育児中メンバー大多数、勤務の実態を正直に数字で表してみました

広報担当の保坂です。

今年で設立7年目を迎え、37人の組織となりました。私達の今のメンバーと働き方を数字で表してみました。

１．　メンバーの男女比

現在のところ女性が圧倒的マジョリティです...！リアルミーキャリアが育児と仕事の両立を支援するサービスのため、やはり、女性からの入社希望が多いですが、もちろん、男女の差なく、人材を募集中です。

２．　メンバーの年齢層

30代が過半数です。子育て中のメンバーが多いので、この年齢層が集まりがちですね。

３．　社員の子供の年齢

未就学児〜小学生の子供を持つ社員が大半です。仕事と育児の両立に共感を得やすいというメリットがある一方、感染症などが流行る時期は大変です。子供の休み＝自分の休みで他のメンバーに休んだ日の仕事を丸っと預けられれば安心かもしれませんが、子供を家で見ながら業務ということも少なくありません。フレックスタイム制を上手く利用して、できることは最大限やる、できない部分は他のメンバーと助け合う、そんな形で日々の業務を回しています。

４．　勤務時間

リアルミーでは、マンスリーフレックスタイム制度を採用しています。更に、フレックスタイムのベースとなる所定労働時間数を自ら選ぶことができます。多いのは8時間／日勤務と7時間／日勤務です。その他、体調や、介護など家庭の事情によってより短い勤務時間を選ぶケースもあります。

また、実労働時間数の平均は、7時間25分／日でした。（※2023年7月現在。※所定労働時間6~8時間のCA,RAのメンバーレイヤーの平均。）残業時間については、メンバーによって凸凹はあります。できるだけ効率よく働いてくれることを、会社としては歓迎しています。

５．　有休取得日数

2022年度の平均有休取得日数は6.0日でした。リモートワークとフレックスタイム制があるため、ちょっとした用事（銀行手続きとか、PTAとか）などで全休を取るということが少ない分、有休の消化率は低め、これは今後の課題です。

６．　その他100％のこと

産休・育休の取得率、取得からの復帰率100％
リモートワーク率100％

以上です。
採用については、性別・年齢・子供の有無関係なく、行っております。当社で働くイメージが持てた方はぜひ、ご応募お願いします。