【YOLUで話題】I-neの月次総会は“らしさ”が溢れていた

皆さんこんにちは。 

I-ne CULTURE BASE室（いわゆる人事です）の沖本です！

今回は、I-neの月次総会の魅力について、この記事でお伝えしたいなと思っています。 

そもそも月次総会とはなに？ 

月次総会は、「事業を知る」「組織を知る」の2軸で構成されている「I-neの今を知る」を目的とした会です。 毎月月初に全社員がライブ配信で参加します！

現在は、以下コンテンツがあり、内容盛り沢山の1時間となっています！ 
 
＞事業を知る 
・数字報告、ブランドチームの報告、部門別サステナブル活動紹介 
 
＞組織を知る 
・組織紹介、リファラル募集、VALUEセッション 
（本部長と部長がI-neのVALUEについて対談を行う） 
 
ちなみに、今月の月次総会のブランドチームからの報告では、2023年9月にドラッグストア市場でヘアケアブランド別売上シェア日本1位 * に輝いたYOLUチームが担当でした。そこでは、開発当初の秘話や苦労したこと、こだわったPOINT等の話がありました。 私個人は人事として直接事業に関わっていない分、他部署の取り組み内容やブランドのことを知る機会は大変貴重で、社内理解として今の状況を知るとても重要な時間となっています！ 

* ドラッグストア市場における単体企業別のシャンプー・リンスカテゴリー販売金額より (自社調べ)

▼ちなみにYOLUのシェアNO.1のリリースはこちらです！よかったらご覧ください＾＾
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000588.000012002.html

I-neらしいPOINT 

月次総会がI-neらしくて好きだなと感じる点は、3つあります。 
 
1つ目は、「だた結果報告を行う」だけではないこと。
11月の月次総会の数字報告の場では、売上実績を伝えるだけでなく、なぜその数字になったのか、社内ではどういう動きがあったのか「出来事」や「背景」もセットで報告がありました。数字の結果報告だけでない点が、現場の温度感も多少伝わり、スッと頭に入るので発信者の配慮を感じる場だなと感じます。 
 
2つ目は、全社員の意識を共通に出来ること。月次総会最後に社長の大西からメッセージをもらう時間があります。先月良かったことは賞賛してもらい、改善が必要なところはしっかり改善のコメントをもらいます。「良いところはどこなのか」「会社として今後改善すべきところはどこなのか」がこの月次総会で共通認識として把握できることも魅力の一つだと思います。 

3つ目は、胸が躍る配信であること。私は、初めて月次総会に参加した際に、なんだかニュース番組のようだなとわくわくしたのを覚えています。具体的にどの部分かというと、コンテンツ事の間にタイトル動画が流れる等投影資料が工夫が凝らされている点や進行がスムーズであること、時間ぴったりにバチっと終わることです。ちなみに、月次総会のライブ配信、司会、進行する上でのクリエイティブは、すべてI-neで行っています。魅力的なクリエイティブで配信が出来るのは、クリエイティブがインハウスであるI-neならではだと感じます。
 
以上3点が、I-neらしいなと思うPOINTです。もっと細かく私の好きなところをお伝えしたいのですが、これ以上は入社後のお楽しみにしておきます！！！！

皆さんの会社では全社での情報共有・カルチャー醸成はどんなスタイルで実施していますか？ 
今回は、事業を知り、文化を広め、根付かせるを目的としたI-neの取り組み紹介でした。

最後までご覧いただきありがとうございます。 

I-neでは様々な職種を募集しています。是非気になる方は、ご応募お待ちしています。 

▼クリエイティブ領域　動画をつくってくれている動画ディレクターの募集はこちら
https://herp.careers/v1/inerecruit/qt5XgbU6i-2b

▼新卒、第2新卒向け求人はこちらから
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