【SDGs×PA】働く子育て世代応援の人事制度新設～ブランクを作らず無理をしない働き方を考える～

こんにちは！プロパティエージェントの市川です。今回は2022年1月に新設&アップデートした当社の人事制度についてご案内します！

当社は、企業が持続的に成長していくためには人財が重要であると捉え、社員にとってより働き甲斐のある環境を作り、長期活躍を促す人事制度の進化を実施してきました。中でも、子育て世代をサポートする環境づくりは、社会全体の課題でもあり、迅速に取り組むべきものと考えています。その具体的な施策として、2022年1月に「キッズデイ休暇」の導入と、時短勤務制度のアップデートを行いました！

■ 新設された「キッズデイ休暇」と時短勤務制度のアップデート内容

＜キッズデイ休暇＞
子どもの入園・入学式や参観日といった保育園・学校行事への参加を目的とした半日休暇を導入。
年に2回まで取得可能。

＜時短勤務制度のアップデート＞
従来の時短勤務制度
「子供が小学校４年生までで希望を出した社員は時短勤務可」
↓
アップデート後
「子供が小学校４年生までで希望を出した社員は時短勤務可、対象の子供がいる社員は人事評価を各社員の選択制とする」

今回の「キッズデイ休暇」と、時短勤務制度のアップデートは、「子どもの晴れ姿に立ち会いたい」「完全に業務から離れるのではなく、ボリュームダウンして育児と仕事を両立していきたい」等、子育て世代の気持ちに寄り添い、長期活躍を促進するために導入を決定しました。今後もプロパティエージェントでは、社員一人ひとりが自分らしく、長期的に安心して活躍できる環境づくりに努めてまいります！