人事労務担当者に聞く、家族に誇れる会社作りとは？

こんにちは、KIYOラーニングの採用広報担当です。
今回の社員インタビューは、コーポレート部に所属し、当社の総務・労務・人事といった管理業務にてとても幅広く活躍いただく島倉（しまくら）さんです！

今回は当社の大切な価値観の1つである、『家族に誇れる会社』づくりのために、実際に島倉さんがどのような試みをされてきたか、今後の展望を含めご紹介させていただきます！

‐KIYOラーニングへご入社されたきっかけを教えてください。

私は、2019年の夏頃に派遣社員として入社致しました。勤怠管理の見直しをはじめ人事労務体制の改善強化をミッションとして業務を行っていたのですが、その翌年に当社が上場を果たすタイミングで、『もっと上場後の仕組み作りを経験したい』『自分の可能性を拡げたい』と思い、自ら上長に相談させていただいて正社員に雇用形態を変更させていただきました！

派遣社員の時から感じていたのですが、代表の綾部さんが役割や立場関係なく、改善したいことを聞き入れてくれる点であったり、従業員の皆さんも仕組み作りに協力的な点が、当社で正社員として長く働いていきたいと思えた理由かもしれません。

‐『家族に誇れる会社』を目指すにあたり、これまでどのような取り組みをされてきましたか？

まだまだたくさんのことは出来ていませんが、従業員の皆様から上がってくる声をとても大切にしています。例えば、従業員の皆様の声を元に制度化しているフレックスや時短勤務については、形骸化しやすい制度ですが、社内で積極的に利用促進をさせていただいていて、かなり皆さんが利用しやすい雰囲気づくりは出来ているかなと感じます。

あと当社はお菓子が食べ放題なのですが、こちらも従業員の皆様のアンケートがきっかけです！もしかしたらこちらが一番喜ばれてるかもしれないですが、健康診断の結果は少し心配しないといけないですね(笑)

また、自社サービスを活用して『労務関連の研修講座を自社で作成』したり、『STUDYingの無料での利用と報奨金制度の促進』も取り組んでいたりしています。従業員の皆さんが、誰に聞けばいいか分からないストレスを軽減したり、働きながらも自己成長がしやすい環境整備をすることがとても大切だと感じています。

また現在当社では、企業の中心的な価値観となる『コアバリュー』について、手を挙げてくれた従業員の皆さんで考えている最中なんです！従業員のうち約30％程度が参加していて、今後の当社で働く上でのあるべき姿や大切にしたい想いを毎週ディスカッションを行い作成しています。

このように会社作りに積極的に従業員に参加してもらうことも『家族に誇れる会社』になる大切な取り組みだと考えています。ちなみに来年早々には発表できると思いますので、楽しみにしていて下さい！

‐島倉さんから見て当社はどのような会社/雰囲気でしょうか？

一言でお伝えすると『いい人しかいない会社』です(笑)

例えばエンジニアの皆様。以前勤務していた会社だと比較的職人肌でお声をかけにくい方が多かったのですが、当社のエンジニアの皆様は、システムの活用や改善についても何でもお話を聞いてくれて、すぐに原因を調べてくれたり。また、全社でアンケートを実施する際には回答率が必ず100％だったり。私が手が空いてない時には郵便の対応や来客対応も誰かが率先してくれたり・・・。まだまだ小さな会社だからかもしれませんが、1人1人が自身の業務範囲の半歩先に手を広げてくれるので、本当に助かっています。

また、綾部さんをはじめ経営に近い方々についても立場に関係なく社員の声を大切にしてくれますね。

-島倉さんにとって『家族に誇れる会社』とは、どのような会社だと考えていますか？

色々な観点がきっとあると思いますが、私の場合は、1人1人が仕事と人生の両立をしっかりとメリハリが効いて出来ている会社だと思っています。ワークライフバランスというと、捉え方によっては楽して働こう！のように聞こえるかもしれませんが、そうではなく、しっかり働いて、しっかり休む！このようなイメージです。働くことは誰しも人生で切り離せないことですので、だからこそこういった意識で日々過ごされることこそが一番人生が充実すると思いますし、精一杯業務に取り組み、仕事を通して成長し続けることで、結果的にご家族のことも大切に出来ると考えています。

そういった点で当社のことを考えると、全従業員に必ず計画的な5日間以上の有給利用を必須にしていますし、性別問わず育休制度の活用も実施していますので、しっかり休むことは実現出来ていると思っています。

※（育休制度を取得した男性社員のインタビューも掲載しています！【福利厚生】新米パパ社員の育児休暇についてインタビュー | 社員インタビュー (wantedly.com)）

また前述しましたように当社は『STUDYingの無料利用』が出来ますので、業務を通しての成長だけではなく、自己成長を促進できる環境がある点も、しっかりと働き成長が出来ると考えています。

ですので、ただ各自が目の前の仕事をこなすだけではなく、学ぶ楽しさや成長する楽しさを提供できるような会社にもしていきたいなと考えていますね。

‐幅広く当社で働く人の支援をされている中での課題と、これからの展望を教えてください！

課題というよりは、まだまだやれていないことがたくさんあります！現状では、社外の悩み相談の窓口のような機能やメンタルヘルスの仕組みがなかったりします。また、ありがたいことに急成長中の当社で、急激にメンバーが増えてきている中において、入社後の研修制度や成長出来る機会をもっともっと充実させたいですし、人事評価制度の見直しもしていきたいです。もっともっと従業員の声を聞いて一緒に『家族に誇れる会社』にしたいですね。

これからの展望ですが、この会社に入って良かった！って思ってもらえる人を1人でも増やしたいです。その為にも労働環境の側面からもっともっと出来ることがあるはずですし、当社でならきっと実現出来ると思っています！

‐最後に、こちらのインタビューをご覧いただいている転職をお考えの方々にメッセージをお願いします！

何度も言いますが、本当に『いい人が多い会社』です！言い過ぎですかね(笑)ですが、本当に皆さんが協力的で、社歴や年齢、職種、立場などでのセクショナリズムが無く、本当に社員全員で同じ方向を向いている会社だと思います。あとは、常に感謝する文化が当たり前にある印象です。意外にそういった文化が浸透している会社って少ない気がしていて、やってくれて当たり前じゃなくて、ちゃんと「ありがとう！」を言い合える会社だと思います！そういった環境や居心地の良さがありますので、周囲とのコミュニケーションを大切に、仕事にしっかりと向き合っていきたいと思える方であれば、とても最適な環境なんじゃないかなと思います。事業も非常に順調に成長していますので、当社のコアメンバーとしてぜひ興味をもってもらえると嬉しいです！

ちなみに当社は中途採用比率が100％で色々な業界出身者が在籍しておりますので、スムーズに溶け込めるんじゃないかなとも思いますね。

島倉さん、素敵なお話をありがとうございました！

採用面接でも、当社を選んでいただいた決め手に『働きやすさ』や『従業員の声を大切にする文化』に期待をいただいている方がとても増えてきています。まだまだ大手企業と比較して整っていない部分もあると思いますが、皆様の声で一緒に会社をより良くしていける会社はそこまで多くないと思いますので、ぜひ島倉さんを中心に、全員で色々な側面から『家族に誇れる会社』にしていきたいですね！

そんな当社では、引き続き来期もたくさんのメンバーを採用予定です！気になる方はまずはぜひお話してみませんか？