【リモートカルチャー】在宅社員インタビューVol.6！キャリアも育児も妥協しない！ワーママのライフスタイル

こんにちは！Wiz人事の毎熊です。Wizでは社員・アルバイト共に完全在宅で働くメンバーが100名を超え、出社メンバーも月間稼働日数の3割まで在宅勤務OKのリモートワーク制度を導入しています。第6弾の今回は、10月に入社し人事部に配属となった私自身について紹介します！在宅って働きやすい？育児との両立は？などよく聞かれる質問にお答えしていきます。

◆アーカイブ　リモートカルチャーインタビュー

・Vol.2 広報PR 髙橋曜子さん

自己紹介

人事採用部中途チームの毎熊と申します。元々はウエディングプランナーとして勤務しておりましたが出産を機に離れ、産後は完全在宅でコールセンターや、SNS運用、動画編集などに携わっておりました。しかし在宅勤務だと、色々と縛りがあり、自分の中でもどかしさを感じる事が多々。子供も保育園に慣れ、改めて自分のキャリアを見つめ直した時に、もっとやりがいのある仕事をしたい！と思い色々お仕事を探していたところWizを見つけました。在宅でも出社型と同じように評価されると知り、ここで活躍したい！と強く思い入社を決意。今は、毎日がとても充実しており楽しく業務に取り組んでいます！

人事採用部とは

ITの総合商社であるWizには、1,000名を超える従業員がいます。社員の成長が会社の成長と考えている当社では、Wizのビジョンを基にした採用計画に添って、「何をするかより、誰とやるか」を大事に、一緒に働くメンバーの採用活動を行っています。人事採用の組織では新卒採用・中途採用のチームに分かれ、私は主に中途採用・アルバイト採用に携わっております。そのほか、このWantedlyをはじめとするSNSでの発信業務も担っております。

在宅勤務のメリット・デメリット

メリット

①周囲の音を気にせず業務に集中できる

勤務中はコミュニケーションが取りやすいようにGoogle Meetを常に繋げており、何か確認したい事がある際もすぐにチームメンバーに聞くことができます。しかし、普段はミュートにしているため、基本的に無音の中で業務ができますし、自宅という自分が1番リラックスできる環境で業務ができるため、緊張せず落ち着いて取り組むことができるのは大きなメリットだと感じています。

②通勤時間がない

子供を保育園に通わせているとどうしても預けられる時間というのが決まっています。出勤型にするとお迎えの時間に間に合わなかったり、もっと働きたいのに働けない、子供との時間が少なくなってしまうなどのもどかしさが自分の中で出てくることがわかっていました。しかし、在宅勤務の場合、通勤時間を子供との時間や働く時間に全てあてることができます。これは仕事も育児も諦めずに向き合うことができる、とても大きなポイントだと思っています。

デメリット

正直なところ、働く上でのデメリットは何１つ感じていません。唯一あげるとすれば、運動不足になることくらいですかね（笑）9時から退勤時間の17時30分まで休憩時間以外ほとんど座りっぱなしなので、肩こりがひどくなったり、背中が痛くなったり、いろいろと体が悲鳴をあげます（笑）なので、勤務時間中は定期的に立ち上がって伸びをしたり、休憩時間は体をほぐしたり、休みの日はジムに通ったりいろいろ工夫して体を整えています。

育児との両立

私が正社員として復帰する上で、育児と仕事の両立ができるかどうかはとても不安に思っていました。産後はパートタイムや業務委託など、仕事をある程度調整できることを優先していたので、正社員としてフルタイムで働くというのが今回が初めてでした。物理的に拘束時間が長くなることで子供との時間が確保できるのか、仕事と両立できるのか色々不安はありましたが、今年10月に入社して現在2ヵ月目の今のところ実際なんとかなっています！（笑）これは私の環境を理解してくれて、サポートしてくださるチームのみなさんと家のことを積極的に手伝ってくれる夫のサポートのおかげです。

今後の意気込み

まずは、採用業務全般を理解していき、いち早く戦力になりたいと考えています。今月から選考にも入るようになったりと少しずつ自分ができる業務が増えていっているので、1つ1つ丁寧にミスなく進めていくことが、今の自分にできる精一杯だと思っています。また、SNSの運用も私が行っているので、「SNSをみて応募しました！」という求職者の方を増やしていくべく、Wizを知らない方、Wizに興味はあるけどどういった会社なのか詳しく知りたいと思っている方に有益な情報を届けられるよう更新を頑張ってまいります。下のリンクからぜひフォローしてください♩

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