株式会社ナレッジコミュニケーション

経験の有無は重視しない。ナレッジコミュニケーションが選考段階からこだわるキャリアへの寄り添い方とは

こんにちは、ナレッジコミュニケーションの採用担当です。現在、私たちは採用活動を強化していますが、経験の有無よりもコアバリューへの共感を重視して取り組みを進めています。その理由は『コアバリューに基づいて、1人1人に寄り添ったキャリアを提供すること』を大切にしているから。今回はエンジニア組織のマネジメントを担いながら採用責任者を兼任している中西へインタビュー。中西自身の入社のきっかけから採用責任者としての取り組み、そして選考で重視しているポイントについて幅広く話を聞きました。中西 貴哉さんのプロフィール異業種から、10名規模のナレッジコミュニケーションへ2014年に転職。入社当時はAmazo...

ナレコムの新たな船出！3年ぶりのオフサイト期初キックオフミーティングの実施レポート！

マーケティング担当の矢澤です。10月13日-10月15日に 3 年ぶりとなるオフサイトでのキックオフミーティングを行いました！普段は千葉-熊本と離れている部署や個人間の相互理解を深め、今後1年間のアクションプランを OKR で明確にすることを目指しました。Day 1: まずは全員集合！合宿の初日は、参加者全員が一堂に会し、オープニングセッションで合宿の目的とスケジュールについて説明がありました！アイスブレイクイベントでは、参加者が互いに親しみを感じ、オープンなコミュニケーションができる雰囲気が醸成されました。各部門リーダーからの目標共有では、部門のビジョンと1四半期の具体的なアクションア...

「未経験からスタートし、3年後には第一人者を目指せる環境」のヒミツとは！？

未経験でもこれからAI領域に携わりたいエンジニアの方も、多くいらっしゃいます。学生時代にAIに興味があった方が、仕事としてAIに携わりたいというご希望も増えているように感じます。ナレッジコミュニケーションでは、この皆さんの叶えたい想いを応援したく、未経験のエンジニアを積極採用しています。実際に当社のメンバーの8割が20代で、未経験エンジニアも、入社して1〜2年目から活躍をしています。面談で、よく聞かれることがあります。それは「本当に未経験でもAIエンジニアになれるのでしょうか！？」という質問です。今回、ナレッジコミュニケーションの「未経験からスタートし、5年後には第一人者を目指せる環境」...

業務未経験者も半年でAIエンジニアとして活躍する会社のチームづくりをご紹介します！

今回はナレッジコミュニケーションのチームづくりについて社内で採用兼スクラムマスターも行っている自分からご紹介していきたいと思います。チームナレコムの軸は「 コアバリュー 」クラウド・AI・VRなど様々な事業を行っている弊社ですが、中にいる人間としてナレコムはどんな会社かと考えると「 コアバリューを第一にしている会社 」という言葉が自分の中ではしっくりします。上記はカジュアル面談の際にも紹介する資料なのですが、会社としての方向を形作るミッション・ビジョンをチームナレコムでどう体現するか？を言語化するのがコアバリューだと考えています。チームとしてどうやってお客様の期待を超えるか、メンバーの力...

ナレッジコミュニケーションはコアバリュー採用！面接のポイントをご紹介します！

みなさんこんにちは、ナレコムの採用担当です。今回は弊社の面接の特徴やポイントについて、面接担当のビジネス・デベロップメント部の中西に話を聞いてみました。弊社へのエントリーをお考えの皆さん、参考にしてくださいね！コアバリュー採用とは？スタッフ：早速ですが今日のテーマである「コアバリュー採用」について、わかりやすく説明をお願いします！中西：一言で言うとコアバリュー（企業の価値観や指針を示すもの。社訓や理念にあたる）へのマッチを重要視した人材を採用する方針、ということです。ナレコムはAI・ロボットやクラウドなどのIT業界の中でも新しい技術をコアにビジネスを展開している会社です。そのため現時点の...

2022年度入社式をナレコム新オフィスで行いました！

こんにちは！ナレッジコミュニケーションの採用担当です！先日4月1日、2022年度入社式を執り行いました。※新型コロナウイルス感染症防止対策を徹底しております。千葉は5月正式開所予定の新オフィスで、熊本は一昨年移転したオフィスで、それぞれオンラインで連携しながら実施しました！今年は千葉オフィス4名・熊本オフィス2名、計6名の新卒の方に入社していただきました。最初に、代表の奥沢から新入社員へのメッセージが送られました。・「お客様の期待を超える最高のサービスを提供」するための変化への適応力・1日も早く「1人1人が会社を担う主力選手」になるための強みの作り方・「チームワークを超えた強い絆」を作る...

女性エンジニアインタビュー 未経験からAI/DXのエキスパートに急成長できるワケ

こんにちは！ナレッジコミュニケーションの採用担当です。今回は弊社の女性社員2名にインタビューを行いました！まだまだ女性が少ないエンジニア職。そんな中でも活躍してくれている、女性エンジニアのインタビューの様子をご紹介致します！1. 職場の雰囲気についてAさん：真面目で静かな印象です。でも話すととても和みやすい雰囲気です。Bさん：チームで動いているので、分からないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境が良いです。男女分け隔てなく、皆さんとても優しいです。2. 仕事についてAさん：未経験で入社したのですが、今まで経験したことがない事もすぐにやらせてもらえました。小さい作業から大きい案件ま...

ナレッジコミュニケーションはコアバリュー採用！面接のポイントをご紹介します！

みなさんこんにちは、ナレコムの採用担当です。今回は弊社の面接の特徴やポイントについて、面接担当のビジネス・デベロップメント部の中西に話を聞いてみました。弊社へのエントリーをお考えの皆さん、参考にしてくださいね！コアバリュー採用とは？スタッフ：早速ですが今日のテーマである「コアバリュー採用」について、わかりやすく説明をお願いします！中西：一言で言うとコアバリュー（企業の価値観や指針を示すもの。社訓や理念にあたる）へのマッチを重要視した人材を採用する方針、ということです。ナレコムはAI・ロボットやクラウドなどのIT業界の中でも新しい技術をコアにビジネスを展開している会社です。そのため現時点の...

業務未経験者も半年でAIエンジニアとして活躍する会社のチームづくりをご紹介します！

今回はナレッジコミュニケーションのチームづくりについて社内で採用兼スクラムマスターも行っている自分からご紹介していきたいと思います。チームナレコムの軸は「 コアバリュー 」クラウド・AI・VRなど様々な事業を行っている弊社ですが、中にいる人間としてナレコムはどんな会社かと考えると「 コアバリューを第一にしている会社 」という言葉が自分の中ではしっくりします。上記はカジュアル面談の際にも紹介する資料なのですが、会社としての方向を形作るミッション・ビジョンをチームナレコムでどう体現するか？を言語化するのがコアバリューだと考えています。チームとしてどうやってお客様の期待を超えるか、メンバーの力...

経験ゼロからAIエンジニア！？千葉オフィスから「カジュアル面談」を紹介します！

こんにちは！ナレッジコミュニケーションの採用担当です！今回はWantedlyさんの特集企画「＃カジュアル面談」に参加したいと思います。～私たちの想い～私たちは、1人でも多くの方に弊社のことを知ってもらいたい、1人でも多くの方とお話がしたい、と思っています。そこで、遠方にお住まいの方ともお話ができるよう、まず初めにオンラインでカジュアル面談を行っています。（直接話が聞きたいという方は、ご来社いただくことも大歓迎です！）取締役やマネージャーと、ざっくばらんにお話しいただける機会です。どんな方が弊社に興味を持ってくれたのかを知ることができる初めての場であり、私たちがとても楽しみにしている面談で...