未知株式会社

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大阪府

『人』と『企業』にとことん向き合い、可能性を開花させていく。

あなたは人生をかけて何を成し遂げていきたいですか？私達は、『世のポテンシャルを飛躍させる。』というMission、『全ての人が輝く世界に変える。』というVisionを掲げています。世の中の埋もれている、あらゆるポテンシャルを開花させていくことを目指し今後様々な事業を展開していく、創業7年目のベンチャーです「ポテンシャル視点」での採用を当たり前にしていく（厚生労働省に提言していく）ためにまずは弊社がそのロールモデルとして築いていきます。一緒にポテンシャルが開花する社会を創っていきましょう！

価値観

元ウェイトレス、保母さん、大工、キャバ嬢、黒服など様々なバックグラウンドをもつ社員が在籍しています。また、メンバー1人1人には夢を持っており、その夢の実現も目指しています。個性豊かなメンバーが在籍しており、お互いの個性や夢を知っていく中で、その人の成長のためにと考え、アドバイスしていく人も多く、個性を尊重し合いながら切磋琢磨し合える環境だと思います。結果を出すとメンバー全員で喜びます！サンクスカード「お紙」もあり、個性を活かしながら、尊重し合いながら、成長できる環境です。

2週間に1回の上司との1on1のMTGや、夢から落とし込んだ目標設定、7つのValue（行動指針）に基づいた360℃評価などを行っており、自身の夢を叶える為には何が必要なのかと自分と向き合うことが多い分、メンバーの成長意欲はかなり高いです。また、一人一人が未知の責任者として、意識を持つことを大事としているため、会社のためや自分の成長のために考えている人が多いです。更には、7年目ベンチャーということから役職やポジションもがら空きな状態であり、自分次第でどんどん成長し、ステップアップしていくことができます。

「ポテンシャル視点での採用」を当たり前に。女性の社会進出が進められていると同じように、人柄をみた採用を日本でも当たり前にすべく、厚生労働省に今後提言していきたいと考えおります！まずは弊社が、ポテンシャル視点での採用のロールモデルを築きあげ、社員の夢を今後事業化させ、更には子会社化させ、ポテンシャルを秘めた人たちを採用し、輝かせていきます！子会社は100社を目指しています。輝いた人を多く輩出していくことで、ポテンシャル視点での採用の必要性を証明し、誰もが輝く社会へと、将来必要とされる企業にしていきます！

仕事＝趣味という考えがあると思います。3ヶ月に1度目標を設定。自分の夢（成し遂げたいこと）から落とし込み、目標を設定していきます。自身の夢を叶えるためには、2年後はどうであるべきなのか、1年後どうあるべきなのか、半年後、3ヶ月後は？というように目標を立てていきます。目の前の仕事が将来の夢に繋がっていることから、やりがいをもって仕事をしている社員は多いです！そのため、与えられた仕事だけをするのではなく、仕事をどんどんとっていき、更には自身の価値を上げていくために自ら勉強もしていきます！

社歴や年齢には関係がありません。弊社では全社員共通語として敬語を使っています。お互いの意見を尊重し合っています。毎日全社員での朝礼は実施されているのですが、週に1回社長も含めたMTGを行います。そこでは、新卒だから、入社1か月だから関係なく、誰もが社長に質問したり、提案できたりする機会があります。未知株式会社という組織を自分自身が創っていくという考え、自らが社長であるという認識を持つことを大切にし、良いと思ったこと、その人のとって良いと思ったことは躊躇なく提案していきます！

スピード感を持つことを大切にしています。失敗を恐れず挑戦する文化ではあると思います。また、弊社では結果重視しています。結果が全てという考えを持っています。待ちの姿勢でいるとしんどくなってくると思います。自分自身、また会社にとって良いことは何なのか？また目標を達成するには？など考えて行動していくことを大切にしています。