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【新卒一期生インタビュー（PART①）】 企業成長を創る主体者となり、「豊かで笑顔が溢れる社会」を実現するーラグザスへの入社までー
新卒一期生としてラグザスに入社した24新卒の皆さんに、「入社までの経緯」や「入社後の現在の取り組みと想い」、そして「ラグザスで将来成し遂げたいこと」についてインタビューを行いました！今回は、新卒インタビュー【PART①】として、新卒生6人の就活時代の価値観やラグザスへの入社理由を教えてもらいました。プロフィール就活で大切にしていた価値観早速ですが、皆さんが就職活動をするにあたって大切にしていた価値観を教えてください。森東：私は、「今よりもポジティブな感情であふれる未来」を自分の仕事を通じて創りたいと考えています。この目標を掲げたきっかけは、学生時代に所属していた馬術部での経験が大きく関係...
【新卒一期生】入社4か月でオーストラリア視察!?「ポジティブであふれる社会」を目指して。
▼プロフィール森東 奏江（もりとう かなえ）神戸大学 経営学部卒業。学生時代は馬術部に所属し、全国大会出場を目指す。就活時代は、自分の為の仕事ではなく、「誰かの笑顔をつくるために働きたい」と考え、2024年4月に新卒1期生としてラグザスに入社。現在は、サービスの1つである「ゴールドコースト留学ドットコム」に携わる。「ポジティブな感情であふれる社会」を実現したいまずはじめに、今どのような「想い」や「夢」を持って仕事をしていますか？私は、「今よりもポジティブな感情であふれる未来」を仕事を通じて創りたいと考えています。それを思い始めたのは学生時代からなのですが、打ち込んでいた部活動では後輩やチ...
挑戦したいすべてのヒトの背中を押し、可能性を照らし続ける。「HUGAN」が実現したい社会とは。
更なる本質的な社会問題の解決を目指して。転職支援サービス「HUGAN」提供開始HUGANとは？全ての人に”挑戦”のきっかけを提供し、キャリアの可能性を照らし続けるサービスです。なぜ「HUGAN」が始動したのか？IT人材不足という社会課題をより本質的に解決していく事を目的に本サービスは始動しました。当社では以前より「忍者CODE」にてエンジニア・デザイナーに本気で挑戦する方のスキル習得を支援する事で、「IT人材不足」という社会問題にアプローチして参りました。「忍者CODE」の展開によりITスキル習得まではダイレクトに解決できた一方で、その先のキャリア形成までは直接的に解決しきれないという課...
【ラグ活まとめ】「関わり合う人を幸せにする」ーこだわりを体現する「ラグ活」とは
新たな価値の創造と関わり合う人が幸せになること私たちのこだわりは「新たな価値の創造と関わり合う人が幸せになること」です。「関わり合う人」とはサービスを提供するお客様はもちろん、それらを共に提供している取引先、地域社会、ラグザスの社員やその家族などラグザスを取り巻くすべての人・コトを指しています。ではその「関わり合う人を幸せにする」というこだわりはどのように体現しているのか？企業活動の本業である事業・サービスはもちろんですが、ラグザスはそれ以外の協賛活動・社会貢献活動にも力を入れています。当社のこだわりの一つである「関わり合う人が幸せになること」を社員自身が体現する活動、通称「ラグ活」を改...
【25卒/関東圏 内定者】縁もゆかりもない関西。それでもラグザスを選んだわけとは？
プロフィール柏田 優（かしわだ ゆう）＜画像左下＞明治大学 経営学部卒業。その後、同学 会計専門職大学院に進学。幼少期から格闘技に没頭し、高校文武両道を自身の目標として掲げ、英語・会計学と格闘技の両立に勤しむ。ラグザスの目指す目的に共感し、目的を実現する当事者になる事を求めて来年春ラグザスに入社予定。吉田 珠希（よしだ たまき）＜画像右下＞日本大学 文理学部卒業。その後、筑波大学 人間総合科学学術院に進学。12年間陸上競技部に所属。大学院進学を機に、陸上のコーチングに関する研究を始める。競技を俯瞰して支える立場を経験し、陸上の分野以外でもより広く人に価値を与えられる人になるべく来年春ラグ...
【新卒就活生必見！】新卒就活のカギは『将来ビジョン』の捉え方
就活のカギ＝将来ビジョン自己分析・他己分析・業界分析・職種分析・・・就活では重要と教えられることが非常にたくさんあります。しかしラグザスでは就活の最大のカギは「将来ビジョン」だと考えています。なぜならば、先に挙げた項目はすべてこの「将来ビジョン」を知るため、もしくは「将来ビジョン」あってこそのものだからです。今回は、そんな就活のカギである「将来ビジョン」の捉え方・見つけ方の秘訣をお伝えいたします。将来ビジョン＝利他的なビジョンまず、最大のカギとなるのが「利他的な将来ビジョンを持つ事」です。皆さん、なんとなく自分が会社に入った姿を想像して、“自分の歩みたいキャリア”や“獲得したいステータス...
【就活生必見】活躍する新卒に共通した『想い』と『意識』とは？ラグザスを知るコンテンツ6選
創業から16年連続で拡大成長を続ける、ラグザスグループ。M&Aによる事業買収や新規事業など勢いはとどまらず、さらなる拡大を続けています。2024年4月には新卒1期生を迎え、現在は今後の事業の中心を担う人材として各部署への配属も完了しました。配属後すぐに全員が活躍していることから、新卒に共通している『想い』と『意識』が、ラグザスで活躍するには欠かせないものと言えるでしょう。そこでラグザスの選考を考える皆様へ、活躍する社員が共通して持つ『想い』と『意識』をご紹介いたします。欠かせないのは『“想い”への共感』と『自分が創っていく“当事者意識”』ラグザスが掲げるMission（経営理念）は『今こ...
【U-25若手社員インタビュー】第二新卒でラグザスへ入社し、今想うこととは？
■プロフィール吉武 克（Yoshitake Katsu） ※写真中央中央大学を卒業後、建築関連職を経験しその後ラグザスに入社。入社後はカーネクスト事業に携わり、現在はカーネクスト営業部のチームリーダーを担う。鈴木 絢子（Suzuki Ayako） ※写真左大阪大学大学院を卒業後、コンサルティングファームでコンサルタントとして従事しその後ラグザスに入社。現在は事業企画室で各サービスの事業企画を担う。高木 結衣（Takagi Yui） ※写真右立命館大学を卒業後、飲食店での勤務を経験しその後ラグザスに入社。入社後はカーネクスト事業に携わり、その後新規事業であるHUGANで企画営業を担う。ー皆...
「RAXUS SUMMIT」から読み解く、ラグザスの成長と変化。
ラグザスの成長と変化スタートアップ企業が直面する課題として、一般的には中間管理職への「権限委譲」が必要などと言われますが、当社ではそれ以上に「何のために」（Mission）仕事をするのかをより一人一人に浸透させることが非常に重要だと考えています。この考えを軸にこれまで “社員総会” “ラグ活” など、MVVの浸透を目的とした活動を積極的に行ってきました。その結果、現在創業以来17年連続で成長を続け、2022年のホールディングス化を経て、2023年には3社企業を買収。5つの子会社を抱えるホールディングス企業として今更なる成長フェーズを迎えております。そんな一つ成長ステージを進めた当社では、...
【新卒一期生/入社式】わたしが創る、ラグザスの未来 ～新卒一期生side編～
―新卒一期生が考える「今ここにない未来を創り出す」「わたしにとっての“今ここにない未来を創り出す”とは“まだ解決していない課題をITを通じて解決し、世界の幸せの総量を増やしていくこと”です。わたしは海外の発展途上国で旅をする中で、世の中にはまだ多くの問題が実在している事を実感しました。それに加えて、わたしは幼少期のころからスマホの登場などを通してインターネットが人の生活の豊かさに与える可能性を強く実感していました。その為、世の中に価値を提供する事への大きなわくわく感を持って新たな一歩を踏み出し、この感情をいつまでも忘れないようにする事で、ラグザスで全世界共通のITの力を使って世界の幸せの...
【新卒一期生/入社式】わたしが創る、ラグザスの未来 ～運営side編～
新卒一期生 入社式 “わたしが創る、ラグザスの未来”2024年4月1日、ラグザスグループの新卒一期生となる24新卒が入社いたしました。入社後初めの経験となる入社式のテーマは、“わたしが創る、ラグザスの未来”新入社員も参加型での入社式を実施いたしました。そして今回は運営メンバーが本入社式にかける「想い」に迫ります。“わたしが創る、ラグザスの未来” テーマに込められた想い①ラグザスの社員になった実感を持ってもらう。②これからの未来にわくわくした気持ちを持ってもらう。③入社時の感情を忘れないように。入社式をする上での目的をまず上記の三つに定めました。入社時に「ラグザスで創る未来」を連想して抱い...
【成長したい学生必見！】社会で圧倒的成長を実現出来る秘訣を教えます。
創業から15年連続成長を続け、現在更なる急成長期を迎えるラグザスグループ。企業全体の急成長の背景として社員一人一人の入社後のスピード感ある成長も大きな要因の一つとなっています。今回はそんなラグザスが考える、ラグザス流の圧倒的成長の秘訣とそれをどのように社員はどのように体現しているのかをお伝えします。1.「自分の為」だけではなく「誰かの為」の高い目標就職活動の軸に「自己成長できる環境」を置いている方も多くいらっしゃると思いますが、成長された皆さんがその先に成し遂げたい事はどんな事でしょうか？社会に出た瞬間に皆さんは「消費者」から「生産者」となります。つまり、一社会人として担うべき役目は「会...
【Ed Tech】「学ぶ」のその先まで支援する。忍者CODEで創る未来とは。
忍者CODEとは「本気で挑戦する人を支援しプロのエンジニアを輩出する。そして日本のIT人材不足を解消し社会の発展に寄与する」これが『忍者CODE』のサービスミッションです。『忍者CODE』は未経験からでもWeb制作やプログラミングを学びプロを目指すことができるオンライン学習サービスです。エンジニアチームやWebデザインチームが自らの経験をもとに、未経験者、初学者に寄り添った「挫折させないオンライン学習講座」を開発・提供しています。また、忍者CODE受講者がプロのエンジニアとして活躍することで、「IT人材不足」という深刻な社会課題にもアプローチしています。サービス進化の変遷忍者コードで創り...
