと思って思ってます！
またわくわくを社員で共有して、「Mostわくわく」という表彰も行ってます！

実際にわくわく休暇を使った感想やどんなことをしたか教えてください！
馬場：
まずResorzって有給自体すごく取りやすい会社なんです、なのでわくわく休暇自体が取りづらいということは一切ないですね！自分のわくわくすることを会社から後押しされている感じもすごく嬉しいですね！
今回GWにわくわく休暇をつけて山形に行って来ました、私は「オールインクルーシブホテル」が好きなので山形に住んでいる友人に会うこともでき趣味を楽しんできました！

「プライベートも全力であれ！」という会社なので、プライベートが充実していないと仕事の成果も変わってくると思っているので、家庭・プライベートも大切にして仕事も集中しましょう！という考えです。
1年に1回だけ振り返るのではなく、定期的に振り返りをする場があるので
ただ仕事をするだえだけではなく、自分の人生を考えることができるので、わくわく休暇はResorzにしかないいい制度だと思ってます！
リモートでの勤務も増えて来ている中で、わくわく休暇だけではなく運動会などもあるので、社員が楽しめる環境や繋がりを持てる制度があることは感謝しています。

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