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老舗メーカー営業で感じた違和感。自分の介在価値を発揮できる仕事へのキャリアチェンジ
大手老舗メーカーの営業で働いていて感じた違和感から、人材紹介エージェントへのキャリアチェンジ。今はとても仕事に納得感をもてているという糸井さんの転職動機とそれによって変化したことについて聞きました！「自分が、会社に生かされている」という違和感を脱したいと思っていた－ 糸井さんはGoorillaに入社して1年半くらい（取材当時）なんですね。そうですね、新卒でワコールに入って丸３年働き、この会社に出会いました。転職活動をしているときに、弊社の米谷にエージェントとして出会ったことがきっかけです。－なぜGoorillaに入社を決めたんですか？もともと、家が裕福なほうではなかったのですが、スポーツ...
営業未経験から人材エージェントへ転職。結果を出せるまでに取り組んだこと
Goorillaに初めての業界未経験者として入社した山田さん。大手飲料メーカーの生産管理から人材ビジネスに転職した理由、どのようにスキルアップをしていったのか？といったことを具体的に聞きました！違う世界に行こうと考え6年間勤めた大企業を退職－ 前職ではどのような仕事をされていたんですか？新卒でサントリーホールディングスに入社し、関東にある工場に配属され、生産管理・新規プロジェクト推進などを経験し、約6年半勤めていました。生産設備の管理、また生産工程の基本的なフローをつくったり、生産効率が悪い場合に問題点をまとめたりする役割です。－ 今とはまったく違う仕事ですね。転職のきっかけは？生産ライ...
人材業界10年以上のコンサルタントが語る、人材ビジネスの面白さと可能性
前回に引き続き、Goorillaの2人目のメンバーとして入社した米谷（よねや）さんへのインタビュー。後半は、人材ビジネスの面白さや、Goorillaの方向性について伺いました。クライアントの未来にコミットしていく仕事だから面白い－ あらためて10年以上人材業界に携わる米谷さんが感じているこの仕事の面白さは何でしょうか？私自身、自分がすごく頭が良いとか何かできるとも思っていなくて。でも人材エージェントの仕事を通じて、専門的なエンジニアや経営企画など色々な方と日々お会いして、彼らがやってきた話を聞いて「本当にすごいな」って思えるんです。だから、社長や事業責任者が今後どうしていきたいか、個人の...
創業7年、事業を行うにあたって大切にしていること（代表インタビュー）
Goorillaの代表インタビュー。今回は、Goorillaのマネジメントスタイルや、創業時から大切にしている価値観についてじっくり伺いました。新規の営業電話はゼロ。ひとつひとつの仕事と丁寧に向き合う－ 採用コンサルティング、人材エージェントとして、大切にしていることを教えて下さい。「とにかく、仕事の数をこなすというのは絶対やらない」とメンバーにも伝えています。エージェントとして、お客さん企業にもベストは尽くしますが、求職者の方にポジティブなことだけでなく、ネガティブな点もしっかり伝えた上で本人に選んでもらうようにしています。同じように打ち出しているエージェントはあっても、売上を目指さな...
3回の転職・起業のリアル。「変わるきっかけをつくる」ビジネスに込められた想い
今回は、人材紹介・採用コンサルティング事業を行うGoorilla株式会社の創業者の片山さんに、これまでのキャリアと創業に至るまでの想いを聞きました。仕事以外では実は人見知りで･･･という片山さんの人柄や価値観を感じて頂けるように、今回はフランクに話をしていただきました。「このままじゃダメだ」という危機感が原動力－ はじめに、これまでのキャリアや会社設立に至った想いについてお聞きしたいです。初めに入社したのは、ITのアウトソーシング企業でした。毎日派遣先の神奈川県厚木の研究所に行き、作業服を着て複合機のテストやプログラミングしたりしていましたが、視野を広げるために東京に行った方がいいのかな...
