なにをやっているのか
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企業の「人材課題」をクライアントと一緒に解決するプロフェッショナル集団です
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◆日本経済の中心である大手企業のパートナーになる、人材・組織コンサルティング企業です。
■大手企業から信頼を得る、ノウハウと実績を持つ老舗です。
当社は設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援してきた人材開発コンサルティング会社です。
さまざまな業界にわたる数多くの日本企業及び外資系企業に
サービスを提供してきた経験を通じて、優れた人材の発見、採用、育成、および定着化の分野に高い専門性を確立しています。
■マネジメント能力のアセスメントにおける業界のパイオニア企業です
顧客の人事戦略遂行のパートナーとして、 10年以上にわたり関係を築いているクライアントが多いのも 当社の誇りです。
特にアセスメントに関する品質の高さ、ノウハウの豊富は
業界トップクラスであり、顧客からの高い信頼を勝ち得ています。
外部専門家の立場から 人材の能力診断、能力開発を支援することにより 人が変わり、組織が進化していくダイナミズムが実感できます。
■年間お取引企業は800社以上。約8割が継続利用します。
MSCは、米国における人材育成のリーディング企業であるDDI社と技術提携し、行動科学をベースとした体系的な育成プログラムを開発しています。
企業の実状にフィットすることを最重視し、多くのプログラムはニーズに応じてカスタマイズして提供しています。
プログラムを活用したお客様の80％がその成果に満足し、継続利用されています。
なぜやるのか
▼Our Vision
～人材開発分野で最適なプログラムと最高の技術をタイムリーに提供し、お客さまから最初に選ばれる専門家集団であり続けること～
これが私たちのビジョンです。
現在、
「テクノロジーの飛躍的な進展」「ビジネスのさらなるグローバル化」「国内の人口動態の変化」によって企業はこれまで経験したことがないビジネスモデルの大転換期を迎えようとしています。
このようなビジネス環境の変化の中で、将来の経営課題に対処し成長を牽引するためには、人材（社員）のパフォーマンスを最大限に高め、強化された組織を束ねるリーダー自身を強くすることが急務です。
私たちは、50年以上かけて培ってきた独自の手法やコンテンツを活用し、組織にとって最も重要な財産である人材（社員）の育成を全力でサポートします。そして、お客さまのビジネスの変革に貢献していきたいと考えています。
どうやっているのか
■職種未経験者が多く活躍しています。
業界・職種の経験は問いません。
これまでのビジネスで汗を流した経験が当社のコンサルタントとして活かせます。
社員は約170名。
そのうち約4割がコンサルタントです。
コンサルタントの他には、営業、システム開発、商品企画、および管理部門のメンバーで構成されています。
コンサルタントは社内に約75名いますが、社外にも約200名のコンサルタントが在籍しており、合計で275名くらいの規模。これらの経験豊富なメンバーで、年間800社を超えるクライアントの課題に取り組んでいます。
具体的には・・・
【アセスメント】
顧客のニーズに応じて各種演習やグループワークなどを含むプログラムを企画・構築。
2～3日のプログラムに評価担当（アセッサー）として参加し、受講者のマネジメント能力度などを評価します。
結果を受講者と人事にフィードバック
⇒そこから課題を抽出し、能力開発についてアドバイスします。
【トレーニング 】
行動科学に基づいたプログラムをベースに、顧客のニーズに応じたオリジナルのプログラムを企画。
受講者は10名～500名規模、期間も数時間～数日間に渡るものまで案件により様々。
アシスタントを経ていずれは講師として活躍していただきます。
―このように大手企業の組織および個人の課題抽出
⇒課題解決までの 人材・人事コンサルティングを行います。
