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未来をひらく改善を次々と
当社は、創業17年業績を伸ばし、経営基盤も盤石となり安定性の高い企業へと成長。 IT人材不足が叫ばれる一方で、出会うべき仕事に巡り合えなかったり、働き方が合わないと諦めてしまう人も。 私たちは、そんなエンジニアと、技術を求める企業が集うプラットフォームでありたい。 自ら改善し続けることで、企業とエンジニアの最適なマッチングを実現し、埋もれている人材を輝かせ、IT人材不足の解消に貢献していきたい。 より良い未来をひらいていくために。 私たちにできることを、次々と。
価値観
社員一人一人のアイディアや改善思考が尊重されたフラットな組織です。
「改善・スピード・チーム・誠実」をテーマに常に改善点を見つけスピード感のある意思決定で「”How to be better” 個人・社員・チーム」を追求しています。
新たな課題として、リモートで実際に会う機会が減少傾向にある中で、コミュニケーション不足になりがちな状況を防ぎ、密なコミュニケーションで社員のつながりを大切にしてまいります。
文系出身者や幅広いバックグラウンドを持ったユニークな社員が、成長機会を活用して第一線で活躍中です。
20代若手〜50代の経験豊富なベテランエンジニアと年齢層も幅広く、若手が相談しやすい環境です。また、ワーママ＆パパ社員が増え、産休・育休取得や時短勤務実績も増加しています。子どもの体調不良による欠勤等では、励ましあえる温かい仲間達ばかりです。
社内報（Miraie通信）では社員の趣味特集も取り上げおり、共通した趣味を持った社員と出会えるかもしれません！
コミュニケーション室を創設し、サポート専任担当が定期的にエンジニアとヒアリングを行っています。
現在はLINE WORKSを導入し情報共有や連絡・相談がしやすい環境を構築しています。社員からの改善案が出た場合には、迅速に議論し決定を推し進めます。これまで数多くの制度が生まれ運用してまいりました。
また、他部署間での交流や勉強会を率先して開催するなど、風通しのよい社風が特徴的です。
エンジニアに寄り添った組織を目指している当社では、個人の希望キャリアを尊重し、自身の技術的な方向性に応じて案件をご紹介しています。
また、3部署間からなるエンジニアのフォロー体制を構築し、希望キャリアに向け一丸となって取り組んでいます。
仕事もプライベートも両方充実させたい方に
ぴったりです。
・休日126日以上(土日祝日休み)
・残業10h以内
・女性育休取得率100%
・特別休暇
・転勤なし ...etc
元々ITスクールを運営していた経験もあり、若手の育成には圧倒的な自信があります。
個人のスキル向上をバックアップする制度や手当が充実しています！
・メンター制度
・書籍購入手当
・セミナー手当
・資格取得手当 ...etc
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