350万人が利用する会社訪問アプリ

  • サーバーサイドエンジニア
  • 4エントリー
  • NEW

自社サービス:SNSキャンペーンシステムの新機能設計・開発をするエンジニア

サーバーサイドエンジニア
中途
NEW

on 2024/06/26

50 views

4人がエントリー中

自社サービス:SNSキャンペーンシステムの新機能設計・開発をするエンジニア

オンライン面談OK
大阪
中途
海外進出している
大阪
中途
海外進出している

野口 航平

19歳夏。突然スカイダイビングがしたくなり、 気がつけば上空3000mから落下していて気を失いそうになりました。 そのような、時折見せる瞬発力を就活時期にも発揮。 大学卒業後、専攻していた文学部国文学科とは縁の少ないwebエンジニアになりました。 今ではエンジニアとしてスキルを少しでも磨くために 小規模ではありますがOSSに貢献したりしています。 その人次第で色んなことを知れて、楽しめて、助けてくれるwebの在り方が好きです。 Github : https://github.com/hinoguma

西川 了太

大学卒業後、受託開発のシステム会社でSEとして勤務。新しいことにチャレンジするために、同じ事を繰り返すのではなく常に最先端を目指し続けるマインドフリーに入社。「メンバーは個性的で、それぞれが得意分野を持っていて話をしているだけで新しい刺激を受ける」のが魅力。

牧野 花菜

主にコーディングを中心にいろいろとやってます。ものづくりが好き。 プライベートでは柴犬と馬中心の生活を送ってます。

asai yurika

就活では「カタチに残らない」「人が介在する価値がある商材を扱いたい」「楽しく仕事がしたい!」という軸で活動し、ウェディングプランナーとしてブライダル事業会社に新卒入社。 大阪・京都を中心に結婚式場にて人生の大きな決断をお手伝い。ゼクシィなどを活用した販促プロモーション業務も担う。 その後、「楽しく仕事がしたい!」という想いから「楽しく仕事ができる環境を作りたい!」「楽しく仕事をしている人を増やしたい!」という考えに変化し、人事領域でキャリアを積む事を決心する。 新卒領域→中途領域→教育領域とキャリアを積み 現在、マインドフリーのコーポレートマネジメントチーム(いわゆる管理部門)で人事全般を担う。 基本的に休日は推しに会いに行くか、お酒を飲みに行ってます!!

マインドフリー株式会社のメンバー

19歳夏。突然スカイダイビングがしたくなり、 気がつけば上空3000mから落下していて気を失いそうになりました。 そのような、時折見せる瞬発力を就活時期にも発揮。 大学卒業後、専攻していた文学部国文学科とは縁の少ないwebエンジニアになりました。 今ではエンジニアとしてスキルを少しでも磨くために 小規模ではありますがOSSに貢献したりしています。 その人次第で色んなことを知れて、楽しめて、助けてくれるwebの在り方が好きです。 Github : https://github.com/hinoguma

なにをやっているのか

「今までにない新しい価値を生み出す」 たとえばWeb・アプリ制作やソーシャルメディアを活用し、企業の課題を解決するための施策を提案・実行しています。 社会にあふれているデジタルマーケティングの領域で私たちが大切にしているのは、《 企業とユーザーをつなぐコミュニケーション 》。 企業の想いを余すことなく伝えることはもちろん、受け手であるユーザーにも意識を向け、両者が良好な関係を築くことができるように施策を考えています。 現在はデジタルマーケティングの領域で活動をしている私たちですが、今いる領域にとらわれず「今までにない新しい価値を生む」ことをモチベーションに、日々活動しています。
香港・カナダで経験を積んだ代表ダニエル。ITを通じて社会に「新たな価値」を創造し続けます。
デジタルマーケティング支援を中心に設立14期目を迎えました!
メンバーのコミュニケーションが生まれやすいオフィス。
やる気と情熱で、活気づく社内。どんな場面も本気で真剣。

なにをやっているのか

香港・カナダで経験を積んだ代表ダニエル。ITを通じて社会に「新たな価値」を創造し続けます。

デジタルマーケティング支援を中心に設立14期目を迎えました!

「今までにない新しい価値を生み出す」 たとえばWeb・アプリ制作やソーシャルメディアを活用し、企業の課題を解決するための施策を提案・実行しています。 社会にあふれているデジタルマーケティングの領域で私たちが大切にしているのは、《 企業とユーザーをつなぐコミュニケーション 》。 企業の想いを余すことなく伝えることはもちろん、受け手であるユーザーにも意識を向け、両者が良好な関係を築くことができるように施策を考えています。 現在はデジタルマーケティングの領域で活動をしている私たちですが、今いる領域にとらわれず「今までにない新しい価値を生む」ことをモチベーションに、日々活動しています。

なぜやるのか

「ワクワクする未来のために」 マインドフリーにいるメンバーのバックグランドはさまざま。 それぞれ異なった経験をしてきたメンバーが共通して持っている原動力は「ワクワクする気持ち」です。日々の取り組みを通して今までの発想や既存の枠にとらわれない、あらたな価値を生む瞬間に楽しさを感じています。 多様な価値観を持ったメンバーが集うことで、ワクワクするモノが生まれる。 私たちがつくったあらたな価値で、想像を超える「未来」をつくることを目指しています。

どうやっているのか

メンバーのコミュニケーションが生まれやすいオフィス。

やる気と情熱で、活気づく社内。どんな場面も本気で真剣。

◆挑戦する環境 マインドフリーは、自分の限界や領域を決めずにポジティブに挑戦することを応援します。 年齢や職種に囚われず、挑戦したい思いを大切にします。プランナーやデザイナー、ディレクター、エンジニアなど、ポジションの枠にとらわれることなくチャレンジできる環境があります。 ◆個性的なメンバーたち マインドフリーは一人ひとりが異なる経験や興味を持っている、さまざまな人間で成り立った集団です。興味関心が異なるからこそ、一つの目標に向かって多様な価値観を持ちより、柔軟な発想でモノを生み出します。 そうした結果、今まで思いもつかなかったようなモノが生まれることにワクワクしています。 たとえば、マインドフリーにはデザイン、写真、メディアアート、映像などの芸術分野から経済、商学などを大学で学んだ人など、さまざまな知識と経験を持つメンバーが入社するようになりました。 もちろん、年次や年齢立場に関係なく、一人ひとりが今まで経験したことを自分の武器にしています。 ◆ワクワクする社内の取り組み 業務の枠にとらわれず、社内のコミュニケーションを活発にすることを大切にしています。 季節ごとのイベントでは、普段業務で関わらない人ともコミュニケーションを取る機会。 業務以外のシーンでも多様性を育んでいます。

こんなことやります

【業務内容】 このポジションでは主に、LINEプラットフォーム上で企業様の販促活動の支援サービス『GEPPY』を開発しています。今後もどんどん新たなプロダクトを開発していきたいと考えているので、チャンスの多い環境です! <LINEプラットフォーム『GEPPY』における自社サービスの開発・運用保守> 基本的には機能開発の要件定義 ~ リリースに至るまで全工程を担当します。 <要望からの要件定義、設計、実装、保守> 社内メンバー、クライアントが実現したいことを理解し、具体的に何をするのか、システムでどのように実現するのかを考え定義する段階からエンジニアが関わり、そのまま開発を担うことがほとんどです。 <画面設計・UIデザイン> Figmaを利用して自ら画面設計をすることもあります。 要件定義~リリースまでの流れとしては、ある程度大まかな仕様設計をして開発に入るケースが多くイメージとしてはアジャイルに近いものになります。 新機能の提案自体は誰でもできる文化なので、エンジニアから新機能の要望を挙げることも可能で実際に実装に至ったこともあります。 また案件に対して技術的に可能かどうかの調査、その他仕様確認の質問回答など、エンジニア以外の社内メンバーとのコミュニケーションをとる場面もあります。 【GEPPYについて】 LINE公式アカウント と接続して ・LINEメッセージの配信 ・Bot応答 ・友だち追加の経路やURLアクセスの計測 ・その他タグ付け機能などによる友だちデータの管理と検索 ・外部サービスとの連携用API など、LINE公式アカウントを管理・運用するシステムです。 利用いただくLINE公式アカウントの中には友だち数が数百万人を超えるものも存在し 検索パフォーマンスが落ちないようにデータ設計を工夫したり Elasticsearchを導入するなどを行っています。 またAWSのサーバーレス関連の技術も積極的に使用しており API Gateway、Lambda、DynamoDB、Kinesis なども積極的に採用しています。 今後、友だち(利用者)側・公式アカウント(企業)側の両者にとって 利便性のある機能を開発し、データの蓄積と活用に強みをもつサービスにしていきたいと考えています。 またGEPPYの機能を外部連携可能なAPIとして開発を進め 様々な要望に対応できる柔軟なシステムにしていきたいです。 【やりたいけどまだできていないこと】 ・より多くの機能開発(まだまだやりたい新機能が沢山あります…!) ・UIのブラッシュアップ ・管理画面のLaravelのバージョンアップ ・テストコードの整備・ブラウザテストの自動化 ・ 急速な開発に伴う技術的負債のリファクタリング ・より開発体験を向上させるエンジニア文化作り(レビューなど) 【チームの特徴】 エンジニアが3人程度の規模感ということもあり、各個人が裁量を持って動くことのできる環境ではありますが、その分チームとしてはまだまだ発展途上で課題もあります。 会社としてもエンジニア組織の基盤づくりは重要だと感じており、そういった部分にも興味がある方にはぜひご応募いただきたいです! もちろん現在でも、仕様設計・実装で迷うことがあればエンジニア間で共有・協議したり、技術的な課題や開発体制の整備について議論するなど、チーム間でのコミュニケーションも活発です。 一部プロジェクトでは軽量DDDによる開発を行っていたり、システム負荷、今後の機能発展など様々なことを考慮したうえで丁寧に仕様設計することを意識したりなど、技術を重んじる文化もあります。 今ある文化を大切にしつつ、より『マインドフリーらしいエンジニア組織』を共に作っていただきたいです!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2006/09に設立

    60人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 海外進出している/

    〒541-0042 大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル5階