株式会社ナレッジラボ

【対象者】 ・2026年3月に卒業予定の26新卒学生の皆さん ・「成長」「20代/若手活躍」「裁量権の大きさ」「どこでも通用するビジネスパーソン」「挑戦」「起業／独立」「ワークもライフも全力」…のようなキーワードが就活の軸に当てはまる方 【当日のコンテンツ】　※90分間の開催を想定しています ・ナレッジラボのご紹介 ・事業責任者による”自己紹介” ・質疑応答 ・ナレッジラボ早期選考のご紹介

【対象者】※どれかに当てはまる方 ・2026年3月に卒業予定の26新卒学生の皆さん ・就活の選択肢を増やしたい方 ・コンサルタントに興味がある方 ・「成長」「20代/若手活躍」「裁量権の大きさ」「どこでも通用するビジネスパーソン」「挑戦」「起業／独立」「ワークもライフも全力」…のようなキーワードが就活の軸に当てはまる方 【当日のコンテンツ】　※60分間の開催を想定しています ・ナレッジラボのご紹介 ・新卒メンバーによる”

Webアプリ開発全般をお任せします。 フルスタックかつ初めから企画から実装まで携わっていただくため サーバーサイド・フロントエンドそれぞれの領域を広く見ていただきますが、得意な分野にメインで力を発揮していただきます。 そのため「エンジニアとして」の成長も実感していただきやすい環境です！ その後のキャリアでは、ご経験や適性、ご希望に応じて、 CTO、VPoE、チームマネージャー、プロダクトオーナー、スクラムマスターな

現在、当社が自社開発している「Manageboard」は、中堅・成長企業の経営管理課題を解決する管理会計SaaSであり、急成長中のプロダクトです。 企業が実施したい管理会計は百社百様となっていることから、どうしても設定や操作が複雑で細かいものになりがちです。しかし、現状のManageboardは操作が直感的ではない部分があるため、ユーザーがやりたいことを実現するまでのハードルが高く、途中で離脱してしまうなどの課題を抱えています。複雑

現在、当社が自社開発している「Manageboard」は、中堅・成長企業の経営管理課題を解決する管理会計SaaSであり、急成長中のプロダクトです。 企業が実施したい管理会計は百社百様となっていることから、どうしても設定や操作が複雑で細かいものになりがちです。しかし、現状のManageboardは操作が直感的ではない部分があるため、ユーザーがやりたいことを実現するまでのハードルが高く、途中で離脱してしまうなどの課題を抱えています。複雑

現在、当社が自社開発している「Manageboard」は、中堅・成長企業の経営管理課題を解決する管理会計SaaSであり、急成長中のプロダクトです。 企業が実施したい管理会計は百社百様となっていることから、どうしても設定や操作が複雑で細かいものになりがちです。しかし、現状のManageboardは操作が直感的ではない部分があるため、ユーザーがやりたいことを実現するまでのハードルが高く、途中で離脱してしまうなどの課題を抱えています。複雑

【業務内容】 ・クラウド予算管理ツール「Manageboard」の契約後のオンボーディング（導入支援）および継続的な活用サポート ・中堅・中小企業に対するManageboardを通じた予算管理業務の改善提案 ・利用率が低いお客様に対する活用促進の支援 ・ユーザー追加や顧問先追加による活用促進の提案 ・会計事務所に対するManageboardを通じた付加価値業務の実行提案 ・開発部、マーケティング部、セールス部と連携したプロダクトの機能考案 【チー

大阪本社のスタートアップですが、親会社が東京かつ採用のメインは東京ということもあり 東京オフィスで採用活動（新卒・中途・エンジニア採用）を意欲的に実施していただける方を募集します。 また、採用だけではなく、文化醸成のための社内イベントの企画立案や社内コミュニケーションを率先して実施していただきたいと考えております。 東京1人目人事となりますので中途採用経験3年以上の方からのご連絡をお待ちしております！

【業務内容】 バックオフィス系クラウドSaaSの導入に関する業務 業務フローの提案 システム初期設定 データコンバート/インポート クライアントとのミーティングのファシリテーション クライアントへの提出レポートの作成 ※メンバーが関わっているお客様の数は5～10社前後 ※1日にお客様とのWEBミーティングが1～2件 【チーム構成】 チームマネジャー（30代男性）、ユニットマネジャー2名（30代男性2名）、スタッフ11名（30代男性4名、30代

最大のやりがいはお客様の本質的な成功にフォーカス出来ることです。 成果物が見えにくいコンサルティング業にあって、本ポジションではシステム導入をソリューションとしているため、明確な業務の改善を見届け、その結果の喜びの声をお客様から頂くことが可能です。 未経験から挑戦しているメンバーが多数ですので、自身や周りのメンバーのスキルアップを日々実感しながら業務に取り組んで頂くことが出来ます。 会社自身も急成長

・パートナーセールス事業立ち上げ人材 ・エンプラ営業組織立ち上げ人材 ・採用広報など外部発信力のある採用パーソン など、当社のIPO後の躍進に貢献いただけるハイキャリア人材を募集しております。 明確な募集ポジションがない中でも、お会いさせていただいた方のご経験や志向性にあわせて ポジションを用意したいと考えております。