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新卒採用
【YOLUで話題】I-neの月次総会は“らしさ”が溢れていた
皆さんこんにちは。 I-ne CULTURE BASE室（いわゆる人事です）の沖本です！今回は、I-neの月次総会の魅力について、この記事でお伝えしたいなと思っています。 そもそも月次総会とはなに？ 月次総会は、「事業を知る」「組織を知る」の2軸で構成されている「I-neの今を知る」を目的とした会です。 毎月月初に全社員がライブ配信で参加します！現在は、以下コンテンツがあり、内容盛り沢山の1時間となっています！ ＞事業を知る ・数字報告、ブランドチームの報告、部門別サステナブル活動紹介 ＞組織を知る ・組織紹介、リファラル募集、VALUEセッション （本部長と部長がI-neのVALU...
＼24卒向けインターン、初回実施しました／
皆さんこんにちは、I-neの村田です。大阪本社で実施していた、サマーインターンの初回開催が終了しました！2日間の短期インターンでしたが、INPUTとOUTPUTをひたすら実行する内容となりました。運営側としては、「皆に負担かけすぎてないかな」とか「逆に簡単すぎないかな」とハラハラしながらの実施でした。実施直後の完全無記名アンケートの結果は、、、、 ●2日間の充実度：4.56／5点 ●知人友人におすすめしたい度：4.56／5点なかなかの滑り出しでした◎参加してくださった皆さん、ありがとうございました！改めて、最近の採用イベントで学生さんからいただく質問と回答、面と向かっては聞きにくいであろ...
24年新卒採用始めました
こんにちは、I-ne販売本部事業推進チームあらため、I-ne CULTURE BASE 採用担当の村田です。7月の部署新設のタイミングで、事業部の事業推進チームからやってきました。I-ne CULTURE BASEは新設部署で、ICB（アイシービー）と呼んでいます。ICBについては追い追い書くか、書かないか考えようかな～という感じです。直近では22年の新卒採用と、23年の新卒採用を担当しております。※23年の新卒採用は今も絶賛実施中自己紹介はこのぐらいにしておき、今日は皆さんに24年新卒の採用活動始めますー、のおしらせです。2024年卒の新卒採用始めます！新卒採用については、個人的には就...
育児休暇とったらChain of happinessでしかなかった！
内定者アルバイトの佐藤です！今回はI-neの男性育児休業取得トップバッターである大菅研登さんに、育児休暇の実態をインタビューしてみました！■男性の育児休業取得の実情『6.16%』突然ですが皆さん、これが何の数字かわかりますか？この数字は日本における2018年の男性育児休暇取得率です。さらに平均取得日数も、男性は5日未満が36.3％、7割以上が2週間未満というデータがあります。※厚生労働省平成30年度雇用均等基本調査（確定版）これでも僅かながら上昇傾向とのことですが、女性の取得率が82.2％であることと比べても、まだまだ男性の育児休暇取得率は決して高いとは言えない結果になっています。ではそ...
＜速報＞2019年新卒入社式＠I-ne大阪本社
こんにちは。I-ne 人事の三浦です。ついに、、、待ちに待ったこの日がやってきました･･･2019年I-ne入社式です＾＾選考時から考えると1年以上関わってきた皆が、仲間として一緒に働く日がきて感無量です。改めて、I-ne を選んでくれて本当にありがとうございます！そして、おめでとうございます！これからは、一緒にビジョンの実現を目指す仲間として、よろしくお願いします。今回は、そんな「I-neの入社式」の様子を一部ご紹介させていただきます。社長メッセージ：自分の無限の可能性を信じて、日々の仕事にコミットメントし続けよう社長からは今期のI-neのスローガンである『コミットメント』について。起...
新卒入社後「いきなり主力チームに」彼女が目指す今後の展開とは。
こんにちは。内定者バイトの高橋です！お待たせしました。前回の高橋記事に引き続き、第二弾！就活仲間の今悩んでいる事として多かった「夢の叶え方、見つけ方がわからない」に対しお届けしたい。輝く新卒２年目ガールの文明開花までの道のりを記事にしました。早速ですが、弊社を代表するブランド、BOTANISTについてご存知でしょうか。▽BOTANISTとBOTANISTチームについての詳細ぜひこの記事と合わせて読んでいただければと思います。弊社の主力商品であるBOTANIST。その商品開発の最前線で戦う杉本さんをインタビューしました。入社前には考えられなかった自分。●マーケティング本部マーケティング部所...
