ビジョンマップを400字で語ってみた

こんにちは！ネクスウェイブのよこ（横尾）です。今回は＃400字でカルチャー紹介にチャレンジします！

ネクスウェイブが大切にしている「ビジョンマップ」について、400字で紹介していきます！ネクスウェイブの採用に興味がある人は必見の内容。早速いってみよー！

ネクスウェイブが大切にしている「ビジョンマップ」

ネクスウェイブには、会社が目指す姿や大切にしたい考え方を示した「ビジョンマップ」があります。社員みんなで意見を出し合ってビジョンマップを作成したことで、社員に主体性が芽生え、売上も変化し、会社の雰囲気を変えるきっかけになりました。

ビジョンマップの考え方は、評価制度の基準にもなっています。ビションマップに沿った行動ができている人が評価される環境がネクスウェイブにはあります。

VISIONにある通り、私たちは投資で失敗する人を生まない世の中をつくっていきたいと考えています。それはお客さんはもちろん、社員も例外ではありません。そのため、ネクスウェイブは社員個人の目標の達成を積極的に後押ししています。

ネクスウェイブでは、ビジョンマップに共感してくれる方は前提として、「正直に生きるためには？」の６項目を満たせる方を採用しています。VALUEを体現することが、MISSION・VISIONの実現にもつながります。

ビジョンマップに共感してくださった方は、まずは気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックしていただけると嬉しいです！