【社員インタビュー】オイシルのリーダー職としての働き方は？

今回は株式会社オイシルのリーダーである菅井さんへのインタビューを実施しました。

社内では社長と社員の中間に入ることが多い菅井さんに、「オイシルでどんな働き方しているの？」「社内でどんな役割？」「どういうことを意識して仕事しているの？」などを包み隠さずお話いただきました！

■プロフィール

・菅井将吾
1988年生まれ、東京都出身。アパレル、人材紹介を経て、オイシルのキャリアアドバイザーとして勤務。リーダーとして、営業活動及びマネジメント・組織構築などを行っています。

菅井さんの経歴

ー早速ですが、まず菅井さんの経歴を簡単に教えてください！

菅井：私はまずアパレル業界で販売員として約6年間ほど働きまして、最終的に店舗の責任者まで携わらせていただいてました。

そこで結婚を視野にいれていたこともあり、収入面でもう少し高い業界に転職を検討していました。

もともと人との交流が得意だったわけではなく、どちらかというと人見知りな方だったんですが、人と関わる中でありがとうや感謝を言っていただけることが仕事のやりがいにつながっているのを感じていました。

人に直接関わることでその人のためになる仕事をしたい気持ちが強くあり、その上でそれまでの経験をいかせる仕事を探していました。

転職活動では他の販売職を探していたんですが、キャリアアドバイザーの方とお話をさせていただいく中で、人材紹介のお仕事をご紹介いただいて興味を持つようになりました。

その中でも福祉関連に興味があったことも相まって、福祉関連の人材紹介会社の営業職として就職しました。

その後、別の人材紹介を経て、社長の葛川さんとのご縁があり現職のオイシルに入社させていただきました！

組織のなかでの菅井さんの役割は？

ーオイシルでは社長の葛川さんと社員の片寄さんの中間的なポジションにいると思うのですが、どういう意識で取り組まれていますか？

菅井：今のオイシルだといろんなことを考えるのが葛川さんで、分からないことだらけなのが片寄さんなんですよね。

葛川社長は大小様々な決定や決定に至るまでの考えをたくさん持っていて、取り組みも多彩なんですね。その中でもまだ葛川さんのイメージや具体的な内容が定まりきってない状態のものに関して私の意見を取り入れていただいたり、トップダウンで降りてくるだけではなく私たちの意見も吸い上げてくださっています。また私自身が疑問に思うことがあれば都度確認させてもらうようにしています。

そして逆に、リーダーの私が疑問に感じるということはその下にいる片寄さんはさらに疑問に感じている、もしくは何も分からないまま聞きたいけど聞きにくいこともあるのでは？と思うので、その際も都度、違和感がないかを本人にコンタクトをとるようにしています。

規模に関わらず、役職の違いで考え方がずれるというのは今までも他の会社でも経験していたことで、少なからず発生してしまうものだと思っていますが、その状態を放置してしまうのではなく穴を埋められるように気にかけて貰ってますし、きにかけてます。

私はアパレル時代の経験もあってか、人を観察してその方の状況を気にかけることが得意なので、それをフルに活かした役回りをさせていただいているのかなと思います！