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美味しいを身近に
スーパー・生鮮業界に特化した人材紹介を運営しています。 目下、『生鮮業界の頼れるパートナーになる』というビジョンの元、小売業向けのワンストップ総合支援を行っております。 名前の由来は「美味しいを知る＝オイシル」。食が人々に与える意味・意義を理解したうえでお客様のご支援をしたいという思いから。
価値観
お客様の立場からすると、大企業とベンチャーでは圧倒的に大企業に仕事を依頼したいでしょう。ではベンチャーが勝てるところはどこか？それは「スピード」です。
例えば大企業が「現状把握、対策の選定、実行、改善」までのスピードを20日かかるなら、弊社ではそれを3日で実現する。そういったスピード対応こそが、大企業にも勝る強みであると考えます。
20日後の90点よりも、3日後の70点でいいんです。
「失敗は成功の基」ということわざがあります。失敗とは結果ではなく過程です。過程を経て、成功という結果にたどり着きます。
特に入社初期は失敗ばかりと思いますが、失敗を恐れず、「失敗してラッキー！」と思って業務に臨んでほしいと思っています。
また、転職活動は誰にとっても挑戦だと思います。転職活動を支援する自分自身が挑戦していなくて、本音ベースで支援ができないと思います。部活でも趣味でも資格勉強でも、やりたいなと思ったことは応援する風土です。
ぜひチャレンジしてください！
「この会社だと働き詰めだから子供を産むどころか、結婚も考えられないや」という会社では、サステナブルな働き方を実現することはできません。
入社初月から有給休暇5日付与制度もあり、有事の際にはつかえる体制があります！
例えば子供の送り迎えで避けられない場合に遅出・早上がりなど対応しますし、家族行事の際には定時退社してもらっています。現在週2日のリモートワークもあるので、退勤後にはすぐに家族との時間を取ることもできます。
大企業ほど福利厚生が充実してない反面、臨機応変に対応することを心掛けています。
週2日リモートワークで勤務しているため、週3日の出社日にはみんなでランチをすることもしばしばあります。
これからメンバーが増えていったら全員でランチ会というのも減ると思いますが、その場合はイベントとしてランチを取るようにし、50名規模ぐらいまでは、社内全体で知らない人はいない状態は維持したいと思っています。
「体が資本」。これは肉体労働の仕事に限らず、すべての仕事に共通することでしょう。
一時的に負荷がかかることはあるかもですが、継続的に無理な働き方をして創出した成果に再現性はありません。
1番に健康、2番に家族、3番にお客様、4番に仕事。これぐらいの優先順位で良いのではないでしょうか。
強い会社とは何か？それは、「強い個の集まり」だと考えます。
強烈な個人個人が集まることで、「あの会社ってなんか面白いよね」って言われる。そんな会社にしたいと思っています。
「この会社面白いから入ろう！」ではなく、「この会社面白いって言わせてやるぜ！」みたいな方を求めています！
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