プロフェッショナル達の評価と目標

個人の一歩一歩が会社を成長させる。

そんな評価制度がある会社。

①　全社目標を『ドーン』と決定。

②　全社目標を実現するため、チーム目標を作る！

③　チーム目標を実現するために、個人がどう努力したり、貢献するのか

個人目標を作成すると、日々の仕事が充実します。

個人が目標作成して、それがチームの成功へと近づく。

その最終結果が会社に反映されます。

やらされ仕事は楽しくない。自分で決めて進んでいく。

一人一人が考えるチームになることで、動きに躍動感が生まれる。

だから、自由な発想になり、個人もチームもどんどん成長していく。

メンバーの成長を感じる度にとても嬉しく、創業して良かったと感じます。

先日、新卒からずっと頑張ってるメンバーの目標をみる機会があったのですが、

そこには、要約すると【次のプロジェクトは俺が回す】とありました。

とてもカッコ良いし、中々言えることではないです。

彼がとても誇らしく、またそんなメンバーがいるチームに感謝しています。

さあ、また明日も一歩、一緒に進んでみよう。