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キャリアアドバイザーとは?Nexil社員の1日に密着!

こんにちは!株式会社Nexilの増井です。
今回はキャリア支援事業部にて活躍する渡辺さんの1日に密着しました!
ぜひ、ご覧下さい!

1日密着の前に渡辺さんについてお伺いさせて下さい!

現在のチーム、業務内容、ミッションについて教えて下さい

現在は、3人1組のチーム体制で業務に携わっています。業務内容は、求職者さまとの面談、企業選定、書類の作成、面接対策、面接日程調整をしています。チームのミッションは、チームに割り振られた数値目標の達成を担っています。その数値目標をいかに達成させるかチームメンバーとコミュニケーションを図り、施策を打ち出し日々追っています。

これまでの経歴を教えてください

私は将来の夢が声優で、飲食店のバイトをしながら養成所に通っていました。オーディションを受け端役を貰えるくらいの努力は継続していましたし、自身を売り込むための営業力は自然と身についていました。

その後、自身の営業力とPCスキルを更に磨きたいと思い弁護士事務所の総合職として就職しました。膨大な事務作業と並行する架電業務に、初めのうちは圧倒されていたのですが、営業の成績が良く数年で営業課長のポジションをいただきました。

顧客の課題解決、迅速なスケジュール調整の能力は現職のキャリアアドバイザーにも活きています。


渡辺さんについてお伺い出来たところで、
1日密着開始です!!

◆9:30
朝礼
出社したらパソコンを立ち上げ、メールをチェックし、本日の作業タスクを確認します。朝礼で1日の業務を確認します。


◆10:00
チームミーティング
リーダーから目標に対する進捗などの共有事項があります。現状の数値確認や課題を確認してミーティング終了です。


◆11:00
面談業務
求職者とのキャリア面談を行います。過去の経験から理想のキャリアまで、関係値を築きながらお話を進めていきます。


◆12:00
昼休憩
近くのお店でランチ、休み時間はしっかり休んでください。



◆14:00
クライアントへの連絡業務
クライアントへの電話業務です。募集状況の確認や求職者の提案などを行います。


◆18:15
求職者サポート
面接の日程調整、面接事前対策、内定受諾時の書類作成など、様々な業務を必要に応じて実施。面接に同行することもあります。


◆19:30
日報報告・帰宅
1日の日報を作成して、その日の業務は終了です。


1日密着終了です。
渡辺さんありがとうございます。


最後にこの仕事のやりがいについてお伺いしました

私が担当している求職者の転職が成功して、「ありがとう」と感謝されること、紹介先企業に入社後も活躍している姿を見るととてもやりがいを感じます。また、担当が渡辺さんでよかった!と言ってくれるのはすごく嬉しい気持ちになります。


株式会社Nexilではキャリアアドバイザーを募集しています。
人が好き!人の人生に携わりたい!夢を叶える仕事に携わりたい!そんな想いをお持ちの方は
ぜひ、一度オフィスにいらっしゃってください。お待ちしております。



キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザー募集!急成長中の渋谷ベンチャーで早期キャリアアップ可能
■ Nexilは「人の可能性を最大化させる」という理念のもと、3つの事業を展開しています。 1. デジタルネイティブ世代に特化した転職支援サービスを提供するHR事業 2. 未経験からプロのITエンジニアを育成し、キャリア支援を一貫して行うIT/DX事業 3. 制作から運用、分析までを一元的に取り組むWebマーケティング事業 【HR事業】 未経験に特化した転職サービス「楽楽転職」や、ハイキャリアに特化した「TOKYO VENTURES SCOUT」をはじめとした、若手向 けキャリア支援を行っています。 キャリアカウンセリングを行い、求職者と企業の最適なマッチングを行います。月間3,000名以上の求職者が訪れており、利用 者は伸び続けています。 【IT/DX事業】 エンジニアなどのIT人材を育成、必要に応じて最適なリソース確保をご支援します。研修プログラム「Nexter」を自社で開発・運営 しており、未経験からエンジニアの育成が可能です。 複数の言語についてのプログラミングスキル研修だけでなく、チーム開発やPM・PLの業務スキルも獲得できます。 【Webマーケティング事業】 各部門ごとに精通したチームが制作から運用、分析まで一元的に取り組み、スピード感をもって効果的な広告配信を行います。 自社メディア:(楽楽転職: https://rakuraku-tenshoku.com/)も運用中。 ▷新規事業の今後の展望 □RPO事業 中小企業を対象に採用マーケティングから採用フローの設計、また求人媒体の運用〜効果検証までワンストップで支援します。採用ブランディングを意識した撮影チームやデザインチームも用意して、全方位でのサポートを可能にします。 □ブルーカラー領域での人材紹介事業 2024年問題を筆頭に人手不足が加速する業界をターゲットに人材紹介事業を横展開します。 今まで培った採用ノウハウやマーケティング手法を活かしつつ、各業界に適した拡大戦略を立案&実行します。
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