【社員インタビュー Vol.1】子会社役員からPREVENTにジョイン！　「組織づくりを強化していきたい人事メンバー」

こんにちは！PREVENT採用担当です！

私自身2021年1月にジョインしたばかりですが、ぜひPREVENTについて知っていただきたくこれからストーリーを更新していきますのでどうぞよろしくお願いします！

第一回目は、管理部の鶴田さんへのインタビュー記事です！なんと鶴田さんも2020年12月にジョインしたのですがもうベテラン感がすごいと話題です（笑）鶴田さんの今までの経験とPREVENTに入社した熱い想いを伺うことができましたのでぜひご覧ください！

■これまでの経歴を教えてください！　

学生時代はスポーツ、栄養、医学それぞれの観点から健康について学習する学科に所属していました！講義にバスケットボールやバレーボールがあったり、毎日ジャージ、スウェットで登校するような学生でした！朝の1限に弱かったですね(笑)

大学生活を振り返ると卒業論文でスポーツとQOLの関連に関する研究を行ったり、写真にもあるようにアルティメットというマイナースポーツにはまり、自分自身で部活動を作って、U23の日本代表を目指したり（落ちてしまいましたが（笑））勉強にスポーツに打ち込んだ4年間でした。

前職は新卒でベンチャー企業に入社し、コールセンター、人事総務、広報、IR、子会社役員と本当にたくさんの経験をさせていただきました。

役員に就任していた子会社は従業員が約50名、親会社とは畑違いの製造業の会社でした。1年間の間で、会議体の運営、親会社・子会社間のリレーション、資産売却（不動産）、従業員のマネジメント等、プロジェクトのプレイングマネージャー的な立ち位置で、プロジェクトを推進する中で貴重な経験を積むことができました。

経営に近い目線をもって仕事をする中で、組織づくりの重要性に気づき、その領域でチャレンジできる会社を求め、PREVENTに転職をしました。

■なぜPREVENTに入社したのですか？

転職の軸としては、人事領域に挑戦できる会社、前職でいい意味でも悪い意味でも何でも屋という形で幅広く経験を積むことができたのでそれを活かせる会社を規模問わず探していました。

そんな中、WantedlyでPREVENTを見つけ、面白そうな事業を行っている会社だなと思い、話を聞いてみたいなと思ったのが最初のきっかけです。

個人的にはベンチャー企業は、社長の熱量や事業にかける想いがもっとも大切だと思っています。社長の萩原さんと面談をした際に事業や社会課題の解決に対する想いがすごく伝わってきたことが一番の決め手でした。また、大学や今までスポーツをやってきた中で学習したことも活きると思ったこと、前職で培った経験を活かしつつ管理部門の立ち上げメンバーとしてIPOを目指す経験が積めること、最終的にはこれらの要素も含め、入社を決めました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5年前に富士山に登った時の写真！

■主に、どんなお仕事をしていますか？

管理部門の中で、人事に関する領域を主担当としてリードしています。

例えば、Wantedly等を使った採用活動、従業員の方の勤怠管理、給与計算、規定の整備、社内インフラの整備等幅広く業務を行っています。他部門とのコミュニケーションも意識的にとるようにしています。

そもそも管理部門、人事部門というものがない中でのスタートだったので、やるべきことはたくさんあるということで入社したタイミングからある程度裁量をもって、改善・導入・推進等を行ってきました。

社内の人の顔と名前がわからない、そもそも社内の現状のルールはどうなの？とわからないことばかりの中で進めていったので、正直苦労もしました（笑）

現在は、会社のことについてだいぶ覚えてきましたが、前職で培ったスピード感の中で柔軟に対応していく能力が役立っているのかなと日々感じています。

まだまだ発展途上な部分が多いのも事実ですが、やるべきことをどのタイミングで、どのようにしたらスムーズにいくのか、ということを意識して業務を行っています。

■PREVENTに入社してみてギャップなどはありましたか？

前職が、平均年齢が20代ということもあり、同年代や年下も多くワイワイした雰囲気でしたが、PREVENTは平均年齢が30代前半ということもあり、ベンチャー企業らしさもある中で、やるときは集中して取り組む、ON・OFFの切り替えがきちんとできる会社だなと感じました。

ベンチャー×大学発というところからこのような風土ができてきているのかなと感じました。また、会社のVALUEにあるように多様性と専門性を尊重し、新たに風土が醸成されていくフェーズなのかなとも感じたので、中途採用で人がどんどん増えてきているなか、皆さんそれぞれ経歴も様々で、これからのPREVENTがどのように変化していくのか楽しみにしています。

萩原さんの想いを医療チーム中心に従業員みんなが共有していて同じ方向を向いて進めているところは率直にすごいなと入社して感じました。

■今後、どんなことをしていきたいですか？

まず、人事の領域で標準化できる箇所は標準化、改善できる箇所は改善していき、強固な管理部体制を作りたいです。最近では採用広報や会社の広報についても考える機会があったので、関心の輪を広げて守りだけでなく攻めの管理部門としてのアクションもしていきたいですね。

個人的には、より戦略的な、上のレイヤーで会社の成長、IPOに向けた業務をしていきたいなと思っています。組織が拡大していく中で管理部のリーダーとして動いていけるよう日々邁進していきたいと思っています。

　　　　　　　　　　　　　　上海旅行の写真です！コロナが明けたら海外に行きたいです・・・！

■鶴田さん視点で一緒に働きたい人はどんな人ですか？

部門によっても求められる人材が違うと思いますので、一概には言えないですが少し今までと違うことがしてみたい、ベンチャー企業・PREVENTの事業って面白そう、社会課題の解決を目指しているところに共感してくれるなど、PREVENTという環境に対してポジティブに飛び込める人が良いなと思います！

■最後に、これからPREVENTにジョインしたい！と思っている人に向けて一言お願いします！！

実は僕もWantedly経由で入社をしています！

本当に気軽に話を聞くだけでも良いですし、カジュアル面談は僕が担当することもあるので、まずはぜひお気軽にお話しましょう！

特にベンチャー企業未経験の方にとってはそもそもどういった雰囲気？など気になる点があると思いますので、ベンチャー企業ってどんな感じなの？といった部分から僕なりに説明させていただきます。

こちらのストーリーを読んだ後に“話を聞いてみたい”ボタンをぜひクリックしていただけると嬉しいです！！(笑)

最後まで、お読みいただきありがとうございました！

鶴田さんの想いは伝わりましたでしょうか？

学生時代にアルティメットをしていたことを実は私も今回初めて知りました！（笑）

私自身もPREVENTに入社して感じたことは、いろいろな経験をしている方が多く、お互いの経験や性格などを尊重しあう文化があるなと思っております！

興味が少しでもある方はお気軽にお話ししましょう！お待ちしております！

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