株式会社L&E Group

社員レベルの責任と裁量でデジタルビジネスのプロの第一歩に。L&E Group長期インターン生募集中！

少数精鋭のベンチャー企業L&E Group（旧リンクエッジ）では長期インターン生を積極募集中！すでにハイレベルな学生さんがジョインし、自律的に業務を進めてくれて一戦力となっています。今回は長期インターン生で東京大学2年生の山口さんと、上長である執行役員・営業本部長の新山さんにインタビュー！L&E Group長期インターンの魅力について対談していただきました。左）山口 彩乃：東京大学文科二類2年、来春より経済学部へ進学予定。2024年6月に長期インターン生としてL&E Group（旧リンクエッジ）に入社し、新規事業の1つであるメディア運営コンサルティング事業に参画。右）新山 草太：執行役員...

質の高いフィードバックが炸裂！25年新卒の内定式を開催しました！

2024年10月4日（金）に株式会社L&E Group（旧リンクエッジ）25卒内定式を開催いたしました！2020年から新卒採用を本格的に開始して以降、採用基準がどんどん上がり、優秀な学生さんが続々と入社してくれているL&E Group。来年4月には高難易度の選考を突破した3名の25卒メンバーを迎える予定で、経営陣・メンバー共々大変嬉しく感じています！今回は、内定式の様子と内定者にとったアンケートの結果をご紹介！「L&E Groupの内定を得た学生ってどんな人？」「L&E Groupを選んだ理由は？」などなど、現在就活真っ最中の学生さんに耳よりの情報をお届けします！"運"を大切にするL&E...

コンフォートゾーンにとどまらず、顧客視点で仕事を楽しめば成長できる【営業本部長】

今回は執行役員・営業本部長の新山さんにインタビュー。L&E Group（旧リンクエッジ）に入社した経緯や感じた魅力、営業本部の仕事や働き方、人材、活躍するためのポイントなど、幅広くお話を伺いました！「人材で勝ち切る」社長の自信に魅力を感じ大手商社からL&E Groupへ――自己紹介をお願いいたします！　執行役員・営業本部長の新山草太です。東京外国語大学でスペイン語を学び、新卒で伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社に入社して9年ほど勤務し、2018年11月からL&E Groupに在籍しています。　私はサッカーが好きで、サッカーが盛んな地域に留学したいと考えていたのでスペイン語学科を選びました。スペインだ...

L&E Groupの今後の展望——“賢いギバー”として商いをつなげて他者の成功を実現し、150億円規模の企業へ【代表インタビュー】

　創業13年目を迎えたL&E Group（旧リンクエッジ）は、4月にはメンバー数が50人を超え、更なる成長を続けています。そんな中昨年、ミッション・ビジョンをアップデートし、会社として新たなフェーズを迎えました。＜新ミッション＞　常に変革主体となって枠を超え、顧客の成功とともに進化し続ける。＜新ビジョン＞　インターネットで 商いつくる 商いつなぐ 商いひろげる〜 インターネットを活用したマーケティングとテクノロジーの力で、泥臭くビジネスをつくったり、つないだりすることで、事業を大きくひろげる〜そこで今回は、L&E Group代表取締役の川合幸治社長にインタビュー。ミッション・ビジョンをア...

理系大学院から少人数ベンチャーへ！ファーストキャリアこそ思い切った挑戦を【営業】

今回は新卒入社3年目・営業コンサルタント職の藤井さんにインタビュー。理系大学院出身でメーカーやコンサル、メガベンチャーを見ていた彼がL&E Group（旧リンクエッジ）を選んだ訳と、入社して3年が経つ今感じる成長環境についてお話ししてもらいました！――現在の仕事内容を教えてください！　メディア営業コンサルタントとしてメディアの課題解決のための施策提案や新規ジャンルの開拓を担当しています。自分のチームを持っているため、自身の数字以外にも目を向け、後輩育成にも力を入れているところです。リスクとリターンを考え、圧倒的に成長できる少人数ベンチャーに飛び込んだ――学生時代はどのような就活をしていま...

ミッション・ビジョンをアップデートしました！

この度株式会社L&E Group（旧リンクエッジ）は、業績好調・組織安定化により新たなフェーズを迎えたため、ミッション・ビジョンをアップデートいたしました！常に時代の変化に合わせて会社の目指すところや在り方を進化させてきたL&E Group。今回のアップデートについても従来のミッション・ビジョンがベースとなっており、本質的に目指している方向性は変わらずに、直近の会社としての考えや大切にしていることを反映させて明文化した内容となっています。さらに、日々の業務で体現しやすくするために、この度新しくバリューも設定しました。そこで今回は、新しくなったミッション・ビジョン、そして新設されたバリュー...

【部署紹介：管理部】会社が常に挑戦できる環境を実現させるために

組織にとって、安心して挑戦をするためには守りも強くないといけません。「成長を続けるベンチャー企業の管理部門はどんなことをしているの？」という声にお応えし、今回はリンクエッジの管理部についてご紹介！リンクエッジでは事務サポートや経理、総務などの後方業務全般を管理部が担っています。チーム体制や業務内容、リンクエッジの管理部門ならではの特徴などをご紹介しますので、少しでも理解を深めていただけますと幸いです！業務内容は？まずは管理部メンバーが担当する代表的な業務を6種類に分けてご紹介！①営業事務関連■案件入稿対応・CV（コンバージョン）テスト　…営業担当が獲得した新規の案件を、自社開発の成果報酬...

【制度紹介】挑戦と安心はセット！個人の成長とウェルビーイングを後押しするリンクエッジの独自制度

今回はリンクエッジ独自の制度をご紹介！「ベンチャーってあまり上司や先輩に面倒みてもらえないんじゃないの？」「福利厚生が充実してなさそう…」といった疑問を抱く方もいるかもしれませんが、リンクエッジには大手にも負けない様々な制度があります。リンクエッジにはクレドという全メンバーが目指す6つの行動指針があり、「殻を破る」「常にアップデート」「心身の健康が全てのベース」等のクレドに則って、個人の成長とウェルビーイングを後押しする制度体系を時代に合わせて構築しているんですよ。「殻を破る」「常にアップデート」というクレドのもと、リンクエッジでは教育・育成に特に力を入れており、"置いていかない教育制度...

【制度紹介：1on1】第三者の視点を取り込んだ1on1で、入社後スムーズに活躍してもらうための仕掛けづくりを

リンクエッジでは全社員に対して上長との定期的な1on1を実施すると同時に、新卒メンバー・マネージャーに対しては社外パートナーとの1on1の場も設けることで、自身の状況をメタ認知し、スキルや知識だけではなく内面的な成長にも繋げていく機会を提供しています。今回はリンクエッジ専務取締役の安田さんと、この取り組みにおいてパートナーとして伴走してくださっているスローガン株式会社CEO室事業支援部門部門長の中島様にインタビュー。取り組み内容や協業の様子から、現在見えている効果、そしてリンクエッジの人材育成における今後の展望まで、詳しく話を聞きました。――お二人の自己紹介をお願いします！中島：スローガ...

リーダー人材を迎え、さらなる事業の成長と“強い組織”の実現へ【代表インタビュー】

今回は、リンクエッジ代表取締役の川合幸治社長にインタビュー。今リンクエッジが採用に力を入れる理由と、求める人物像やメンバーとの理想の関係性について話を聞きました。ーーまずは、リンクエッジが採用に注力する理由を教えてください。設立以来10年ほどが経ち、会社の土台となる部分が形になってきました。ここまでの成長の背景には、優秀なメンバーたちが仲間に加わってくれて、少数精鋭の組織で高い生産性を突き詰めてきたことがあったと捉えています。この生産性を落とすことなく、ここからさらなる安定的な成長を続けていくために、各事業の中心となるリーダー人材を迎え入れ、事業が自律的に回る組織体制を築いていきたい、と...

数字で見る‟リンクエッジ”

これまで社員インタビューを通して、リンクエッジの魅力や仕事のやりがいについてお伝えしてきました。今回は少し見方を変えて、リンクエッジで働く人たちの属性を数字でわかりやすくまとめてご紹介します！多様な人材を採用し成長し続けるリンクエッジの裏側とはーー。まずは基本データから見ていきましょう！メンバーの性別・年齢は？当初は数人の男性メンバーから始まったリンクエッジ。創業12年目を迎えた現在は40人に増え、なんと半数以上が女性メンバーに。4月には23卒の新卒メンバーも入社し、中途も引き続き積極的に採用しているため、さらに活気あふれる会社になる予定です！女性メンバーの約4割がママ。男性メンバーの既...

“最速で成長し一人前に”と“未経験でも安心”の両立が叶う環境【エンジニア】

今回のインタビューは、プログラミングスクール卒業後にリンクエッジに入社し活躍する、若手エンジニアの飯田さんと熊坂さんに話を聞きました。文系出身・未経験からエンジニアに挑戦した二人の、入社前の心境からリンクエッジでの成長の様子、率直な思い、今後目指すこととは――。ーー現在の業務内容を教えてください！熊坂：現在は、主にサービスの機能改修や新機能の開発に携わっています。飯田：私はインフラ周りでのサービス移行に向けて、一からシステムを構築していくプロジェクトに主に携わっている他、熊坂さんと同様にメインのシステム開発も一部担当しています。なぜ、リンクエッジへ？ーーこれまでのキャリアを教えてください...

一人ひとりが目標やモチベーションを持って輝ける組織でありたい【役員・営業】

今回のインタビューは、中途入社で執行役員兼広告主営業本部長を務める新山 草太さんに話を聞きました。マネジメントや組織づくりにかける思いと、目指す組織のあり方とは――。なぜ、リンクエッジへ？ーーこれまでのキャリアを教えてください！商社で営業職を9年半ほど経験した後に、営業や駐在先でのマネジメント、組織づくりの経験を活かせるだろうと考えてリンクエッジに入社しました。新山 草太：執行役員/広告主営業本部長。大手商社の伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社で海外駐在を経験後、2018年よりリンクエッジにジョイン。営業戦略を構築し新規クライアント獲得・既存クライアントの売上増大に取り組みながら、組織マネジメント・...

“挑戦するチャンスがもらえる場所”で、人生の糧になる新たな経験を【営業マネージャー】

今回の社員インタビューは、中途入社・営業コンサルタント職マネージャーの松永さんに話をききました。入社6年目になる彼が今思う、リンクエッジでセールス職として働くことの魅力とは――。ーー現在の仕事内容を教えてください！入社してからずっと、アフィリエイター様向けにマネタイズを最大化させる提案営業を担当してきました。SNSを活用した新たなお客様への営業活動と、既存のお客様の売上を伸ばすサポートを行うことが主な業務内容です。なぜ、リンクエッジへ？ーーこれまでのキャリアを教えてください！大学卒業後、新卒で生活雑貨工芸品メーカーに入社し、ストアマネージャーとしての店舗運営業務や、商品企画などを2年ほど...

“未経験からの最短ルートでの成長” と “裁量を持って長く働く” の両立が叶う場所【営業コンサルタント】

今回の社員インタビューは、中途入社・営業コンサルタント職の松崎さんに話をききました。「ライフステージの変化を経ても、やりがいが感じられる仕事をし続けたい」という彼女がリンクエッジを選んだ訳と、入社から2年が経つ今の思いとは――。ーー現在の仕事内容を教えてください！アフィリエイトASP事業において、広告主様の営業コンサルティングを担当しています。具体的には、新たなお客様に対してWeb広告のご提案を行い、実際の出稿まで伴走させていただいたり、出稿していただいたお客様へ、運用の継続や売上拡大に向けたコンサルティングを行ったりすることなどが、主な業務です。なぜ、リンクエッジへ？ーーこれまでのキャ...