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新卒に求める3つの人材像は？3daysインターンシップの概要と合わせてご紹介！【人事本部長：前編】

今回は入社4年目、九州大学大学院出身の釘宮人事本部長にインタビュー。新卒採用について幅広く語っていただいた内容を、前後編でご紹介します！リンクエッジが学生さんに求める人材像や3daysインターンシップの概要、参加者が得られるメリットなどの選考関連を【前編】で、リンクエッジに入社してからの研修制度やキャリアパス、...

早期成長を実現！ビジネス総合力が身に付くリンクエッジの研修とキャリアパス、評価制度とは？【人事本部長：後編】

　今回は入社4年目、釘宮人事本部長インタビューの後編！リンクエッジに新たに入社したメンバー向けの研修制度やキャリアパス、評価制度についてお届けします。リンクエッジが開催しているインターンシップの概要や求める人材像については【前編】でご紹介していますので、あわせてご覧ください！入社後研修やスキルアップ支援制...

1日でデジタルマーケティング業務を体験！優秀学生に大人気のリンクエッジ1dayインターンシップを徹底紹介！

　昨年も大好評だったリンクエッジ1dayインターンシップを今年も開催することが決定しました！早期内定直結型で、東京・大阪で複数日程、オフラインで行う予定です。　今回は1dayインターンの中身をご紹介！「どんな内容なの？」「参加するとどんなメリットがあるの？」などなど、インターンの特徴を徹底的に見ていきます。　...

リンクエッジで描けるキャリアについてご紹介します！

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元戦略コンサル×元総合商社が考えるファーストキャリア。コモディティ化とは一線を画す、代わりのいない人材に【メンバー対談：キャリア】

デジタルビジネス総合プロデューサー育成採用――異動や兼務による“スキルの掛け算”で100万分の1の人材へ【メンバー対談：キャリアパス】

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