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委員会紹介④ ～採用委員会～
こんにちは！委員会紹介第４弾！採用委員会ついて、新卒入社2年目のAが担当します。「そもそも、委員会って何？」という方はこちらをご覧ください。プライム・ブレインズの委員会活動をご紹介します！ | 株式会社プライム・ブレインズ (wantedly.com)Wantedly記事についてこのストーリーを読んでいるということは、他の委員会紹介記事もご覧になったのではないでしょうか？実は、こういったWantedly記事を企画・投稿しているのは主に私たち、採用委員会なのです。 委員会紹介記事の場合、委員会活動は弊社の特徴でもあるため気になる方が多いと思います。そこに着目してこのシリーズを企画しました。...
2023年度新入社員ディスカッション ～現場配属後の話～
チーム②：現場に入ってみて……【登場人物について】（呼称：入社前のIT経歴 現場について、主な業務）Eくん：文系卒。IT・プログラミング経験まったくなし。証券会社のWebサイト・システムの開発業務。主にプログラミングや資料作成を行っている。Fくん：理系卒。Linux使用経験あり。プログラミング経験ほぼなし。Eくんと同じ現場。プログラミング/テストと資料作成が半々くらい。Gさん：文系卒。IT・プログラミング経験まったくなし。BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）を行う企業にて、業務内容のヒアリングや新システムの要件定義を行っている。「現場に入った感想は？」Eくん：思ったよりも大変。研修...
2023年度新入社員ディスカッション ～研修の振り返り～
「PB(Prime Brains)の1年目って、どんな感じ？」企画、第２弾！今年の新卒7人にディスカッションをしていただき、1年目のリアルな実態をまとめました。開発演習を共にした2チームに分かれ、以下のテーマで行います。チーム①：研修を振り返ってみる！チーム②：現場に入ってみて……全員が社会人生活初挑戦。どのような思いを抱いているのでしょう。就活生はもちろん、IT業界・エンジニア職に興味を持っている方は必見です！チーム①：研修を振り返ってみる！【登場人物について】(呼称：入社前のIT経歴)Aくん：情報系卒。授業にてプログラミング経験あり。Bくん：中国出身、理系卒。ゼミにてプログラミング経...
委員会紹介③ ～資格取得推進委員会～
こんにちは！今回のストーリーは新卒入社3年目のKが担当します。委員会紹介第3弾となる本記事では、資格取得推進委員会の活動内容についてご紹介します。資格取得推進委員会ってなに？社内勉強会、外部研修紹介等を通じて社員の資格取得を促進する委員会です。※そもそも委員会ってなに？という方は、プライム・ブレインズの委員会活動をご紹介します！ | 株式会社プライム・ブレインズ (wantedly.com) をご覧ください。月に3,4回開催される、社内の定例会で社員向けに情報技術者試験等の解説を行ったり、資格取得に役立つ様々な発表を行ったり、資格取得報奨金の対象の増枠を経営陣に提案したりしています。月に...
「1day仕事研究」が始まりました！
こんにちは。プライム・ブレインズ採用担当の渡邉です。 現在当社では、就活開始間もない学生を対象とした「1day仕事研究」を実施しております。 今回は仕事研究の様子と、既に参加してくれた学生からの声をお届けします。「IT業界ってどんなところ？」「プロジェクトマネジメントって何するの？」こんな疑問をお持ちの方も多いのではないかと思います。まずは当社の社長が登壇し、IT業界及びその中での当社の役割について詳しく説明をします。この日の参加学生はITへの興味度合いはさまざまでしたが、社長の熱のはいった説明に真剣に聞き入ってくれました。次に、IT職に就く多くの方が将来像として目指す「プロジェクトマネ...
設立15周年記念イベントが開催されました！
こんにちは！プライム・ブレインズ秘書室のKです。今回は題名にもある通り、設立15周年記念イベントの様子をお届けしたいと思います。社員に限らず社員のご家族やパートナーの方もご参加いただき総勢70名以上が集ったプライム・ブレインズ史上最も大きなイベントとなりました。大いに盛り上がったイベントの1日をぜひご覧ください。～0次会 ボウリング大会～イベントはお昼からスタート！まずはボウリング大会です。同じ会社と言ってもあまり会話したことのない間柄や、ご家族やパートナーの方の緊張を解くためのアイスブレイクです。個人戦とペア戦と2ゲーム行いました。五反田社長のファーストボウル始球式を皮切りにチームに分...
委員会紹介② ～セミナー研修紹介委員～
こんにちは！委員会紹介第2弾は、セミナー研修紹介委員の活動内容についてご紹介します。もともと当社の研修メニューは充実しているのものの、現場業務に集中しすぎて活用しきれていない社員も多い・・・。そんな状況を打破し、サービスレベル向上のため、また社員の知見向上を目的として、委員会設置の方向となりました！当社の研修メニューとしては現在、主に２つのメニューがあります。1. SMBCビジネスセミナー定額制クラブ / 定額制WEBセミナー2. SEカレッジセミナー研修紹介委員の役割とは？まずはみんな忘れがち。「ログイン方法どうだっけ？？自分のパスワードってなんだっけ？？」とか…。パスワードを思い出し...
委員会紹介① ～福利厚生委員会～
こんにちは。福利厚生委員会です。委員会紹介トップバッターは、福利厚生委員会の活動内容についてご紹介します！そもそも、委員会ってなに？という方はこちらご覧をください。福利厚生委員会とは福利厚生委員会の主な活動は、プライム・ブレインズの従業員が利用できるさまざまな福利厚生に関する情報の提供です。「自分の会社で利用できる福利厚生サービスをあまり知らない」というのは、多くの企業勤めの方が持ったことのある困り事かと思います。この困り事を解決するのが、福利厚生委員会です。実際、これまでに弊社が加入しているサービスについて社内に向け、以下のような情報を発信してきました。・関東IT保健組合の旅行補助金制...
プライム・ブレインズの委員会活動をご紹介します！
プライム・ブレインズです。今回は、当社の「委員会活動」について説明いたします！委員会活動とは？委員会活動とは、社内貢献活動（注）のひとつです。（注）当社では当社の企業運営の改善・改革に貢献する活動を「社内貢献活動」として位置づけ、各人が主に担当する業務の他に主体的に何らかの社内貢献活動することを推奨しています。勉強会の開催や対外発表など、委員会以外での社内貢献活動を行うという選択肢もあります。社員はそれぞれ、年度初め（4月頃）に希望の委員会に所属します。委員会内で1年間の活動目標を立てた上で、目標に向けて、若手・ベテランの隔てなくフラットに活動を行っています！委員会の年間スケジュール毎年...
ジョブローテーションについて
今回の記事は新卒入社7年目のMが担当します。今回は、当社のジョブローテーションについて、私の経験談も交えてご紹介いたします！【ジョブローテーションってなに？】ジョブローテーションとは、社員の能力を開発するために、一定期間で職務や現場をローテーションする制度です。上流工程から下流工程へと進む複雑なプロジェクトで仕事をするITエンジニアにとって、様々な現場で色々な工程やシステムに触れることはスキルを習得していく上で大切な過程だと思います。最初に配属された部署がアプリ開発ならアプリ開発、基盤なら基盤で、プロジェクトは変わっても領域は変わらない、という会社が多いのではないかと思いますが、当社では...
当社の一風変わった面接方式をご紹介します！
こんにちは！プライム・ブレインズ採用担当の渡辺です。本日は当社の少し風変わりな採用選考についてご紹介します。一般的な選考は、グループ面接→役員・社長面接という流れであると思いますが、当社の選考は書類選考通過後、社長との１対１面接→グループ面接（座談会）という流れとなっています。いきなり社長面接で緊張される応募者の方は多いと思いますが、大のお話好きな社長なので面接会場からは笑い声が聞こえてくるほどざっくばらんな面接ですので緊張は不要です。そしてちょっと特殊な二次面接。応募者の方からも驚きの声を多くいただきますが、応募者（新卒は１～３名、キャリア採用は１名）に対し当社の社員（若手～役員）と社...
プライム・ブレインズについて社長と語り合おう（第1回）
渡「今日は社長と当社のことについて語り合おうという趣旨で、社長の五反田基秀（インタビュー中の発言者では「五）」と表記）と中堅エンジニアのMさん、若手エンジニアのSさんに集まっていただきました。インタビュアーは私、総務で採用を担当している渡邉が担当します。」【プライム・ブレインズはここが凄い！】～会社としての総合力が高い～渡「ではまず、『プライム・ブレインズはここが凄い！』というテーマでざっくばらんな話をしていただきたいと思います。』五「端的に『会社としての総合力が高い』というところですね。当社はお客様からは『プロジェクト・マネジメント領域に強いITコンサルティングの会社』として見ていただ...
