株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

＜シリーズ：入社の理由＞自分の個性や強みを活かし、「事業目線習得」と「技術向上」の両方を叶えてくれると思った

今回ご紹介するのは2019年4月にリクルートマネジメントソリューションズへ入社後、新機能の開発のフロントエンドを中心に活躍する李さんです。李さんは世界的に認知度の高い、React Native Communityのプロジェクトメンバーという大変優秀なエンジニア。李さんにとってみればリクルートマネジメントソリューションズ　HRテクノロジー事業開発部は事業規模もチームとしてもとても小さいはずです。彼にとって何が入社の後押しとなったのか、詳しく語ってもらいました！（インタビュアー：HRテクノロジー事業開発部　荒井理江）＜profile＞李　立　（リー　リー）HRテクノロジー事業開発部プラットフ...

＜シリーズ：入社の理由＞HRのプロとともに、新サービスとエンジニア組織をイチから立ち上げたいと思った

私たちリクルートマネジメントソリューションズは、重要な経営資源である人の成長と組織づくりに焦点をあて、テクノロジーを活用する事で企業の事業推進を支援しています。今回は、SaaS型の新しい社会人向け人材育成サービスを生み出す部門でエンジニアとして活躍中の田中慎生さんをご紹介します！（インタビュアー：HRテクノロジー事業開発部　荒井理江）＜Profile＞田中慎生（たなか・しんせ）前職は不動産テックベンチャー。新規サービス開発・グロースを担当。CSチームの立ち上げやエンジニア採用もおこなう。2019年4月のRMS入社後は新機能の開発、インフラの開発に従事。GitHubアカウントは @size...

タグライン「世界を変える、人間関係の科学へ。」を発表

当社はこの度、“世界を変える、「人間関係」の科学へ。” という言葉を、タグラインとして策定しました。私たちは、50年以上にわたり、「個と組織」を科学的・実証的に探究し、企業の経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援してきました。近年は、総合検査「SPI3」をはじめとする人材採用事業の再統合、HRアナリティクス*（ピープルアナリティクス）サービス提供開始など、事業領域・サービスも拡大・拡充しています。（*HRアナリティクス ：蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する手法です）労働人口が減少し、働き方の多様化が進む今、一人ひとりの従業員が持つ潜...