なにをやっているのか
2024年7月現在、社員数は16名、平均年齢は32歳です。
手を挙げていただければ、クライアントとの打ち合わせから、仕様調査・検討・策定、サーバー設計・構築、開発、検証、運用・保守など Web システム開発に関連するすべての工程に携わることができます。
ムーブは代表西坂が「日本IBM」「ライブドア」を経て2006年に創業した会社で、OSS を利用した Web システムの受託開発を柱に複数の事業を展開しております。
今後も継続的な受注が見込まれるため、さらなる事業成長に向けて共に会社を支えていただけるエンジニアを募集しています。
【事業内容】
・Web システムの受託開発
・自社サービスの開発
・システムコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
西坂は現役エンジニアとして技術に精通しており、すべての案件に関わっているため、テクニカルな相談も気軽にできます。
代表自らが開発に携わっているからこそ、エンジニアに寄り添った働きやすい環境が実現できています。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話してみませんか？
なぜやるのか
代表の西坂。 「日々是勉強」をモットーに働きやすい環境づくりに力を入れつつ、現役PM兼エンジニアとしても働いています。
「最低限やるべきことはやる」を大前提として、やりがいを感じて働けることが大事だと考えています。
ムーブは、もともと起業は考えていなかった代表西坂が、ひょんなことから2006年に設立しました。
「濃く働き、自分らしく生きる」をモットーに、社員が健康に、豊かに過ごせることを大事にしている会社です。
売上至上主義に走りすぎず、地に足をつけて徐々に会社を成長させたいと考えています。
社員が増えた今でも、その方針は変わっていません。
どうやっているのか
クライアントの課題の本質をくみ取り、最適なシステムを提供することが私たちの役目です。クライアントの要望の先を読み、依頼を受ける前から開発することもあります。
開発する機能ごとに担当を分担し、それぞれが顧客折衝や実装を責任をもって行います。一方、チーム内で進捗を日々共有するため、困ったことがあれば助け合える体制も整えています。
【テクニカルスキル・ヒューマンスキルの向上】
ムーブでは、バックエンド、フロントエンド、インフラまで幅広い領域を対応しています。
バックエンドから始まり、個々に合わせて少しずつ業務範囲を広げることで、着実にテクニカルスキルの向上を目指せます。
また、各プロジェクトではエンジニア自らがクライアントと日々コミュニケーションを取り、裁量を持って仕様策定や工数算定をおこなうので、ヒューマンスキルも向上させることができます。
テクニカルスキルを高めることはもちろん、ヒューマンスキルを向上させることが、エンジニアとしての市場価値を高めると考えています。
【HRT（謙虚・尊敬・信頼）】
社員数16名と小規模でありながら、海外展開している大型 IP ゲームのシステム負荷検証や月間50億 PV 超のブログサービスの運用など、大規模な Web システムに関わっており、そのすべての開発工程を自社内でおこなっています。
自社内でおこなうことで、メンバー間の連携が取りやすく、スピーディにプロジェクトを進行できますが、そのためにはお互いの協調が非常に大切です。
そのため、一緒に働く人を思いやって仕事に取り組む、他者の意見を柔軟に取り入れるといった、HRT の精神を心がけています。
【濃く働き、自分らしく生きる】
ムーブでは漫然と業務するのではなく、生産性高く働くことを重視しています。
形骸的な作業をなくし、各自の業務スピードを向上させるといった取り組みの結果として、全社で平均月0時間未満の残業時間を実現しています。
また社員が自分らしく生きるためには、趣味・自己研鑽や家族との時間などリフレッシュできる時間が多く必要になります。
そのため、売上至上主義に偏らない案件受注はもちろん、夏季・冬季休暇やサンクスデー（祝日がない月に設ける公休）など毎年約130日の休日を設け、業務時間の最小化に努めています。
