ISHグループ株式会社

プロフェッショナル達の評価と目標

個人の一歩一歩が会社を成長させる。そんな評価制度がある会社。①　全社目標を『ドーン』と決定。②　全社目標を実現するため、チーム目標を作る！③　チーム目標を実現するために、個人がどう努力したり、貢献するのか個人目標を作成すると、日々の仕事が充実します。個人が目標作成して、それがチームの成功へと近づく。その最終結果が会社に反映されます。やらされ仕事は楽しくない。自分で決めて進んでいく。一人一人が考えるチームになることで、動きに躍動感が生まれる。だから、自由な発想になり、個人もチームもどんどん成長していく。メンバーの成長を感じる度にとても嬉しく、創業して良かったと感じます。先日、新卒からずっと...

圧倒的に『楽しむ人』になろう！

“リーダーの絶対的な条件”とは何だと思いますか？優れたスキル、責任感、決断力、全体を見れる視野？？細かく上げていくとキリがなく、難しいと思います。ここはシンプルに考えていった方が良いです。僕が考える条件は、たった一つ。それは、『楽しむ人』です。楽しめる人は・・・・コミュニケーション能力が高く、視野も広いです。・諦めない。諦めたらゲームオーバーですから、トラブルに直面しても諦めません。・身体から『ワクワク』放出します。そして、楽しめない人を巻き込みます。・思考が深い。楽しむためには、物事の本質の理解が必要です。では、『楽しむ』にはどうすればいいでしょうか。まずは、先入観。経験則。それら全て...

ビジネス力を爆上げする自社エンジニアチーム

ISHの開発チームを分析してみよう！ー開発チームのメンバー構成は「男女比8：2」ほとんどが男性で構成されており、国籍は4～5カ国とバラエティーに富んでますね。ーこのメンバーの凄い点は、粘り強いってところ！業務完遂能力はピカイチで、頼りがいのあるチームです。評判の良い高級寿司店みたいに、しっかりした仕事に定評のあるプロ意識が高いメンバーだとおもいます。この機能ってどんな意図と意味があるの？と本質を理解して開発するチームなので、『作りたい』ものをしっかり実現してくれるし、『あ、その方が圧倒的に便利』を逆に提案してくれます。だから、仕様書が無いにもかかわらず、開発してくれたりします！この点に関...