注目のストーリー
採用
No.001_人事採用担当として「このチームで一緒に仕事できてよかった」を実感する瞬間
プロローグ ─ ブランドメッセージを実感する瞬間「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」という、ヌーラボのブランドメッセージ。この「世界中」には、ヌーラボで働く社員（ヌーラバー）自身も含まれています。ということは、ヌーラバーである私は、“このチームで一緒に仕事できてよかった”を「生み出す側」にもなるし、「実感する側」にもなるのです。2023年6月に人事採用担当として入社以来、“このチームで一緒に仕事できてよかった”と強く感じる場面があります。それは、自社のチャットツールに立ち上げていた、採用後配属先となるチーム（以下「求人部門チーム」）と人事採用チームとの採...
ヌーラボが #勤務地条件廃止 に踏み切った経緯とその理由 #ヌーラバーになりませんか
ヌーラボの人事担当、Angelaです。新型コロナウイルスの影響によって働くスタイルの変革が大きく求められた2020年。ヌーラボは、8月に勤務地条件の廃止を発表しました。廃止にあたって、そもそもどんな経緯があったのか。そして廃止したことでどうなったのか。今日はそんな採用にまつわるお話をみなさんにお伝えしたいと思います🎤ヌーラボについてまず私たちヌーラボについて説明させてください。ヌーラボは、「チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくする」ツールの開発・提供を行なっている会社です。社員の7割近くがエンジニアで、国内は福岡本社・東京事務所・京都事務所の3つの拠点。そして海外にはニューヨー...
私たちが技術を使って解決しようとしている課題・それにあたって募集しているメンバーを説明します。
ヌーラボのAngelaです。先日、Kibelaさんのブログを読んで、とっても丁寧に説明されているなあと感銘を受けておりました。誠実に採用活動をされているのだろうなと感じました。採用活動って説明責任が伴うそう思いませんか？何をするか、どんな状況なのか、知らないで会社を選べないですよね。インターネット業界の会社は、比較的開かれた世界なので、特に問題はないと思います。しかし、まだまだ世の中「採用したいとは言っているけど、Web上でいくら検索しても情報は出てこない会社」が大半なのではないでしょうか？そういう意味で、採用したい会社は、自社について説明する責任を持っていると思っています。改めて開発チ...
【続：採用データ公開】今まで秘密にしてたけど公開した、「ヌーラボ2017年の採用活動データ」をもっと公開してみる。
2017年度、お疲れ様でした。Angelaです。昨年末はこちらのブログ、大変たくさんの方に見て頂きました。個人的なWantedlyブログとしては2番目のアクセスだった〜〜！ありがとうございます！年度が締まって改めて振り返ってみようという気分になったので、前回とは調査対象の期間を変更して、かつ新しいデータもいれてお送りしたいと思っています！結構公開します！調査期間前回調査：2017年1月〜2017年12月今回調査：2017年4月〜2018年3月前回から調査しているデータ入社者データ入社拠点入社者の職種採用経路I・Uターン比率直近の居住地第一言語採用プロセスデータWantedly Actio...
