MF版 社員活躍推進制度 〜産休・育休・時短制度Ver.〜

■ Introduction　

　みなさん、こんにちは。
　マインドフリーのコーポレートマネジメントチームの岡野です。
　
　採用面接や説明会をしていると、たまに「御社の育休・産休制度はどのようになっていますか？」と
　質問をいただくことがありますので、今回は私達の制度をご紹介させていただきます。　

あくまでも、社員活躍制度の一環として、産休・育休・時短制度があるという位置づけです。

　産休・育休・時短と言葉自体はよく耳にするけれど、実際どんな制度なのか？いつから取れるのか？
　休んでいるときのお給料ってどうなるの？？とかとか気になりますよね・・・！　

　マインドフリー株式会社でもしっかりと“調えて”おります。（ご安心くださいませ）　
　一般知識の部分と、マインドフリーならではの部分もありますのでどうぞ、
　スクロールして知っていただければと思います◎

　▶ 01：産休について
　▶ 02：育休について
　▶ 03： 時短勤務に関して
　▶ 04：サポートについて

今回はこの4つの観点から、弊社の制度をご紹介させていただきます。

■ いきなりですがクイズです！　

　① 産休の正式名称は？
　② 育休の正式名称は？
　③ 男性でも取得できるのは？

　何気なく、育休・産休と使っていますが、正式名称を言うことができますでしょうか・・！？！？！？　

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　（考え中）　

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　（考え中）　

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　（考え中）　

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　（おわり）

　はい、少し考えてくださったと思いますので、答えをば。
　　

　これを見て、まずはじめに感じてもらいたいのは、産休・育休と一色単に扱われることが多いのです　
　が、法律自体の名前と、ある法律の中の一つの条文ということで、構造化すると階層が違うというこ
　と。何だかちょっと変だなーと・・・！　

　あとは、最近だと③の男性も産後休業を取得できるようになったりもしましたね。
　（そして、条件を満たせば、助成金を取得することもできたりもします。）　

　ままま、クイズはこの辺にして、本題に入っていきましょう・・！

■ 産休について

　そもそも産前・産後休業の内容ですが、こんな感じです。

　ここでのポイントは以下の3つ。

　　○ 産前は始まりは予定日ベースで考え、終わりは出産日となる。
　　○ 産後は出産日の次の日から始まる。
　　○ 産前と産後で少し性質が異なる。
　　　 → 産前は請求制、産後は母体保護の関連から必ず取得しなければいけない

■ 予定日よりも早く生まれたら？遅く生まれたら？

　さてさて、妊娠から出産までは十月十日（トツキトオカ）と言われますが、予定日にスッと生まれてく
　れるおりこうさんばかりではなく、早く生まれたり少し遅れて生まれたりすることはザラにあります。

　そんなとき、「産前産後休業の期間ってどうなるの？」って疑問になりますよね・・？
　そのあたりもぜひ、お答えさせていただきます◎

　ざっくと視覚的にお伝えするとこんな感じです。　

　簡単に言うと、さっきのポイントに則っていて

　ーーー
　○ 産前休業は、出産日が含まれるので、増減する。
　○ 産後休業は、出産日の翌日から換算されるので、期間の変更はない。
　ーーー

　ちなみに、産前・産後休業の取得条件は　

　＼　出産予定の女性ならどなたでも取得が可能です！　／　

　※ もちろん、業務の引き継ぎや有給休暇の取得などもあると思うので、
　 所属チームの上長と相談はしてくださいね・・！

■ 育休について　

　まいどまいどスライドの挿入で申し訳ございません。笑
　（だって、うまくまとまっているんだもの byおかの）

　ポイントは赤字のところですね！
　
ーーー
　○ １歳未満のお子さんを養育される方が対象
　○ 女性だけではなく、男性も取得が可能
　○ 子を生むと自動的に取得できるのではなく、申請が必要
ーーー

取得条件はいろいろ会社によって異なることがあるので
ぜひ人事担当や社員に聞いてくださいませ・・・！

※よっぽどのイレギュラーな働き方でない限り取得することは可能なので、安心してください◎

■ つまるところ・・・・？

　はい、とどのつまり！以下のスライドを覚えていたら完ペキなのです！

■ 休んでいるときのお給料って・・・？

　さぁ休みの取得要件などが理解でき、「休みだやったぜ、ワッショイ！」となりますが、休んでいると　　きのお給料って気になりますよね・・・？　　結論結論から言うと、休んでいるときにはお給料は出ません！！　（エッッッッッッッッッッッッ！！？？）　そうなのです、会社からの給与というのは出ないのです。　しかし、ザクッというと国からの手当支給があるので。　はい、ココでいつものスライドがきますよ！

　もちろんですが、どれも自動的には支払われることはなく、申請しないといけないので、ちょっぴり大変です。

　生まれて、ハッピーな時間もあるのですが、結構バタバタしますのでご注意ください・・・！　余談？なのですが、この産休・育休中は社会保険が免除されますので（月30万円の場合は4万円くらい）、手取　

　りで言うと働いていたときの8割くらいになるかなーとかとか。

■ 時短勤務について　

　さて、育休が終了し、いざ復帰！となった際にマインドフリーではどのような働き方があるのかをご紹介させて

　いただきます。（いでよ、スライド！）

　僕らマインドフリーには復帰後には3つの働き方があります。

　① 通常勤務

　　産休・育休前と同じ働き方。給与も勤務時間も変わらず、残業もあってバリバリ働けるタイプ

　 ② 残業ナシ勤務　　残業をせずもしっかり働く働き方。基本的に残業ナシの定時時間(9：00−18：00or10：00−19：00)で勤　　　務をするタイプ。そのため、固定残業代はありませんが、実労働時間分は支払われます。　　 ③ 時短勤務　　短い時間で集中し、しっかり成果を残す働き方。６時間労働となるので、給与もフルで働いたときの　　67％になる。残業はもちろんない前提だが、発生した場合は実労働時間分は追加で支払われます。　　そして、勤務する時間帯は以下の4つから選択することが可能です。　　　− 9：00−16：00　　　− 9：30−16：30　　　− 10：00−17：00　　　　− 10：30−17：30　　　　　

　また現状は、②と③は子が満3歳になるまでに限っております。　※1年に1回働き方を選択することになります。

　ご自身の働き方やライフプランとマインドフリーの目指すものを織り交ぜながら、お互いとって　 “いい状態”を選んでいけたらなと思っています・・・！　

■ サポートについて

　最後に、福利厚生の一部として、マインドフリーのママ・パパに対しての
　サポート内容をお伝えいたします。（最後の最後まで、スライドに頼る私）

　内容は以下になります！

　出産という人生の中でもすごく大事な瞬間を、マインドフリーで迎えてくれるということはすごく素敵な
　ことだと感じています。その気持ちをいくばくかのカタチとして表せないかと思い、このサポートを企画
　立案した背景があります・・！

■ 最後に・・・

　私たちマインドフリーのコーポレートマネジメントチームは顧客満足度を高めるためには、まず従業員満　
　足度を高める必要があると思っています。もちろん、“働きやすさ”を高めるだけではありません。

　転職が当たり前のこの時代に、それでもマインドフリーで働きたいと思ってくれる人が少しでも多くなれ
　ばこんな嬉しいことはないなって思っています。

　ぜひ、自身の働き方も見直しつつ、私達と共に世の中に新しい価値を生み出していきませんか・・！？

　Thank You & have a Lovely Day !