株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

＜シリーズ：入社の理由＞自分の個性や強みを活かし、「事業目線習得」と「技術向上」の両方を叶えてくれると思った

今回ご紹介するのは2019年4月にリクルートマネジメントソリューションズへ入社後、新機能の開発のフロントエンドを中心に活躍する李さんです。李さんは世界的に認知度の高い、React Native Communityのプロジェクトメンバーという大変優秀なエンジニア。李さんにとってみればリクルートマネジメントソリューションズ　HRテクノロジー事業開発部は事業規模もチームとしてもとても小さいはずです。彼にとって何が入社の後押しとなったのか、詳しく語ってもらいました！（インタビュアー：HRテクノロジー事業開発部　荒井理江）＜profile＞李　立　（リー　リー）HRテクノロジー事業開発部プラットフ...

タグライン「世界を変える、人間関係の科学へ。」を発表

当社はこの度、“世界を変える、「人間関係」の科学へ。” という言葉を、タグラインとして策定しました。私たちは、50年以上にわたり、「個と組織」を科学的・実証的に探究し、企業の経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援してきました。近年は、総合検査「SPI3」をはじめとする人材採用事業の再統合、HRアナリティクス*（ピープルアナリティクス）サービス提供開始など、事業領域・サービスも拡大・拡充しています。（*HRアナリティクス ：蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する手法です）労働人口が減少し、働き方の多様化が進む今、一人ひとりの従業員が持つ潜...