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人材紹介経験者大歓迎!ITエンジニア領域のキャリアアドバイザーを募集中

キャリアアドバイザー
中途

on 2024/08/16

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人材紹介経験者大歓迎!ITエンジニア領域のキャリアアドバイザーを募集中

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中村 暁志

リクルート入社後、転職情報誌「B-ing」の編集、キャリア雑誌「スカウト」の編集デスク、エンジニア向けオウンドメディア「Tech総研」のデスクなど、幅広くHR関連の編集に携わる。 その後、転職情報サイト「リクナビNEXT」、人材紹介サービス「リクルートエージェント」のサービス企画開発に従事。 サイトUIUX改善によるサービス向上、事業貢献により全社MVP受賞。企画部門マネジャー、新規事業開発、社外アライアンス推進などを担当した後、退職。 2016年にネクストビート執行役員CPO(チーフ・プロダクト・オフィサー)に就任。 基幹事業の保育士転職支援事業のプロダクト全般を統括するほか、新規事業の立ち上げ責任者を務める。

松永 昌樹

・新卒から現在に至るまで、営業~カスタマーサポート・サクセス(ToB、ToC両方)~マーケ業務まで幅広く経験しております。 ・スカウトは必ず拝見しております ※インサイドセールス及び営業としての転職は考えていないため、 カスタマーサクセス業務及び、WEBマーケティングに関連する業務での転職を希望しております。 ■選ぶ企業軸(スキルマッチは前提として) ・ミッション、ビジョンの共感度合い ・自社プロダクトへの熱量 ・一緒に働く部署の人や上長の考え方 ■仕事をする上で大事にしていること 自分の特徴を単語で表すと①言語化 ②再現性 ③共感力の3つは社会人経験で一貫して業務上身に付き、 考え続けて培ってきました。人よりできないことが多いから考え続け、再現するために言語化し、 言語化することで再現性が高まり、うまくできない経験は他者の気持ちがわかる共感力(してきた、されてきたからわかる)に繋がっております。 ■職務要約 【2012年4月~2014年3月】三井住友海上あいおい生命保険に新卒入社(代理店営業) 学んだこと:契約を円滑に締結するためのリスクヘッジや事前準備、先を想定する力 【2014年4月~2020年4月】株式会社ビズリーチ(IS、CS※会員対応ToCになります) 学んだこと:顧客対応から学んだ文章作成力、心情察知力、ナレッジマネジメントPJTによる再現性ある仕組化、不正防止察知のための分析力(ビズリーチ時代に大事なことを数多く学び、ポータブルスキルはここで培われました) 【2020年5月~現在】ProFuture株式会社 学んだこと:営業~マーケティングチーム~カスタマーサクセス部門を一通り経験したことによりWEBマーケティング関連の業務携わり一定の知見を持つ。 現在カスタマーサポートとしてリード獲得支援を行っており、リード獲得のための文章作成代行や数値分析、ボトルネックの解消点発掘た仮説提唱、自社ウェビナーの実行、社内業務フローの仕組化と多岐の業務に従事。

小倉 知美

KIYOラーニング株式会社のメンバー

リクルート入社後、転職情報誌「B-ing」の編集、キャリア雑誌「スカウト」の編集デスク、エンジニア向けオウンドメディア「Tech総研」のデスクなど、幅広くHR関連の編集に携わる。 その後、転職情報サイト「リクナビNEXT」、人材紹介サービス「リクルートエージェント」のサービス企画開発に従事。 サイトUIUX改善によるサービス向上、事業貢献により全社MVP受賞。企画部門マネジャー、新規事業開発、社外アライアンス推進などを担当した後、退職。 2016年にネクストビート執行役員CPO(チーフ・プロダクト・オフィサー)に就任。 基幹事業の保育士転職支援事業のプロダクト全般を統括するほか、新規事業...

なにをやっているのか

当社の個人向けサービス「スタディング」は、忙しい人でもスマートフォン等で資格の合格を目指した学習ができるオンライン講座です。従来の資格学校や通信講座と違いは、効率的に学べる学習システムと、学習履歴データを活用するテクノロジーにあります。具体的には、人工知能(機械学習)のアルゴリズムを用いることで、受講者ごとに最適な学習計画を提案する「AI学習プラン機能」を開発し、一部の講座で提供を始めています。また、横断復習機能、マイノート機能等により、学習を受講者ごとにパーソナライズし効率的に学べます。 当社の法人企業向けサービスでは、当社独自のLMS(Learning Management System)である「エアコース」を2017年より提供しています。エアコースは、企業の人材育成の悩みを解決する社員教育クラウドサービスです。各種の社員教育動画コースが受け放題で受講できるほか、企業独自の研修動画、マニュアル動画などを簡単に自社内に配信できます。レポート機能や集合研修の管理機能など管理者向け機能も充実しているため、社員教育を効率化することができます。従来、企業の社員教育は集合研修が中心でしたが、働き方改革やテレワーク化、企業間の競争激化を背景とするデジタルトランスフォーメーションの進展等により、社員教育のオンライン化、デジタル化が急速に進んでいます。
ToCとToBの2つのオンライン教育を展開
もちろんプロダクトは内製です
少数精鋭でがんばっています
執務スペースとリラックススペース
”使いやすい!"と評判のユーザーインターフェース
講義も自社で企画開発して製作しています

なにをやっているのか

ToCとToBの2つのオンライン教育を展開

もちろんプロダクトは内製です

当社の個人向けサービス「スタディング」は、忙しい人でもスマートフォン等で資格の合格を目指した学習ができるオンライン講座です。従来の資格学校や通信講座と違いは、効率的に学べる学習システムと、学習履歴データを活用するテクノロジーにあります。具体的には、人工知能(機械学習)のアルゴリズムを用いることで、受講者ごとに最適な学習計画を提案する「AI学習プラン機能」を開発し、一部の講座で提供を始めています。また、横断復習機能、マイノート機能等により、学習を受講者ごとにパーソナライズし効率的に学べます。 当社の法人企業向けサービスでは、当社独自のLMS(Learning Management System)である「エアコース」を2017年より提供しています。エアコースは、企業の人材育成の悩みを解決する社員教育クラウドサービスです。各種の社員教育動画コースが受け放題で受講できるほか、企業独自の研修動画、マニュアル動画などを簡単に自社内に配信できます。レポート機能や集合研修の管理機能など管理者向け機能も充実しているため、社員教育を効率化することができます。従来、企業の社員教育は集合研修が中心でしたが、働き方改革やテレワーク化、企業間の競争激化を背景とするデジタルトランスフォーメーションの進展等により、社員教育のオンライン化、デジタル化が急速に進んでいます。

なぜやるのか

”使いやすい!"と評判のユーザーインターフェース

講義も自社で企画開発して製作しています

当社のビジョンは『世界一「学びやすく、分かりやすく、続けやすい」学習手段を提供する』ことです。革新的な教育サービスを作り成長させていく事で、オンライン教育分野でナンバーワンの存在となり、世界に展開していくことを目指しています。オンラインサービスに国境はありません。これまで海外のオンラインサービスが日本に進出し、日本で成功するケースが増えています。私たちは、この逆を行っていくための様々な施策を展開していきます。私たちKIYOラーニングの日本発祥のサービスが、海外でもナンバーワンになることを目指しています。 これを実現するチームを、私たちと一緒に作っていきませんか。

どうやっているのか

少数精鋭でがんばっています

執務スペースとリラックススペース

ミッションである『学びを革新し誰もが持っている無限の力を引き出す』ために、KIYO Learning WAYという”行動指針”を定めています。 1. 主体的に行動する 2. 全ては顧客のために 3. チャレンジする 4. PDCAを回す 5. 迅速に意思決定し行動する 6. 小さな事を積み重ねる 7. 高い水準を設定する 8. 自ら学び成長する 9. チームプレイをする 10. 仲間の成長を支援する

こんなことやります

※正社員での募集となります。 ※就業形態は出社とリモートワークを併用したハイブリットワークです(出社頻度は週2-3日程度) 【募集背景】 当社は、ビジネスパーソン向けオンライン資格講座を2008年に開始して以来、『学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す』をミッションとして事業を展開しています。2020年には東証マザーズ(現在グロース市場)に上場し、教育のデジタル化の流れをリードしながら成長をしてきました。 そこで培った、人材育成のシステム開発、コンテンツ開発のノウハウをベースに、2017年にBtoB向けの人材育成クラウドサービスをリリースしました。こちらのプロダクトは、現在500を超える受け放題のコースと、自社コースを簡単に配信・管理できるSaaSとなっており、コロナ禍による社員教育のオンラインシフトを背景に、急速に成長をしています。 当社は上記個人向け、法人向けの人材育成をITで革新するサービスを提供している中、既にお客様に高い評価を頂き、毎年二桁%成長を継続しています。 会社全体の戦略として、既存の事業とシナジーがある転職支援サービスを事業の第三の柱として2023年11月にリリースしました。 資格を活かせる転職サービス「スタディングキャリア」をリリース https://kiyo-learning.com/news/20231011.html 【求人概要】 2023年11月にローンチした新規事業「スタディングキャリア」の営業業務全般を担っていただきます。 既存の個人向け事業では、10数万人を超えるキャリアアップを目指す多くの社会人顧客が存在します。また、法人向け事業では、企業内で教育・人材育成を行う数多くの法人顧客が存在します。 こういった顧客基盤や、システム開発力、マーケティング力等の組織能力を活かし、第三の柱となる新規事業(人材関連サービス)の営業戦略立案・実行、組織の立ち上げ・拡張をリードいただける方を募集します。 【業務詳細】 昨年11月にオープンしたキャリア事業「スタティングキャリア」の更なる成長に向けて、ITエンジニア領域における人材紹介事業の立ち上げ・グロースをリードいただける方を募集いたします。 ■人材紹介事業に関する業務全般、組織の立ち上げ・仕組み化 ■ITエンジニア領域のキャリアコンサルタント業務  ・担当企業様の採用要件に合致する人材のサーチ業務、面談  ・求職者様へのキャリア面談、適切な求人の提示  ・求職者様へのフォローアップ  ・選考の進捗管理、面接調整など 戦略策定を行いながら、メンバーとともに自身もプレイングマネージャーとして人材紹介業務を担当いただきます。 立ち上げ中の新規事業のため、裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。 【現在の組織構成】 現在3名が在籍しております (事業責任者1名、サービス企画担当1名、法人営業・アライアンス担当1名) 【必須要件】 ・ITエンジニア領域の人材紹介サービスのキャリアアドバイザー経験 【歓迎要件】 ・人材紹介でRA/CA両方の経験 ・事業開発・立ち上げフェーズの経験
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/01に設立

98人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区永田町2-10-1 永田町山王森ビル4階