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【新体制で初開催】第10期上半期総会レポート
こんにちは！2023年6月27日（火）、第10期上半期全社総会を行いました。今回の総会は「交わる」をテーマに開催されました！これまでに開催した総会の様子は、こちらからご覧ください！今回も、出社もしくはzoomを用いてオンラインでも参加できる形式にしました。開催の様子をレポートします！社員総会の流れ①乾杯/開会挨拶②事業方針発表③各部署発表④企画⑤MVP発表⑥写真撮影/片付け/歓談①乾杯/開会挨拶乾杯は代表取締役社長の森が行いました！また今回の総会はお昼から開催されたため、乾杯と同時にお弁当が配布されました。お弁当の種類は、日替わり弁当(バターチキンカレー)、ハヤシ&ビーフ、オムレツライス...
エンジニア向け福利厚生の活用事例をご紹介②！〜エンジニア・デザイナー合宿〜
こんにちは！今回も前回に引き続き、ライボのエンジニア向け福利厚生をご紹介します！ライボには社員全員が対象になる福利厚生に加え、エンジニア職種の社員が利用できる特別制度がいくつかあります。今回は、エンジニア向けの福利厚生を利用した「エンジニア・デザイナー合宿」の事例をご紹介します！会社全額サポートで合宿を開催！1日目2日目合宿を終えて会社全額サポートで合宿を開催！ライボではエンジニア職種・デザイナー職種の社員が合宿をする場合、参加費、交通費、宿泊費等にかかる費用については、会社全額負担で実施することができます。今年は5月18日〜19日にかけて、エンジニア・デザイナー合宿を実施！エンジニア・...
エンジニア向け福利厚生の活用事例をご紹介！〜RubyKaigi 2023〜
こんにちは！今回はライボのエンジニア向け福利厚生をご紹介します！ライボには社員全員が対象になる福利厚生に加え、エンジニア職種の社員が利用できる特別制度がいくつかあります。社員の中にはこの制度を利用して、2023年5月11日~5月13日で長野県松本市で開催された「RubyKaigi 2023」に参加した事例も！「エンジニア向けに、どのような福利厚生があるのか」「実際に制度を利用した社員は、どのようなことを学んだか」をお伝えします。1.「学び」を手厚くサポート！2.「RubyKaigi 2023」の様子をご紹介！3.「RubyKaigi 2023」に参加して「学び」を手厚くサポート！ライボで...
ライボ新卒3期生 瀬戸・増田に、入社の経緯から配属決定までを聞いてみた！
新入社員2名が入社して1ヶ月半が経ちました！ライボでは1ヶ月間ジョブローテーション研修を実施。企画・コンテンツマーケティング・事業開発部門で業務に挑戦し、事業の理解を深めます。配属されてからおよそ半月。新卒3期生の瀬戸・増田に、研修期間中のエピソードや入社前後の気持ちの変化など、今のホンネを聞いてみました！1.一度は内定辞退も？！ライボに入社した経緯2.さまざまな課題に向き合ったジョブローテンション研修！3.2人が思う、ライボ社員の印象！4.配属決定！「今」と二人が目指す「これから」5.番外編！お互いに気になることを聞いてみた！一度は内定辞退も？！ライボに入社した経緯ーまずはじめに、就職...
【事業部長就任】継承と変化で吉澤が実現したい、ライボの新しい未来像とは？
2023年4月より、新たに事業部長に就任した吉澤にインタビューしました！「これまで大切にしてきた仕事観」「新組織体制になり、ライボでこれからも大切にしていきたいこと」「新たな挑戦として、変革していきたいと思っていること」などを聞きました！1.成果と働きやすさ両輪を重視した、マネージャー時代！2.事業部長の仕事は、ライボへの入社動機の延長線だった3.事業部長としてまず意識するのは、社員が不安にならない環境づくり4.新体制で「継承したいこと」と「変えたいこと」5.ユーザー目線＆事業目線でトライできる人をお待ちしています！成果と働きやすさ両輪を重視した、マネージャー時代！ーライボで担当していた...
【代表取締役社長退任インタビュー】ライボ創業からバトンパスに至るまで
2023年3月末をもって、ライボの創業代表取締役社長 小谷匠が退任することになりました。新代表取締役社長には、森宏記（現在パーソルキャリア事業戦略本部長 執行役員）が着任します。創業から現在まで、小谷はどのようにライボを創っていったのか。どのような想いで歩み、今回のバトンタッチに至ったのか。これまでの背景について、小谷に話を聞きました！1.困難の連続！スタートアップ初期あるあるをコンプリート2.次のステージに向けて、パーソルグループ入りを決断！3.グループシナジーを実感。個人では新しい挑戦を決意4.新体制後も「個が活躍する社会を創る」の実現を目指します！困難の連続！スタートアップ初期ある...
【インタビューVol.17】鉄道会社から未経験のWebマーケティングへ！20代でキャリアチェンジした仕事観に迫る
今回はコンテンツマーケグループでユニットリーダー*を担当している須藤匠駿にインタビューしてみました。20代前半でキャリアチェンジして、ライボにジョイン。初めのキャリアは何を選んだのか……。その後、なぜライボだったのか……。須藤の仕事観に迫ります！*…コンテンツマーケグループは4つのユニット（チーム）に分かれています1. 正社員登用後、ユニットのリーダーとして活躍2. 「やりたいこと」への備え。そして実現に向けて上京！3. 夢を叶える手段として、Webマーケティングのスキルに着目4.行動力の源は、顧問の言葉と父の姿5.夢の実現に向かって行動することは面白い！正社員登用後、ユニットのリーダー...
【2023年】未経験から挑戦できる、ライボのお仕事特集！
こんにちは！現在ライボでは、積極的に採用活動を行っています。今回は、「未経験から挑戦できるライボのお仕事」を紹介する特集です。（2023年1月時点）「来年度からは、新しい仕事に挑戦したいと思っている！」「ずっと前から挑戦したい職種はあるけど、未経験でできるか不安……。」未経験からキャリアチェンジを目指している方、ぜひ弊社で挑戦してみませんか♪人事ポジション採用を中心とした、人事業務全般を前進させてくれる方を募集しています♪採用業務には、採用にかかわる日程調整・面談/面接の実施などがあります。採用以外にも、幅広く人事業務に携わることができます。・人員計画の立案/修正/遂行・社内イベントやM...
【初の複業留学受け入れ】オリコ佐々木さんがライボを選んだ理由とは？
2022年10月から、株式会社エンファクトリーが提供する越境型研修サービス「複業留学」の受け入れを実施しています！ライボでは初めての試みとなり、受け入れ期間は10月〜12月の3ヶ月間。複業留学生として株式会社オリエントコーポレーション 佐々木正義さんに来て頂きました。佐々木さんは企画グループに所属し、JobQの新たな可能性について調査・施策の立案に挑戦頂いています。「そもそも複業留学とは？」「なぜ複業留学に挑戦したのか」「ライボを複業先として選んだ理由は何か」佐々木さんにインタビューしてみました！1.マーケットの可能性に魅力を感じた！カード会社 オリコに新卒入社2.複業留学で、部署・チー...
第9期2Q全社総会レポート
こんにちは！2022年11月22日（火）、第9期2Q全社総会を行いました。前回の総会テーマ「見つける」に続き、今回の総会は「Switch」（切り替え）です！ライボでは、新卒の採用活動など新しいライボを創る動きが盛んに行われています。「今期の総会では、過去の振り返るだけではなく、未来に向けて前進するために利用して欲しい」「メンバーに対してライボの未来がワクワクするような会話をしたい」今回の総会には、そのような思いが込められています。社員総会の流れ①事業部発表②内定式③項目別MVP/ MVP大賞発表司会は新卒1期の杉山と新卒2期の高木が担当！会場を温かく盛り上げてくれました♪①事業部発表今回...
【インタビューVol.16】2023卒内定者 瀬戸が語るベンチャー企業「ライボ」で挑戦したいこと
今回は2023卒内定者の瀬戸有花にインタビューしてみました。10月から内定者インターン生として企画グループでSNSマーケティングや取材記事の制作業務に挑戦。週5フルコミットで、ライボで活躍しています！なぜ新卒でベンチャーへの就職を選んだのか……。その中でも、なぜライボだったのか……。瀬戸の就活観に迫ります！1.就活の軸は「社員の人柄」と「環境」の二つ！2.ライボとの出会いは就活サイトの広告だった3.マーケティングで「個が活躍する社会」創りに貢献したい！4.さいごに就活の軸は「社員の人柄」と「環境」の2つ！ーー就活ではどのような企業をみていましたか？「人」×「挑戦できる環境」です。まず「人...
【インタビューVol.15】2年前と今を比較！ライボのリモートワークはどう変わった？
本企画は3本立てて、社員メンバーに「ライボの働き方」について迫ります。 今回は第3弾！ 現在の働き方について、ライボの古株メンバーにインタビューしてみました。弊社でリモートワークを導入したのは、約2年前。リモートワーク導入当初と今のリモートワークについて、働き方はどのように変わったのでしょうか。2年前も弊社に在籍していた、コーポレート本部 西野とコンテンツマーケチームの関根に変化を聞きました！（関連記事もありますので、ぜひご覧ください！）1. きっかけは、2020年の緊急事態宣言！2. リモートワークでも、メンバー理解が深まる工夫を模索3. 2年前と働き方はどう変わった？4. 今後のリモ...
【インタビューVol.14】フルリモートワークで、子育てと仕事がシームレスに！
本企画は3本立てて、社員メンバーに「ライボの働き方」について迫ります。今回は第2弾！子育てと仕事を両立しているメンバーの働き方について、インタビューしてみました！（関連記事もありますので、ぜひご覧ください！）1. 子育て×フルリモート勤務の良さは、心理的安全性2. 通勤なしで、仕事と子育てがシームレスに3. ツールを活用して、発言しやすい雰囲気作りを目指したい！インタビュイー紹介堀 宏美：フルリモート勤務子育て×フルリモート勤務の良さは、心理的な安心感ーーまずはじめに、「子育てと仕事の両立」をどのように考えていましたか？コロナウイルス感染拡大前ですが、前職で妊娠中だった時に、2ヶ月リモー...
【インタビューVol.13】新卒メンバーが感じたライボの「働き方」とは？
本企画は3本立てて、社員メンバーに「ライボの働き方」について迫ります。今回は第1弾！新卒メンバーにライボの働き方について、インタビューしてみました。新卒社員 高木理子さんが所属するコンテンツマーケチームでは、フル出社・フルリモート・出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務で働くメンバーがいます。また、最近チーム内ではバーチャルオフィスを導入した様子。メンバーそれぞれの働き方が違うことによって感じた課題や、今後の働き方に向けた展望を聞きました！（関連記事もありますので、ぜひご覧ください！）1. バーチャルオフィスの導入後、コミュニケーションが変化！2. コミュニケーションの改善でメンバ...
第9期1Q全社総会レポート
こんにちは！2022年7月22日（金）、第9期1Q全社総会を行いました。前回の総会テーマ「つながる」に続き、今回の総会は「見つける」です！メンバー同士のつながりが深まることより、メンバーの新たな一面、他部署の仕事、会社やJobQへの新たな想いなどが発見できたと思います。前回の総会から3ヶ月たった今、メンバー全員が、改めてライボに関わる新しい側面を「見つける」！今回の総会には、そのような思いが込められています。社員総会の流れ①コミュニケーションランチ②全メンバーによる他己紹介③特別賞のリアルタイム投票、項目別MVP/ MVP大賞発表④CEOからのメッセージ①コミュニケーションランチコミュニ...
