【社員インタビュー 番外編～監査役編～】　　大手健康保険組合からジョイン！PREVENTをよく知る監査役へインタビュー！

- 簡単に自己紹介をお願いします。

PREVENTには３年半前にジョインしています！大学時代は工学部で電気化学を専攻していました。

1988年にトマト＆野菜関連の食品会社に新卒で入社し、情報システムのエンジニアやコーポレートブランド室でのブランディング、通販のコールセンター立ち上げ、会計などを経験しました。

東京から大阪への転勤を経て出身である名古屋本社で勤務、そのまま名古屋市内で家族４人と愛犬と暮らしています。趣味はキャンプで、子供が小学生だった15年ほど前に始めました。最近は息子も大きくなり、もっぱら奥さんと２人で愛犬を膝に乗せながら焚き火でまったりするのが楽しみです！

山では料理もお手の物。。！トマト缶さえ常備しておけば、チキンカチャトーラやアクアパッツァ、スパイスカレーもあっという間です。

今シーズンからは息子とともに釣りにもチャレンジしています！

- PREVENTに入った経緯を教えてください。

前職では会計部門のあとに健康保険組合（以下、健保）の常務理事をしていました。野菜の会社だったため社員の健康意識も高く、全社的には健康経営への取組みも進んでいました。私は健保の常務理事の立場からグループの従業員の健康を支えるため、プランニングをしていたのですが、他の健保と同様にポピュレーションアプローチを中心に保健事業を行っていました。

当時、重症化予防のソリューションを提供してくれる企業が非常に少ない環境だったからです。

私はエンジニア出身だったので、プログラムを組んで健保のコスト構造を分析していました。

一般的に健保の医療費は、所属する組合員のうちの数パーセントの方で医療費の半分を使用していると言われますが、私の分析の結果も同様でした。

今から４年程前に私のいた健保宛にダイレクトメールが届きました。

「名古屋大学発ベンチャー、生活習慣病の重症化予防。Mystar」とありました。

そうです！設立したばかりのPREVENTからの案内でした。世の中に、リスクアプローチのソリューションはあまり無かったので、興味を持ち、すぐにPREVENTに連絡をしました。そして、営業にきたのは代表の萩原でした。当時は会社を立ち上げてすぐで、経営から営業、そしてデータ分析・重症化予防プログラムのメンターまで代表が対応していたのです。。！

Mystarの説明を聞き、比較的早くデータ分析の実施に進みました。分析結果は満足いくもので、具体的な詳細内容は割愛させていただきますが、既に蓄積されたデータからつくりだされたアルゴリズムに基づく分析は、ポピュレーションアプローチだけでは作り出されない、健保にとって、非常に有用な内容であり感動すら覚えたことを思い出しました！！

- 転職にあたり、心配したこと実際に入社して感じたことについて教えてください。

事業内容についてはお話しさせて頂きましたが、存在意義や事業内容について信奉していたので全く心配はありませんでした。特に「一病息災」という言葉に惹かれました。

一方で、企業としての成長性や安定性について、かなり考えたことは事実です。

このとき参考にしたのが、起業プロセスを概念図化したフレームワークで、前職でMBAを取得する機会があったのですが、そのビジネススクールで知ったティモンズ・モデルが役立ちました。

PREVENTについてそのフレームワークを適用すると、そのコンポーネントからは

① Founder

② Opportunity

③ Resources

④ Team

の４つが浮かび上がってきました。

① の上に、残り３つのコンポーネントが乗っかる形になっていて、これらをベストミックスしてバランスをとらなければ、起業は成功しない（価値を創造できない）ということを示唆するものでした。

①は、代表である萩原で、大学院で学び臨床経験もある領域で事業化を行い、既に多くの理解者を得ていたこと。起業するにあたり戦略性・実行力・人間性など魅力が満載だったこと。

②は、健保へのコスト構造、それから従業員を健康を守る健康経営の推進の風が吹いていること。

③は、信用力の高いベンチャーキャピタルからの投資が入っていること。

④は、 創業者を中心に、医療職、医療情報分析ができるデータサイエンティスト、エンジニアによるチームが存在していること。

そして、②～④がバランスよくミックスしていると感じたことが大きかったです。PREVENTの事業は必ず成長するであろうと判断した上で入社を決めました。

入社して感じたことは、自分の選択は間違っていなかったということです。

当社のサービスを導入して頂いたお客様の数は、入社当時わずか1桁でしたが、現在は既に3桁に上っています。資金的にも複数のベンチャーキャピタル様からご支援をいただき、キャッシュ的にも安定しています。従業員数も私の入社当時やっと10人だった従業員が現在70名近くになっています。

組織としての特徴は、やはりヘルステックを掲げるだけあって医療チームの存在が非常に大きく、エンジニアも増員中となっています。

そして特筆するべきはデータサイエンスチームの存在です。当社のデータサイエンティストの殆どは医学系の出身で、博士も複数います。医療知識に基づくビックデータ解析は圧巻で、日々新しい価値を創出しています。

また、開発チームは当社サービスで使用するアプリケーションの開発に加えて、会社の成長に必要な業務改革をテクノロジーで作り出しています。失敗を恐れない先駆的な基盤づくりによって事業が革新的に飛躍的に変わっていくことを毎日実感しています。

医療チームに開発チーム、セールスチーム、データサイエンティスト、デザイナー、事業企画、それらのチームが自由に自動的に動けるような基盤を作る管理部。。

このチームがいる限り当社のビジネスが加速度的に飛躍すると実感しています！

- 監査役から見たPREVENTについて

仕事の全てがやりがいに繋がり、入社後も高いモチベーションを保つことのできる会社だと思っています。やはりベンチャーなので、ルールや仕組みもゼロベースから作る場面が非常に多くなっています。

しかし、PREVENTはお客様の大切な健康に携わっていますし、投資家の皆さんから資金を調達していますので、高い信頼性を維持・向上することが求められています。ひとつの物差しとして上場企業と同レベル・同水準の会社の仕組みを担保するために、適法性の面でも歪みがないか監査しています。

監査業務は、私自身が過去に経験した様も様々な業務がいかせていると考えています。

- PREVENTに興味を持っていただいた皆さんに対して一言

当社に興味を持っていただいた皆さんには様々な経験や知識を存分に生かせる土壌が揃っていると思います。給与水準はまだまだ大企業の足下には及びませんが、事業そのものについて魅力を感じていただけると確信しています。

当社は全員が中途採用です。様々なバックグラウンドを持ったメンバーと一緒に新しい一歩を踏み出してみませんか。まずはカジュアル面談でお待ちしています！ありがとうございました。