【就活生必見】よくある質問に採用担当がお答えします！

こんにちは！メディクルード採用担当です。Wantedlyをご覧いただきありがとうございます！

今回は"【就活生必見】よくある質問に採用担当がお答えします！"というテーマでお送りします！

採用活動の中で学生の皆さんからよくある質問を、ピックアップしてお答えしていきます！メディクルードについての疑問を解消し、納得して決断するための助けになれば幸いです！

☟気になる項目がある方は、目次の項目をクリック！（スマホアプリ上では表示されません）

Q：経営幹部候補って何ですか？

経営幹部候補とは「Genki Group内外を繋ぐ未来のリーダー」です。新卒の皆さんは、メディクルードに「経営幹部候補」として入社することになります。メディクルードが所属するGenki Groupは、医療・介護福祉・教育を中心に事業を行なう法人グループです。そんなGenki Groupは、それぞれの領域で事業を展開・拡大してきました。現在では、日本国内外に全部で30を超える法人と100を超える施設があります。

経営幹部候補は、リーダーとしてGenki Group内の各領域を繋いだ事業や、グループ外と連携した新規事業を担うことになります！

👇詳しい内容はこちらの記事をご覧ください！

Q：メディクルード社長室って、何をしている部署ですか？

メディクルード社長室は、Genki Groupの各領域やグループの内外を繋ぐ役割を担っています。そして、より多くの人を巻き込み、社会を変えるような事業を生み出すために日々業務を行なっています。メディクルード社長室について、もう少し知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

加えて、メディクルード社長室は経営幹部候補の育成を担う部署でもあります。新卒で入社する皆さんは、メディクルード社長室で2年間の育成プログラムを経験し、経営の基礎スキルを学びます！

👆メディクルード社長室の業務は、Genki Group全体の各領域に関わっています！

Q：大学での専攻は、何が有利ですか？

大学での専攻による有利・不利はありません！もちろん、大学で学んでいた内容が、業務の中で強みとして活きることは大いにあります。ですが、逆に専攻によって不利になることはありませんので、安心してください！例えば、学部でいうと、経済学部・商学部・農学部を卒業して入社した社員もいます。

また、メディクルード社長室の採用では、大学時代の勉強や活動だけでなく仕事を通して「どのような価値を届けていきたいのか」も重要視しています。熱い想いをもった皆さんの入社を楽しみにしています！

👇もう少し細かくお伝えすると、メディクルード社長室が求める人物像はこちらの4つです！

Q：メディクルード全体の社員は何人くらいですか？

メディクルードには50人弱の社員がいて、そのうち社長室メンバーは10人ほどです。社長室メンバー以外の社員はほとんどが中途入社で、Genki Groupの数ある事業のうち、美容医療領域と歯科領域のバックオフィス業務を担っています。社長室メンバーと他のメディクルード社員は少し違った業務を担いますが、同じオフィスで業務を行なっています。

「あれ？メディクルードって美容医療・歯科の会社なの？」と思った方もいるかもしれません。メディクルードはもともと美容医療・歯科の会社ですが、Genki Group全体を繋ぐ役割として誕生したのが社長室です（社長室の立ち位置と設立経緯についてはこちらの記事をご覧ください）。

Q：毎年の採用人数は何人くらいですか？

毎年異なりますが、目安としては2~5人くらいです！最終的に入社する人数は年度によって異なりますが、2~5人を目安に採用活動を行なっています。これまでの実績は、最も少ない年度が1人・多い年度が4人です。

毎年採用人数が違う理由は、メディクルード社長室では「人数ありき」の採用を行なっておらず、何よりも会社との「マッチ度」を重視しているためです！また、少人数にこだわっているのは、育成期間中においても個々人の希望や成長度合いにあわせてプロジェクトを任せられるようにするためです。

Q：女性のキャリアアップについて教えてください。

医療・介護福祉は特に女性職員が多い業界だということもあり、女性の管理職が多くいます。

メディクルード社内の例では、37歳で部長になった女性社員がいます。Genki Group内でも、執行役員・施設長・校長などの管理職として活躍している女性職員が多くいます！

また、その中には小さいお子さんがいる管理職もいますので、家庭と仕事のバランスを保ちながらキャリアアップを目指すことができる環境、だと言えます。Genki Group/メディクルードには、多くの皆さんに長く働いていただくための制度や環境がありますので、後ほどお伝えしますね！

👇メディクルードの河上部長です。どんなキャリアを歩んできたのかはこちらをご覧ください！

Q：勤務地はどこですか？

時期によって勤務地は異なりますが、六本木オフィスか関東近郊（東京・埼玉・神奈川・千葉・茨城）がほとんどです。

入社後の半年間は、メディクルードの六本木オフィスでの勤務がメインです。また、現場体験期間中は、介護施設や歯科クリニックなどの現場で勤務するので、六本木オフィスに加えて東京・埼玉・神奈川・千葉・茨城の各現場に通うことが多くなります。

入社後半年～2年目の終わりまでは、部署ローテーションを経験しますが、六本木オフィスかGenki Group内法人で勤務することになります。Genki Group内法人の場合は、埼玉県で勤務する場合が多いと想定されます。

3年目のタイミングで本配属が決定するので、配属先によって勤務地が決まります。六本木オフィスがメインになる場合もあれば、配属される法人によっては埼玉県になる場合も考えられます。
（※関西や東北での勤務を希望される場合は、個別にご相談ください。まずは関東で経験を積んで、将来ぜひ実現していただければと思います。）

👇色々書きましたが、まとめるとこのような感じです。

Q：一人暮らしをするならどこがオススメですか？

自信を持って「ここ！」とオススメするのは難しいですが、練馬区・足立区あたりが比較的便利かもしれません。上の質問でお答えしたように、六本木オフィスおよび埼玉県が主な勤務地となることが多いです。なので、六本木・埼玉県双方へのアクセスという視点で場所を検討してみると良いかもしれません！

また、最寄り駅でいうと、乗換えに便利な主要駅（東京駅・上野駅・渋谷駅・新宿駅・池袋駅など）へアクセスしやすいところが良いかもしれません！

（余談ですが、筆者は横浜市に住んでいます。相場的には魅力的ですし、乗換えに便利な横浜駅へのアクセスが良いですが、埼玉方面への移動に時間がかかるのでオススメはできません・・・）

Q：給与イメージを教えてください。

給与イメージは以下の通りです。とはいえ、これはあくまでも想定であり個人の成果や能力によって変動するので、皆さんの頑張り次第です！
　リーダー　　　　　　500万円～650万円
　マネージャー　　　　600万円～800万円
　チーフマネージャー　700万円～900万円
　部長　　　　　　　　800万円～1200万円　
　役員　　　　　　　　上記以上
　役付役員　　　　　　上記以上

初任給は、26卒で新卒入社する皆さんの場合、27万円〜30万円（※月30時間相当の想定残業代を含む。30時間超過分は支給）です。そのほかの詳細な内容はこちらをご覧ください。

Q：福利厚生は何がありますか？

メディクルードでは福利厚生として、自己研鑽を応援するための制度・社内で快適に過ごすための制度・健康に働き続けるための制度などを揃えています。

例えば、筆者のイチオシは、Genki Group内の歯科医院・フォレストデンタルクリニックでの保険診療が実質負担ゼロになる制度です！3ヶ月に一度の定期検診をはじめ、歯医者さんでの診療・治療が福利厚生で受けられるのはとても嬉しいですね！

👇詳しくは、こちらの記事で紹介しています！ぜひご覧ください！

他の例として、自由に利用できるウォーターサーバーやコーヒーメーカーが置いてあります。お財布にも優しくとても便利なので、多くの社員が毎日のように使っています！

Q：産休や育休の制度について教えてください。

メディクルードでは、多くの皆さんに長く働いていただくために、ライフステージに合わせた制度を取り入れています。

●時短勤務制度（小学校第3学年の終期に達するまで）
●育児休暇制度（入社1年以上の社員が対象、最大3歳に達するまで適用、時短勤務可能）
●子の看護休暇制度（法令に基づく）
●そのほかの内容はこちらへ

とはいえ、「実際に使われているの？」と気になる方もいるかもしれませんが、実際に使われています！現在の事例として、育休から復帰して時短勤務している社員が複数名います。リーダーやマネージャーといった役職者も育休や時短制度を利用しているので、誰でも利用しやすい環境です！

以上、学生さんからよくある質問にお答えしました！

もっと詳しく知りたいことがあれば、リクルーター面談などの機会で社員から直接お答えします！ぜひお気軽に質問してください！

それでは、次回のWantedlyも楽しみにしていてください！

【👇併せて読んでいただきたいストーリー】