株式会社Rehab for JAPAN

Fastgrow主催：トークイベント登壇のお知らせ

国内だけで30兆円規模にまで成長すると見込まれる「ヘルスケア」市場。この巨大産業に挑む企業は、競合との差別化をどのように描き、持続的な成長をどのように実現するのか？各領域トップランナー3社、それぞれの事業ドメインの選び方・差別化戦略について一挙にご紹介。大型資金調達を果たし、投資家から注目を集めている3社が描く、「事業ドメインの強さ・考え抜かれた事業戦略」と「組織創り構想」を徹底解剖します！ご興味がある方はぜひご参加ください！■参加方法こちらよりご応募ください。https://www.fastgrow.jp/events/230515-rehab-fastdoctor-kakehashi

Fastgrow主催：トークイベント登壇のお知らせ

この2023年2月に総額11.3億円にのぼるシリーズDラウンドの資金調達を迎え、弊社CEO大久保、COO池上と、リード投資家となったSMBCベンチャーキャピタルと、ヘルスケア関連事業を抱える大企業として投資活動を行うオムロンベンチャーズからもご登壇いただき、投資家の目線も交え、この複雑な市場環境の中、介護ヘルスケア領域における事業多角化戦略がどのような社会的インパクトをもたらすのかを探ります。ご興味がある方はぜひご参加ください！■参加方法こちらよりご応募ください。https://www.fastgrow.jp/events/2302_rehabforjapan

資金調達記念トークイベント開催!(2023/02/14)

当社は「介護に関わるすべての人に夢と感動を」をビジョンとし、より多くの高齢者が健康的に長生きすることで幸せに長く暮らせる世界（健康寿命の延伸）に向けて、「エビデンスに基づいた科学的介護」の実現を目指すスタートアップ企業です。　介護業界のトレンドである自立支援と科学的介護の追い風をうけ、主力事業の「リハプラン」は約4年で10倍以上の成長を遂げました。累計導入事業所数はすでに1,400社を超え（2023年1月時点）、小規模デイから大手法人までさまざまな介護事業所にご利用いただいております。　また「リハプラン」を通じて、医療機関やPHRではなかなか取得できていない約15万人の「高齢者のリアルな...

資金調達記念トークイベント開催!(2023/02/13)

2023年2月13日19：00〜20：00開催決定！当社は「介護に関わるすべての人に夢と感動を」をビジョンとし、より多くの高齢者が健康的に長生きすることで幸せに長く暮らせる世界（健康寿命の延伸）に向けて、「エビデンスに基づいた科学的介護」の実現を目指すスタートアップ企業です。介護業界のトレンドである自立支援と科学的介護の追い風をうけ、主力事業の「リハプラン」は約4年で10倍以上の成長を遂げました。累計導入事業所数はすでに1,400社を超え（2023年1月時点）、小規模デイから大手法人までさまざまな介護事業所にご利用いただいております。また「リハプラン」を通じて、医療機関やPHRではなかな...

ヘルスケアスタートアップイベント登壇のお知らせ

6月22日19：00〜20：00開催決定！急成長＆積極採用中のヘルスケアスタートアップ5社からCTO、技術責任者が登壇し、各社のビジョンや取り組む社会課題、テクノロジーを通して課題をどのように解決しようとしているのか、短時間でコンパクトにお伝えするオンラインピッチイベントに弊社久良木が登壇いたします！転職活動中の方やよりやりがいのある仕事をお探しの方、テクノロジーがヘルスケアの領域でどのように活用されているか興味あるという方、どんな方もお気軽にご参加ください。■参加方法コンパスよりご応募ください。https://findy.connpass.com/event/249166/

考え方を知る記事まとめ

この記事では、株式会社Rehab for JAPANの事業内容や沿革、経営陣の思い、目指す世界についての記事をまとめています。当社に興味をもってくださった方は、ぜひご覧ください。沿革経営陣インタビュー・思いカルチャー

開発組織を知る記事まとめ

この記事では、Rehabの開発組織についての記事をまとめています。当社に興味をもってくださった方は、ぜひご覧ください。

はたらく社員を知る記事まとめ

この記事では、どのような社員が活躍しているか、どのような思いを持って入社を決めたかが分かる記事をまとめています。当社に興味をもってくださった方は、ぜひご覧ください。異職種座談会質問リレーエンジニア事業推進サイエンスWebマーケプロダクトマネージャーセールスインサイドセールスカスタマーサクセスパブリックアフェアーズ専門職

介護は「現場」という初心。

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！今回の社内インタビューは、営業部２グループの柴垣さん。2021年3月入社の柴垣さんから見たリハブの魅力、そもそもリハブに入社しようと思った理由などをお聞きしました。■これまでの仕事の経歴を教えてください。人材のアウトソーシング会社で8年ほど採用業務に従事した後、葬儀サービスを手がける会社の営業職に転職して、これまでの形式に捉われない葬儀サービスを広める活動をしてきました。■リハブに入社しようと思ったきっかけを教えてください。このWantedlyでリハブのことを知ったのがきっかけです。特にビジョン・ミッション・バリューには...

ワクワクする根拠が、揃い過ぎています。

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！今回の社内インタビューは、2021年3月に入社したマーケティング部 部長の樋山さん。樋山さんが感じるリハブの魅力とは？ 話を聞けば聞くほど、マーケティング視点の思考が垣間見える取材となりました。■これまでの仕事の経歴を教えてください。ライフスタイルに関するWebメディアを運営するスタートアップ企業が社会人のファーストキャリアで、次は葬儀や供養を提供しているネットベンチャー企業。大まかにいえば、これまでWebメディアの運営やマーケティング全般に携わってきました。■リハブに入社しようと思ったきっかけ、決め手を教えてください。...

チームを勝たせる「個」になろう。

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！今回の社内インタビューは、営業部インサイドセールスチームの島田さん。2018年の入社以来、リハブの初期から現在まで様々な時期を見てきた島田さんに、会社の魅力や今後の目標などをお聞きしました。■現在の業務内容を教えてください。営業部のインサイドセールス（以下：IS）というチームで、事業者の方へお電話して弊社のプロダクトである「リハプラン」の活用を検討していただけるよう、まずは商談のお約束を獲得するところを担当しています。その後の契約までは営業担当に託しており、役割を分担して営業担当とISで顧客獲得を目指しているイメージです...

軸はブレずに、挑戦できる。

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！今回の社内インタビューは、カスタマーサクセス部の武内さん。2020年12月に入社した武内さんが感じるリハブの可能性や職場としての魅力とは？ 自身の経歴も含めお話を聞きました。■これまでの仕事の経歴を教えてください。教育系のプラットフォーム、ヘルスケア、医療機器（MRI）メーカーなど様々な業界を経験しましたが、なかでもカスタマーサポートや、カスタマーサクセスの領域でキャリアを重ねてきました。コールセンターの企画統括を務めていたこともあるので、顧客の声をどのようにしてアクションにつなげるかということを考えてきた自負はあります...

タバコを吸うなら左手で。

今回は、弊社COO池上に「介護のアウトカム評価」というテーマでインタビュー。そもそもアウトカムとは何かを聞きながら、本人が望むリハビリ、家族の思い、事業者が背負うリスクなど、話は介護の本質へと展開していきます。―― まずは「アウトカム評価」について教えてください。アウトカムとは「成果」「結果」を意味する言葉。介護のアウトカム評価というのは、提供した介護サービスが利用者にどのように影響したかを評価するものです。2024年の介護報酬改定に向けて、このアウトカム評価の波が急激に押し寄せており、介護リハビリの品質を高め、その効果を示せることが各事業所に問われています。はっきりと明言されてはいませ...

CEOは、元・作業療法士。

今回は、弊社CEOの大久保に作業療法士だった時代の話を聞きました。現場での葛藤、転換期の話、介護に対する熱量など、現場上がりの経営者だからこそ話せるエピソードをご紹介します。―― 作業療法士として働いていた当時、どんなことを考えていましたか？福岡と東京で合わせて10年近くリハビリの現場で働いてきましたが、当時からリハビリは１つの手段であり、目的は高齢者のQOL（生活の質）を引き上げることだという思いがありましたね。今もそれは変わっていません。本人が望んでいることを実現する。そのお手伝いを今はリハブの事業でしているつもりですが、当時は作業療法士として直接お年寄りと向き合っていました。―― ...

リハブが「見える化」したいこと。

今回は、弊社COOの池上に、介護事業所が持つ「データ」についてお話を聞きました。現状を見つめ、与件を整理し、課題を抽出し、解決策を見つける。その先には、本当の意味で見える化したいものがありました。―― デイサービスをはじめとする介護事業所のほとんどは、未だに紙ベースで利用者のデータを管理して運用していると聞きました。弊社で調べただけでも、実に127種類の紙帳票がありました。毎日使うものは37種類以上存在するそうです。想像以上に多くて愕然としました。しかも似たような内容を目的ごとに書き分けて運用するのでスタッフの方は本当に大変だと思います。また、体制によっては日頃のサービス提供と並行して書...