実際どうなの？フジハウジング営業と現場監督のお金のハナシ

こんにちは！

地域に根差し創業57年目、老舗不動産の安定感とベンチャー精神の掛け合わせ、フジハウジングです！

今日は、聞きたいけど聞きづらい、お金のハナシにフォーカスしてみたいと思います！

営業…というと、皆さん、何となく、ノルマの達成度や、売り上げによって給料変わるのかな？といったイメージがあるのではないでしょうか？

正にその通り。営業、そして当社ではなんと、「現場監督」にもインセンティブの制度があります。

不動産営業や現場監督というと、厳しそう、キツそう…と思われる方も多いかと思います。
確かに、正直、大変です！（笑）

でも、我々が扱っているのは、不動産事業を基盤とした「街づくり」。住宅、教育、医療・介護、スポーツ施設、農場、飲食店といった、皆さんの生活にも密接に関係する、地域密着型事業です。

そのため、我々が残した結果が直接、その地域の方の住みよい暮らしづくりに繋がる、「幸せ」に繋がると、我々は考えているのです。

でも大変なだけでは働きたくないなぁ…と思ってしまいますよね。

ご安心ください！フジハウジングには、インセンティブにより、個人の頑張りを正しく評価、目に見える形で受け取ることのできる制度があります。

ここには細かく書けませんが、個人の粗利によってインセンティブが決まり、インセンティブだけで年間500万円以上稼ぐ社員が何人もいるんです！！！

計算されたインセンティブは、案件ごとに入金ベースで毎月支払われます。賞与にも反映される流れになっています。

営業の内容にもよりますが、半期に一度賞与でまとめてインセンティブが支払われる会社もあるようなので、案件ベースで支払われることにより、さらに、「この仕事を頑張ったから、この対価が得られたんだ」という実感が湧きやすいですね。

お金がすべてではありません！

でも、自分の頑張りに見合うだけの対価が、目に見える形として貰えるのは嬉しいことではありませんか？

インセンティブでリフレッシュしたり、自己啓発をしたり、家族サービスしたり、使い方は様々ですが、それぞれモチベーションになっていることは確かです！

様々な方法でモチベーションアップを図っている会社、フジハウジング。ぜひ一度、話を聞いてみませんか？

フジハウジングは地域密着で不動産、飲食店、観光農園、幼稚園、介護施設、医療機関、レジャー施設を展開しています。幅広い事業のリブランディングに携わりたい方、社長直下のスピード感を楽しみたい方、ぜひ募集記事もご覧ください！