【採用FAQ】よくいただく質問をまとめました

こんにちは！ワンキャリア採用担当です。

ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに、3つの事業（※1）を通じて仕事選びに関する情報のオープン化に取り組んでいます。

※1：
・大学生向け新卒採用メディア「ONE CAREER」
・求職者向け中途採用メディア「ONE CAREER PLUS」
・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」

自社の採用においても、キャリアの意思決定に必要な情報を開示し、入社前後のギャップを生じさせないようにすることが重要だと私たちは考えています。

本記事では、候補者様からよくいただく質問とその回答についてまとめております。ワンキャリアで働くイメージをつけるため、また選考を受ける上での準備にご活用いただけましたら幸いです。どうぞご覧ください！

採用FAQ

＜選考関連＞

Q：面接はオンライン？オフライン？

A：基本的にオンラインで実施をしています。

ただし、選考過程でオフィスの雰囲気を知りたい、対面で実施したいという希望がございましたら、担当へご相談いただけますと幸いです。

Q：遠方在住ですが、応募は可能ですか？

A：可能です。

選考はオンラインで実施しますので、居住地を問わずご応募いただけます。

ただし、入社後の居住地は原則2時間以内で出社可能な場所と定めておりますので、ご了承の上ご応募いただけますと幸いです。

Q：過去選考に参加したことがあるが、再応募は可能？

A：可能です。

ワンキャリアは毎年+40%成長を継続しており、事業フェーズも日々変化している状況です。

その時々によって組織に求められる人材は変化しており、過去選考にご参加いただいた方の再応募もお待ちしております。

Q：選考過程で社員と話すことは可能ですか？

A：可能です。ご希望の場合はぜひお伝えください。

仕事は「何をするか」も重要ですが、「誰とするか」も非常に重要であると考えています。

ご希望の方には、選考中に社員と話す場を設けますので、遠慮なくご相談ください。

＜会社の雰囲気・カルチャー＞

Q：活躍している人の特徴は？

A：コアバリューを体現している社員です。

ワンキャリアでは、社内のハイパフォーマーを分析し確認された行動特性を参考に、5つのコアバリューを定めています。

創業時より大切にしてきた行動指針であり、今もこれらを体現する社員らが高い成果を挙げています。

Q：組織づくりで大事にしていることは？

A：社員の強みを最大限に活かすフォーメーションを取ること。

「強みを爆発させる。」ワンキャリア社内でよく耳にする言葉の1つです。

創業以来、少数精鋭で大きなマーケットに挑戦してきた私たちは、各人が強みを最大に活かし生産性を高めることで事業を発展させてきました。 苦手を克服するのではなく、強みを伸ばすことを是とし、各人がポテンシャルを最大限に発揮できる組織を目指しています。

また、「抜擢文化」が根付いており、社歴や年次は関係なく、意欲や適性、実績のあるものにより大きな機会を提供していく文化を大事にしています。

参考）https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/374848

Q：どのような業界出身者が多い？

A：偏りはなく、多種多様な業界から集結しています。

特に「この会社・業界の出身者が多い」というものはなく、中途社員の出身業界は多岐にわたります。（取締役を含め、HR企業出身者が多くないことで驚かれることが多いです。）

各業界から集結したメンバーがそれぞれの知見を活かし、組織の基準を常にアップデートしています。

【出身業界の例】都市銀行、地方銀行、ITベンチャー、コンサルティングファーム、Big Tech、消費財メーカー、総合商社、広告代理店、VC、ブライダル企業など

Q：ワンキャリア社員の特徴は？

A：コミットメントが高い社員が多いです。

当社は創業以来、少数精鋭の組織作りに取り組んでいます。

事業規模に対して、少数のチーム（時には個人）で取り組むため、1人あたりの担当領域が広く深いのが特徴です。

上位下達で業務を進めるのではなく、各人がオーナーシップを持って業務に向かうことを求めるため、年次や職位を問わず自らの仕事にこだわりを持って取り組む社員が多いです。

＜今後の展望＞

Q：会社として目指しているものは？

A：キャリアデータプラットフォームを確立し、ミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現を目指しています。

ワンキャリアは、仕事選びに関するあらゆるデータ（キャリアデータ）を集め、誰もがその情報にアクセスできるキャリアデータプラットフォームの構築に取り組んでいます。

情報がないことによる仕事選びの不安やミスマッチが起きていることに対して課題意識を持っており、プラットフォームの利用によって誰もがデータを基にした、その人らしいキャリア形成が可能な世界を実現します。

またキャリアデータは求職者や採用を行う企業だけでなく、政府機関や教育機関にも展開をすることで、国策支援、キャリア教育に貢献できると考えています。

Q：今後数年のマイルストーンは？

A：2026年12月期に売上高100億円を目指します。

ミッションの実現のためには、事業を成長させ、マーケットへの影響力を高める必要があります。

その一つの指標として、2026年12月期に売上高100億円を掲げています。

売上高の+40%成長を継続させ、引き続き堅調に事業を成長させていきます。

Q：事業領域の展開可能性について

A：ミッション実現に向けて必要な領域は全て展開する可能性があります。

現在は大学生向け新卒採用メディア「ONE CAREER」、求職者向け中途採用メディア「ONE CAREER PLUS」、人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」の3つを展開しています。なお、ミッションの実現に向けて、例えばキャリア教育領域など、他領域への展開も視野に入れています。

＜働き方・制度＞

Q：副業は可能ですか？

A：可能です。

30時間/月以内を目安として、申請制で副業が認められています。

ただし、当社事業と競業にあたらない内容に限りますので、ご注意ください。

Q：子育て中だけど大丈夫？育休は取れますか？

A：パパママ社員も活躍しています！男女問わず育休取得を奨励しています。

若い会社ではありますが、社員の約25%がパパママ社員です。

経営陣のほとんどがパパママということもあり、子育てなどには柔軟に対応する文化です。

育児のみならず、介護休業制度も整えておりますのでご安心ください。

男女問わず育休取得を奨励しており、2022年の取得率は87.5%(7/8名)、2023年は100%(4/4名※23年8月末時点)となっています。

なお、男性社員の育休取得率は2022年が83.3%(5/6名)、2023年は100%(4/4名※23年8月末時点)です。

Q：有給休暇制度について教えてください

A：入社半年後に10日付与、その後12ヶ月ごとに規定数の休暇が付与されます。

労働基準法により、年間5日の取得義務がありますすが、未消化分は翌年に繰越可能です。

社員によって使い方は様々ですが、連続した日数をまとめて取得して旅行に行くメンバーも多いです。

Q：フレックス制度やリモートワーク制度の導入は？

A：いずれも導入しています。

ワンキャリアでは、フレックス制度を導入し柔軟な働き方を実現しています。

利用に関して申請不要で、全社員が制度を活用している状況です。

※コアタイムを11〜16時に設定しており、コアタイム外の就業時間を選択いただけます。

また、2020年以降リモートワーク制度を導入し、出社と在宅勤務をハイブリッドで活用しています。

こちらも利用にあたっての申請は不要で、全社員が活用しています。

※フルリモート勤務は現状認められておらず、必要に応じて出社が可能な範囲に居住いただく必要がありますので、ご注意ください。（2023年8月時点）

Q：評価制度はどうなっている？

A：目標管理制度（MBO）をベースに、半期に1度の設定/評価のサイクルを回しています。

ワンキャリアではMBOを導入し、会社が定めた目標ではなく、自ら設定した目標に対して評価を行います。

項目はパフォーマンス評価とバリュー評価の2つに分かれ、事業の成果だけではなく、コアバリューの体現度合いも評価対象としている部分に特徴があります。

また評価に合わせ、給与査定/昇格も行っております。

Q：研修などのサポートはありますか？

A：各業界の知見を集めたトレーニングの他、各種補助制度があります。

ワンキャリアでは、社員がそれぞれ持つナレッジを社内に展開する文化が根付いています。

例えば、戦略コンサルティングファーム出身者が設計したロジカルシンキング研修など、ビジネススキルを学ぶ研修が20種類以上存在しています。

その他、書籍購入補助制度や、SD(Self-Development)制度として、語学学習支援などを導入しています。

<新卒採用向け>

Q：配属やアサインはどうやって決まりますか？

A：選考を通じて最適な職種を一緒に模索し、決定します。

選考を通して、適性を踏まえた活躍可能性の最も高いポジションの提示や、将来像を踏まえたワンキャリアならではのキャリアパスをご提案できればと考えています。ぜひ一緒に、自分ならではのキャリアを模索しましょう。

（なお、職種別に本選考の募集をしておりますので、すでに希望やこだわりがある場合は、該当の職種よりご応募ください。特にこだわりがない場合は「オープンコース」よりご応募をお願いいたします。）

Q：入社後のキャリアパスを教えてください。

A：オーダーメイドの機会提供を重視しており、一概には回答できません。

ワンキャリアでは、社員がそれぞれの強みが爆発するよう、性質を踏まえた配属や配置転換、機会提供することを重視しています。

そのため、「入社後は必ずこれを行う」といった画一的なパスは用意していません。

ミッションであり、人事ポリシーにも設定している「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社内から実現すべく、入社後も上司や経営陣との対話を通し、その人らしいキャリアパスの構築を会社として注力します。

また、将来のありたい姿や中長期の目標から逆算して、ワンキャリアでどのようにキャリアを設計し、中長期的なキャリアパスをつくっていくか上長とすり合わせる機会も定期的に設定しています。

これまでの新卒入社メンバーの中では、複数の職種をプロジェクト的に経験している方もいれば、一つの職能を極める方、新規事業開発の請負人として活躍される方など、多様なケースがあります。

Q：面接ではどんなことを聞かれますか？

A：①強み、②企業に求めるもの、の２点をお伺いします。

当社では、選考活動をお互いに「Win-Winの関係性を築けるか」を確認するプロセスだと考えています。

新卒採用はポテンシャル採用と言われることもある通り、基本的に実務経験がない方を対象にしているため、まず企業にとってのWinとして、候補者様の「強み」についてお伺いします。

ワンキャリアでは強みを「無意識にうまくできること」と定義しています。

例えば、ゲームで全キャラクターを集めるまで気が済まない、といった性格から、「集めること」に自身の強みを見出し、業務に活している社員もいます。

参考）https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/181326

強みを活かすことを組織として非常に重視しているため、ぜひ皆様ならではの強みについてお聞かせください。なお、選考の過程でワンキャリア社員による強みの整理のサポートも可能ですので、ぜひ選考にご参加いただければと思います。

次に、求職者にとってのWinとして、「企業に求めるもの」を聞かせてください。

会社として、求めるものを提供すべく最大限努力しますし、難しい場合は誠実にお伝えします。

ワンキャリアをファーストキャリアに選んで後悔させないよう、組織としてコミットをしていきますので、ぜひ率直に意見をお伺いしたいです。

<中途採用向け>

Q：応募からの選考期間はどのくらいですか？

A：応募から選考終了まで平均して3週間程度です。

当社では面接のお時間を何度もいただくことを避けるため、1次面接の録画にご協力頂いております。

1次面接の録画データを用いて、2次面接以降の合否判断を行い、可能な限りスピーディーな選考進行に努めています。（なお、面接の録画は、事前に許諾をいただけた場合にのみ行っています。）

Q：社会人経験が浅いですが、応募は可能ですか？

A：可能です。募集要項をご確認の上、ご応募ください。

ワンキャリアでは、幅広い職種/ポジションで採用を強化しております。

第2新卒の方を対象にした募集もございますので、募集一覧よりご確認の上、ご応募をお待ちしております。

Q：IT業界未経験ですが、大丈夫でしょうか？

A：IT業界での経験は必須ではありません。

業界経験は必須ではございませんが、IT業界ならではのスピードの早さなど、仕事の進め方にギャップを感じるケースも考えられます。

当社は他業界からの社員も多いため、入社者のオンボーディング施策を整えてきました。

ソフトウェア研修など、早期のキャッチアップを目的とした各種サポートをご用意しておりますので、ご安心ください。

終わりに：ワンキャリアの選考に関する考え方

上述の通り、ワンキャリアでは選考を、当社と候補者様とで「Win-Winの関係を築けるか」を確認するプロセスだと位置付けています。

企業本位の考え方であれば、採用の成功は「社員がその企業で活躍できるか（企業のWin）」のみで測れますが、当社は「ワンキャリアで働くことで候補者様が将来の目標を達成できるか？（求職者のWin）」との両立こそが非常に重要だと考えます。

近年、従来の就業観は大きく変化し、転職や独立、起業などのハードルは下がっており、これらを意識したキャリア選択をする方が増えています。日々採用活動をする中で、 会社に対して求めるものも多様化していると感じています。

上述のWin-Winな関係を企業と社員が築けないのは不健全な状態だと考えているため、候補者様が求めるものをワンキャリアが提供できるか、選考段階でのすり合わせをしっかり行っています。

これは志望理由とは異なり、「何が満たされれば目標達成につながるか」をお伺いしています。仮にそれが提供できない場合は、誠実にお伝えします。

選考とはいずれか片方が選ぶ立場にあるものではなく、両者にとってWinがあるかを確認する場です。

選考では候補者様が気になるところを質問いただく時間を設けていますので、選考の際はぜひ、気になる点やご希望について遠慮なくお伝えください。

ここまでご覧いただき、ありがとうございました。

今回はワンキャリアの採用に関する考え方、FAQをまとめました。
当社はこれからも、意思決定に必要な情報をしっかり開示していきたいと考えています。

本記事の内容以外でも気になることなどがあれば、ぜひ選考や面談の場でご質問をお待ちしております。

ワンキャリアでは新卒/中途を問わず採用を強化中です。

以下より最新の募集情報をご確認いただけますので、皆様のご応募をお待ちしております！

新卒向け：https://www.onecareer.jp/companies/243

中途向け：https://hrmos.co/pages/onecareer/jobs