【頑張る社員を応援する】GOOYAの表彰制度をご紹介！

こんにちは！採用担当の柳沼です。

「個人の成長＝会社の成長と実感できることが何よりも大切」
GOOYAの代表である徳永は、このような想いで会社を運営しています。

エンジニアの日々の努力の積み重ねにより、お客様から信頼を得て、GOOYAが成長できている。
今回は、そんな自分の成長を・会社への貢献を「実感できる」ための取り組みをご紹介していきます！

半期に１回の特別表彰制度

GOOYAでは、上期（10月～翌年3月）・下期（4月～9月）に分けて、特に活躍してくれた人を表彰する【特別表彰制度】があります！
表彰された人には…黒毛和牛（けっこうな量）が送られます！！｡ﾟ+.ヽ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ)人( ﾟ∀)ノﾟ+.ﾟ

営業やラウンダー、採用担当、バックオフィスはもちろん、エンジニアからもたくさん選出されていて、20期上期は7名のエンジニアが表彰されました！

一部の表彰者をご紹介します♪

中には入社１年半くらいで表彰された人もいます！
日々のラウンダーとの面談を通し、悩みの相談だけでなく、前向きな成長も話題に出ているのでしょうね♪

下期の表彰者は、次の期初（10月）に行われるキックオフイベントにて、その場で発表されます。
事前のお知らせもなく完全なサプライズなので、中には喜びで涙してくれる人も！
そんな姿を見て、「次は自分も表彰されたい！」とモチベーションの上がる社員も多く、社内を活気づける一大イベントになっています♪

GOOYAに入社したら、ぜひ表彰目指して頑張ってくださいね！

もっと身近な努力にも着目！
資格取得に成功したら社内報で発表！

「表彰されるなんて、遠い目標だなぁ…」と、少し気が遠くなる人もいるのでは？
GOOYAでは、小さなステップの積み重ねもとても大切にしています！
その一環で資格取得も応援しているのですが、無事に取得に成功した人は社内報でも共有してもらえるんです。

驚くことに、この内７名は入社して１年未満です！
しかも入社半年前後で４つも資格を取った前代未聞の努力者もいて、会社としてもうれしい限りです♪

社内の勉強会や学習制度をうまく利用してくれている人が多いことが分かりますね。
そんな努力の積み重ねにも、しっかりフォーカスを充てるようにしています。

※勉強会や学習制度は、こちらをご参照ください！☟

【IT企業の福利厚生をチェック！】オンライン学習Schooでスキルアップ！
【目標取得率100％…！】CCNA取得に向けた勉強会を開催します！
【MAX年収○○円UP・・・！？】GOOYAの資格支援制度をご紹介します！

成長を実感できる・努力を賞賛できる会社です！

成果を出すには、長い道のりで、地道な努力を積み重ねていかなければいけません。
その長い道のりの半ばで挫折してしまうのはもったいない！
ちゃんと前進できている実感を持ってもらえるよう、頑張っている社員は表彰という形でもしっかり評価しています。

「社員同士で切磋琢磨していきたい」
「頑張りを認めてくれる場所で働きたい」

そんな想いのある方、ぜひ一度お話しを聞きにきてください！
ここには書ききれないGOOYAの良さを、たくさんお伝えします♪

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