なにをやっているのか
ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発事業を展開。幅広い選択肢を提供することが最大の強みで、エンジニアに寄り添った仕組みを磨き続けている。
40歳以上のフリーランスエンジニアの求人・案件サイト「SEES」を運営。企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。
株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。
ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。
https://miraie-group.jp/business
下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。
・ITコンサルティング事業（SES・派遣）
・WEBサービス（自社サービス・アプリ）
・システム開発（受託開発）
軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。
開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。
また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。
なぜやるのか
「Miraie」を起点として、人と人とがつながり改善されていく様子、また、それがMiraieの「DNA」であることを表現しています。「Miraieというプラットフォームに人が集まり螺旋状に関わっていくことで労働力不足の解消や社会の活性化に貢献する」ことをコンセプトに、信頼感や安定感を与えるデザインとなっています。
Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念を掲げ改善を続けて参りました。これから拡大するフリーランス市場において、業界知識やプロジェクト管理能力に長けた経験豊富なITフリーランス人材の領域を活性化し、牽引して参ります。
～「SESで働くエンジニアが働きやすい」会社を目指して、制度改革をひたすら推進～
代表の岡野がSierの営業時代に、急成長を遂げながらも会社の制度面の整備が追い付かず、
エンジニアのケアに手が回らない状況を目のあたりにしました。
「SESで働くエンジニアが安心して働けるように、ケアを大事にし、エンジニアに寄り添った組織作りをおこないたい」と願い、Miraieを設立しました。
代表の思いと、実際に働くエンジニアの声を制度に反映しています。
・還元率75%以上の給与制度
・案件の選択肢を最大化するための営業力の強化
・3部署からなるエンジニアフォロー体制の構築
成長に繋がる案件の選択、希望のキャリアを共有して一緒にスキルアップに取り組んでいけるチームワーク、がんばりを正当に評価する透明性の高い給与制度がMiraieにはあります。
これからも制度改革を繰り返しおこなっていきます。
どうやっているのか
Miraieは社員の成長を支援する手当や制度を構築しています。
年次問わず意見を出し合える風通しの良い社風が特徴です。
Miraieには、ひとりひとりの成長源泉「改善する思考」が企業文化として定着しています。
その思想から生まれた制度や取り組みは数多く、個々の意見を尊重する風通しの良い社風が根付いています。
「成長したい」「市場価値を高めたい」と強い意志を持って入社した仲間が多く在籍し、第一線で活躍しています。そんな仲間たちに働きやすい環境を創るため、様々は制度や支援・手当を構築しています。
Miraieの制度や福利厚生を一部ご紹介。
・「スキルアップ支援」
書籍購入やセミナー受講費を会社負担
・「社内コミュニケーション応援」
部活動や各種イベントの開催費用補助
・「特別休暇」
大切なライフイベントには特別休暇が支給
・「1時間単位の休暇取得」
・「産休・育休制度」女性取得率100%
個々の成長こそが組織の強さとして反映され、継続的な事業発展へと繋がると確信しています。
「改善し成長し続ける」という想いに共感いただけたら、お気軽にお問い合わせください。
https://miraie-group.jp/inquiry
