新米人事から見たペンシル　#５

みなさん、こんにちは！
人事の宇藤です。

前回の投稿に引き続き...ペンシルニュース！

「くるみん認定」を取得しましたー！やったー！！！

くるみん認定とは、「子育てサポート企業」として、次世代育成支援対策推進法に基づき、　　　　　　一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、　　　　　　　　　　　　　　一定の基準を満たした企業が　取得できる認定制度 ....

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

（詳しくはこちら↑を見ていただきたいのですが...）

要するに...

「子育てサポート企業」

として、厚生労働大臣の認定を受けた という証を頂いたのです！

　　　　　　　 　　　↑交付式（左：代表の倉橋　　右：松浦雇用環境・均等部長様）

これも私が中途入社してから驚いたことの一つなのですが

「子供が熱だして幼稚園から呼び出しきたので、帰ります！！」

　とか

「保育参観のため、来月 ＊日はお休みします！」

　とか

日常茶飯事のこととして、すごく間近でこんな会話がされていて　

子育て真っ最中のママさん達が、バリっバリに働きながも、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　育児との両立ができている　ということ、実際に目にしています。

↑ 育休中のスタッフがオフィスに遊びに来てくれたので、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　TV会議で東京スタッフにもごあいさつ...♫　　とっても癒やされます(*^^*)

そして、もちろん、育児はママさんだけでなく、パパさんも！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ペンシルには育児休暇を取得したパパさんもいて、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「パパ育休の子育てレポート」なんかも社内報でお知らせをしています！

パパ育休

今後も増えていきそうな予感です♬

そのほかにも、ペンシルスタッフのお子さんたち（ペンシルKIDS）を会社へご招待して　　　　　　　　ママ・パパの働く姿を見れるようなイベントも毎年開催しています！

※その様子は、また改めてご紹介します！！

ペンシルは「何か大きな制度を一つ作って、それをみんなで使う」という考え方ではなく、　　　　　　一人一人にあわせた制度や、一人ひとりに合わせた働き方を考えていきたい　　　　　　　　　　　　　そんな企業だなと、ほんとに実感します。

「制度を作る」「制度がある」ということだけでは意味がなく、　　　　　　　　　　　　　　　　　　実際に制度を利用できる環境・利用しやすい環境づくりが、本当に大事だなーと思います。

「くるみん認定」だけでなく、いろんなことにチャレンジしているペンシル、　　　　　　　　　　　　今後も挑戦を続けていきます！