Polaris.AI株式会社

https://polarisai.co.jp

東京都

適切な課題を、最適な技術で解決する

AIは、ビジネスと社会を根本から変革する可能性を秘めています。10年後、AIは企業の意思決定の中核となり、競争力を左右する重要な要素となります。一方、多くの企業では「AIで何かしたい」という漠然とした思いが先行し、本質的な課題解決につながっていません。私たちは「AI時代の羅針盤」として、クライアントの真の課題に向き合い、最適な技術を用いたソリューションを開発、持続可能な形でのAI実用化を支援し、技術とビジネス、双方の視点から日本企業の新しい未来を共に創造していきます。

開催予定のミートアップ他のミートアップも見る

01.21

火

エンジニアリング

交流会開催！最新AIトレンド／スタートアップでの働き方／キャリア等なんでも

価値観

年齢や役職に関係なく、フラットなコミュニケーションが飛び交っています。 20代後半～30代前半のメンバーが中心となり、同世代ならではの活発な意見交換が行われています。特に、会社の方向性を決める際も、必要に応じてメンバー間で意見を出し合って決めていく文化が根付いていることです。良い意味で上下関係がきっちりしておらず、社長自身もいじられキャラとして親しまれているなど、フラットな組織文化が形成されています。

チャレンジ精神を重視し、新しい技術への挑戦を推奨する文化があります。使ったことのない技術でも積極的に取り入れる姿勢や、創業間もない会社だからこそできる新しいことへの挑戦を大切にしています。メンバーの多くが、スタートアップならではの不安よりも、チャレンジできる環境に魅力を感じて入社を決めています。

各メンバーが強い専門性を持ち、お互いの弱みを補完し合える関係性が構築されています。特にビジネス側（コンサル出身、セールス出身）とエンジニアのバランスが取れていることが特徴で、AIに関する豊富な知見と経験を持つメンバーが多く在籍しています。技術・ビジネス・研究など、様々な分野で傑出した人材が集まっていることが、会社の大きな強みとなっています。

リモートと出社のハイブリッド型で、柔軟な働き方を実現しています。また、実際に多くのメンバーが副業経験を経て正社員になっているなど、副業からの参加も可能です。休暇などの要望も通りやすく、働き方における風通しの良さが特徴となっています。

エンジニアが営業スキルを身につけたり、営業が技術を学んだりと、職域を超えた成長が可能な環境です。社長自身も営業、エンジニアリング、戦略立案など、多様な役割をこなしています。これは小規模組織ならではの特徴として、プロジェクトごとに必要なスキルを身につけながら成長できる環境として、自分の能力の幅を拡大することができます。

お客様・メンバー間ともに、徹底的な対話を通じてプロジェクトを進めています。また、業務外でも食事を一緒にとるなど、コミュニケーションが活発です。また、月1回の任意参加の作業会や週1回の本を読む会など、メンバーが自発的に学び合える場も設けられており、オープンなコミュニケーション環境が整っています。