2023年度からの変更点｜有給休暇制度の見直しと選考時の会社見学について

こんにちは！東京都立川市に本社を置く、株式会社アイ・エフ・クリエイトの大湯です。

ストーリーを更新するの久々だなー！と思っていたら、前回の記事投稿から1年半以上経ってしまいました…。

今回は、2022年度から2023年度にかけて制度変更になった点や、当社にご興味をお寄せくださる方々に（働く場所を選ぶうえで）参考にしていただけそうな取り組みについて書いていきたいと思います。

＜有給休暇制度が見直されました＞

今まで当社を退職した方、ご辞退なさった方の中には、当社の有給休暇制度（計画的付与制度）が理由だった、という方もいらっしゃると思いますが、その計画的付与制度の運用を取りやめました。

現在の年間休日は、

週休2日分　→　52週×2日＝104日

祝日分（元旦除く）　→　15日（暦による）

年末年始（元旦含む）　→　4日

年次有給休暇　→　10日～20日

となります。

また、試用期間のない新卒さん採用に関しては、入社時に付与し、中途入社さんは試用期間（3か月）明けに付与いたします。

有給休暇が年で残った場合は、翌年を期限とし、前年分（古い方の有給休暇）から使用できるようにしております。

有給休暇及び子の看護休暇（有給）については、時間単位で利用できるようにいたしました。

慶弔休暇に関しても範囲を決めて有給としております。

一度退職し、再度ご入社なさった社員さんに関しては、勤続年数は引継いで、年次有給休暇の付与日数を計算しております。

＜社員さんの選考中に会社見学をこちらからご提案するようにしました＞

現在までは人事担当や面接同席者（応募者さまと同部署のメンバー）、および役員との面接によりご入社の判断をしていただいておりましたが、今年からは、「当社で働く魅力的なメンバーを実際に感じていただきたい」との考えで会社見学を私からご提案差し上げるようにしております。

会社見学では実際に一緒に働くことになるであろうメンバーとお話ししていただいたり、職場を見学していただくなど、会社の外見だけでなく内面を感じていただけるようにしております。

実際に会社見学を実施することで応募者さまの安心度合いも増したよう感じております。

通常1時間くらいで予定を組むのですが、「もう1時間経ったんですね！あっという間でした」と仰っていただくことも多いので喜んでいただけているのだと思っております。

また、対応した社内のメンバーからは、

「〇〇さま（応募者さま）と働けるのが楽しみ！」「入社していただけたら嬉しい！」

といった声を聴くことができてとても嬉しいです。

その他、新卒入社した社員さんがマネージャー職に昇格したり、増収増益による金一封が全社員に支給されたりと、人や事業の成長が感じられている今日この頃です。

会社のことを詳しく知りたい、気になる職種がある、働いているメンバーとお話ししてみたい等、ご興味をお持ちいただけた方は是非ともエントリーいただけますと嬉しいです♪