注目のストーリー
理念採用
「現在の御社の課題は？」と質問すると包み隠さず課題に感じている部分を教えてくれた。隠さない未知にも魅力的に。
ももかさんの就活を教えてください～！就活の軸、楽しかったこと、悩んだことはありますか？就職活動を始めたのは22年の４月初旬。自分で考えて行動できる会社がいいからベンチャーがいいなというふわっとした考えで登録していたサイトの就活エージェントさんからの「一度面談しませんか？」の１本のお電話から面談をしていただき、そこから本格始動しました。（今考えると、かなり遅い方だと思います）就活の軸は「人」でした。怒っている人がいるところがいいなと思ってました。怒るってとても体力消費することですし、疲れる。それでも、成長のために向き合ってくれる会社で働きたいなと考えて就活しました。楽しかったことは、何より...
「余計なことを考えずにとりあえず目の前のことをやる」入社して2年でMVPを獲得した彼の本音とは・・
入社して良かったなと思う部分ってどこですか？自分の価値観を色々変えてもらえたのはすごく良かったなと思います！今まで、この規模感のベンチャーでは働いたことがなく、与えられた仕事をしっかりこなす感じでしたが、未知では今の規模感ですし、いい意味でも悪い意味でも『自分でなんとかする』というのがあるので、自分で考えて、何がいいのかを発言し、実行するこれができる環境は大変だけど成長できるので良いかなと思ってます！ただそんな環境ではありますが、周りの方はうちの理念に共感して入社しているので、変わっている人しかいないですが、優しいし、フルスイングフィードバックでしんどいときもありますが、本当に自分のこと...
1度未知新卒採用で落ち、週80時間以上のコミットを経て再度未知に挑戦！？
2022年4月入社Sales Div. アカウントエグゼクティブ 大原正寛元々、『自分とはどういった人間かを深く考えること』『熱中して何かに取り組み成果に繋げれたこと』がなく就職活動で壁にぶつかる。一度、未知の選考に落ちるも長期インターンで『関わる人の可能性の飛躍に携われるようになる！』ことを体現すべくフルコミット。2022年飛躍した状態で入社！システム化すべく、色々な観点をスライムのように吸収するロボットみたいなところがあるが、どこか抜けている側面もあり。お休みの日は、先を見据えた種まきをコツコツと積み上げることが一番楽しいとのこと。一度未知の採用に落ちてしまい、また未知の採用にチャレ...
人生をかけて・・この想いが強いわけとは？採用担当の熱い想いのストーリーは何か
これまでのインタビュー記事【中途インタビュー】人に勇気と希望を与えたい。大手企業のキャリアを捨て、スタートアップで私が未経験でも採用に挑戦する理由未知の採用担当って何者？変な人？夢って何なの？？Part1夢のもとになった原体験とは？『誰もが自分にしか咲かせられない花を咲かせる』＝障がいをもった子どもたちの将来の可能性のトビラを創るこれが私のしたいことなのですがそもそも、こう思った原体験としては小学生の頃の”手術”でした・・・幼少期から『人』が大好きで、何事にも興味を持っていた私は、子どもの頃から、何か『人』を笑顔にさせる仕事に憧れていたという。（母によると）そんな中、小学校5年生の時に1...
ママでもベンチャー企業でしっかり大活躍！2児のママがMMP受賞！
子ども、仕事、この両面に妊娠が発覚した際に不安はありましたか？（仕事として、ママとして）不安ありました妊娠発覚した時は正直驚きましたし、不安もありました。初めてのことですしね。仕事の面では、自分のお腹に子どもがいる状態で、今の働き方はできるのか（していましたけど）、職場は受け入れてくれるのか（受け入れてくれているけど）など、すごく短期間でいろいろ悩みました。（まだ未知としても設立して間もなく、仕事も忙しく、その中で私が抜けていいのかと・・・未知のことが大好きだし、仕事も頑張っていきたいし、今まで未知としての前例もなかったので、色々悩みましたね。）出産に関しては、ほかのママさんと何も変わら...
年間MVPをとった彼女に迫る！彼女の1年間と仕事への想いとは
永田凜乃さんプロフィール2019年10月入社。Marketing Div. Client Sec. カスタマーサクセス リーダー。福岡県出身。九州大学卒業。 人生をかけて成し遂げたいことは、「シンデレラに魔法をかけること」。 大学時代は、ESS部で英語ディベートをしたり、台湾に留学&ワーホリしたりと、海外志向の強い学生だった。 最近は、Webマンガに定期課金するほどマンガにハマっている。お気に入りのマンガは『ランウェイで笑って』。受賞したときの感想を教えてくださいー喜びと焦りと落ち込みが、心の中で一緒になって、混乱していました。実は、受賞発表の直前にすごく大変な案件を対応していて、そのこ...
未知の設立のキッカケになった人。できない人なんてこの世にいない。30万円営業マンがヘッドハンティングされるようになるまで・・・
バーテンダーからWEBマーケの会社に転職した理由は？ー未経験でチャレンジできる成長産業で、将来性があると思ったバーテンダーで働いている時は、昼夜逆転しており、夕方6時に出社し、朝6時に家に帰るという生活を過ごしていました。自宅に戻る際、サラリーマンなどが出社する姿を見て、自分は”社会からの疎外感”を次第に抱くようになり、このままで果たして自分はいいのかと自分に問うようになりました。20代の半ばである今この時を逃すと、このままずっとこの状態が続くのではないかと思い、自分自身日中で働きたい想いや将来への不安が高まり、転職する、何か挑戦するべきなのではないかと決め転職を決めました。その中で、未...
【未知採用】理念を大事にする未知。その未知の採用ってなんなん？
あなたには「人生をかけて成し遂げたいこと」がありますか？私たちは、現在、新卒、中途、積極的に採用活動を行っています！！面談も随時実施させていただき、その中で、未知にエントリーされた方には必ず、「人生をかけて成し遂げたいことはありますか？」と聞いています。なぜか、、、私たちは、成し遂げたいことがあるからです。それは、「ポテンシャルを秘めた人たちを一人でも多く大成させる」また、現在働くメンバーひとりひとりにも、それぞれ「人生をかけて成し遂げたいこと」があります。私たちは、ひとりひとりの成し遂げたいことや、「ポテンシャルを秘めた人たちを一人でも多く大成させる」ことを達成したいと思い、理念「世の...
3ヶ月に1度行う社内イベント四半期報告会とは？？
■未知の社内イベント！四半期報告会って？弊社では3ヶ月に1回（1月・4月・7月・10月）、1泊2日で行っています！これを四半期報告会と呼んでいます！■未知の社内イベント！四半期報告会って？・理念の浸透、深掘り・代表の想いを理解・3ヶ月の業績理解・今後の展望を理解・今後3ヶ月間のスローガン理解・メンバーの3ヶ月間の成果を把握・MVP賞、社長賞の授与式（説明※1に続く）・成し遂げたいことに向けたワーク実施・社員（内定者）の交流を深めるこれらを目的として四半期報告会を実施しています 😀■具体的な内容は？・ワーク・代表からによる3ヶ月実績・幹部からの挨拶・メンバーによる3ヶ月間の自身が行ってきた...
クレドカードから始まる未知の1日！そんな未知のクレドカードとは？
未知に入社すると、クレドカード「未知導」が渡され、これは、社員、アルバイト関係なく、未知で働くひとりひとりが持っています！弊社では、毎日朝礼を行うのですが、月～金まで唱和するところが決められています！今回はそんなクレドカードの一部をご紹介します！クレドカードとは？そもそも、クレドカードとは？簡単に言えば企業における行動指針そもそもクレドの語源は、ラテン語で「信条」や「志」「約束」を意味する言葉です。経営者だけではなく、働くひとりひとりに浸透させるもの！組織としての「共通の価値観」を意味し、”ミッション＆ビジョン”を支えるための価値観であり、”ミッション＆ビジョン”を達成するための指針です...
